obligée de diminuer mon taux horaire

8candy8 · 23-06-2009 10:06:08

Bonjour,

comme je vous l'avais expliqué, j'ai un contrat de 42h sur 45 semaines, les parents déclaraient à la paje 18 jours et ainsi mon taux horaire était de 3.5 net.
Seulement ils ont eu l'info que le calcul pour le nombre de jours à déclarer était faux (interdit de diviser/8), depuis le début ils auraient dû déclarer 15j ((4jx45sem)/12).
De ce fait la mensu dépasse le maximum autorisé par la paje donc plus d'aide de l'urssaf (environ 400€) et plus d'aide caf.
Je leur est dit que beaucoup d'entre nous calcul ainsi et qu'il n'y a pas de souci mais ils ont peur d'un contrôle qui les obligerait à tout rembourser.
Donc il me demande de baisser mon taux horaire afin de déclarer 15j comme ils le doivent et d'être dans les barèmes.
Après calcul, pour que cela passe sur 15j, mon taux doit être au maximum de 3.39 net.
Pour qu'il n'y ait pas de perte de salaire, la différence sera répercutée sur les ie ou ir.

Qu'en pensez vous???
Merci de m'aider, c'est mon premier contrat et je suis un peu déroutée.

23-06-2009 10:06:08

4i.modo · 23-06-2009 10:11:10

non, il n'est aps intedit de diviser par 8h !
c'est la paje qui a mit cela en place !!! justement pour cela...
pfff qu'elle rappele encore

qui lui a dit que c'est interdit????

8candy8 · 23-06-2009 10:20:14

4i a écrit :

non, il n'est aps intedit de diviser par 8h !
c'est la paje qui a mit cela en place !!! justement pour cela...
pfff qu'elle rappele encore
qui lui a dit que c'est interdit????

c'est justement la paje qui le leur a dit. J'ai téléphoné de mon côté et je suis tombée sur une autre personne qui m'a dit qu'on pouvait. Puis j'ai mailé pour avoir un écrit à présenter aux parents et on m'a rappelée pour me dire que la seule formule qui existe est:
nbre de jours par semaine x nbre de semaines / par 12 quelque soit le nombre d'heure par jour.

Du coup je ne trouve aucun écrit à présenter aux parents qui ont de leur côté épluché tous les textes légaux (ils ne sont pas contre mais ils veulent se protéger par un texte au cas où il y aurait un contrôle) donc je suis bloquée.

Dernière modification par 8candy8 (23-06-2009 10:21:44)

4i.modo · 23-06-2009 12:51:40

je suis désolée mais leur info est fausse
et il est navrant et rageant de voir autant d'incapables dans des administrations qui devraient former leur personnel au lieu de prendre des pauvres gens sans formation

qu'elle rappele !
y a que ça de possible.

23-06-2009 12:51:40

alyenor · 23-06-2009 12:57:22

Et de toutes façons il est strictement interdit de diminuer le salaire horaire d'un salarié donc ils ne peuvent en aucun cas diminuer ton tarif... donc ils ont le choix de diviser par 8 ou de perdre les aides, mais pas de diminuer ton salaire...

8candy8 · 23-06-2009 15:31:34

4i a écrit :

qu'elle rappele !
y a que ça de possible.

Peut-être mais à chaque fois qu'on appelle eux ou moi, nous avons une info différente alors ce n'est plus possible. Il n'y a personne pour nous trouvé un écrit pour cette formule de calcul. On a vraiment l'impression que chacun fait comme il le sent en espérant ne pas être contrôler.

alyenor a écrit :

Et de toutes façons il est strictement interdit de diminuer le salaire horaire d'un salarié donc ils ne peuvent en aucun cas diminuer ton tarif... donc ils ont le choix de diviser par 8 ou de perdre les aides, mais pas de diminuer ton salaire...

Il est possible de diminuer le salaire si cela est d'un commun accord? Et là j'avoue que j'en ai marre de toutes ces démarches pour rien. Personne ne dit la même chose, c'est épuisant.....

Et dès le début, nous nous étions mis d'accord pour que je sois payée au maximum possible pour qu'ils aient les aides.

Maintenant, je trouve dommage d'en arriver là parce qu'il est impossible d'avoir un texte avec une formule de calcul claire et nette.

mvp77 · 23-06-2009 22:10:32

bonsoir,

as-tu un relais qui puisse vous conseiller?

je ne comprends pas bien que tu sois ennuyée avec un tarif de 3,50 net, normalement ils ont des aides au delà

j'espère que cela va s'arranger, tu nous tiens au courant

bon courage!

bbnounou74 · 23-06-2009 22:39:14

bonsoir
je te comprend car je vais avoir mon second contrat et en fait il se trouve que j'atteindrai presque le 50 h par semaine donc avec un tarif horaire à 3.10 net et 3 euros d'ie ils vont dépassé et n'auront plus les aides donc d"un commun accord on décide de s'arranger autrement pour qu'ils aient droit au aide
il est vrai que pour eux c'est mieux
mais ce sont des parents formidables et leur petite fille est trop mignonne alors je fais un geste car je préfère baisser un tarif et que ça se passe bien car j'ai échappé à un contrat où les parents étaient accro à leur sous mais là ce n'est pas le cas
je pense que tu pourrais baisser ton taux sinon tu risques de les perdre car il peuvent trouver une assmat qui rentre dans les critères financiers
je sais c moche mais ce sont les contraintes de ce métier qui veulent ça
malheureusement je suis confronter à un manquement dans les lois (dans un autre domaine) et bien sur cela est rageant de devoir se battre pour avoir son du
enfin je te souhaite bon courage

Dernière modification par bbnounou74 (23-06-2009 22:41:46)

8candy8 · 23-06-2009 22:46:14

mvp77 a écrit :

bonsoir,
as-tu un relais qui puisse vous conseiller?

je ne comprends pas bien que tu sois ennuyée avec un tarif de 3,50 net, normalement ils ont des aides au delà
j'espère que cela va s'arranger, tu nous tiens au courant
bon courage!

oui nous avons un relais et pour eux vu que je travaille 4j/semaine cela fait 16 j par mois tout bêtement.

Je suis ennuyée parce que je fais 10h30 par jour donc à 3.50 on dépasse les 5 smic horaires.

Mais comme le dit bbnounou, les parents sont très sympa et la petite adorable alors je ne souhaite pas rompre ce contrat à cause d'une administration française qui s'empêtre dans ses lois.
Comme nous avions convenu dès le début que mon salaire serait au maximum de ce qui leur permettrait d'avoir les aides, je préfère baisser mon taux horaire que les perdre.

Cela n'empêche que c'est rageant de ne pas pouvoir avoir des règles claires et nettes à présenter aux parents afin qu'ils soient surs de ne pas être dans l'illégalité. Ou du personnel pajemploi comme RAM capable de répondre à nos questions une fois pour toute.

Dernière modification par 8candy8 (23-06-2009 22:53:04)

mvp77 · 23-06-2009 23:28:48

je comprends que tu ne veuilles pas rompre ton contrat à cause d'incompétents!

et puis si tu descends à 3,39, çà va,

cela reste correct

bonne continuation

mvp77

caramelle95 · 24-06-2009 08:12:12

Bonjour,

Il ne faut pas baisser votre taux, je me demande si vos employeur n'y vont pas au flan.

Je garde une fraterie donc une seul attestation pajemploi et pour que les parents touchent l'aide je divise par 8 comme tout le monde, c'est moi qui fait la déclaration paje et tout les mois nous avons 32 jours de grade, ALORS C'EST DU FLAN, je pense qu'ils vous embrouillent.

caramelle95 · 24-06-2009 08:19:34

J'ai repris vottre 1er poste 42h sur 45 sem cela fait 42x45 =1890/12=157.5/8= 19.6875 jours de 8h soit 20 jrs à déclarer à la pajemploi.
Je ne comprend pas comment ils ont eu cette, soit disant info, car en déclarant 20 jours, il n'y a rien qui aurait pu allerter la pajemploi, c'est vraiment louche.

Et si vos employeur veulent un Bulletin sans erreur il faut en faire un en plus de l'attestation comme cela tout sera parfait.

Ne cédez pas.

bbnounou74 · 24-06-2009 08:40:49

caramelle95 a écrit :

J'ai repris vottre 1er poste 42h sur 45 sem cela fait 42x45 =1890/12=157.5/8= 19.6875 jours de 8h soit 20 jrs à déclarer à la pajemploi.
Je ne comprend pas comment ils ont eu cette, soit disant info, car en déclarant 20 jours, il n'y a rien qui aurait pu allerter la pajemploi, c'est vraiment louche.
Et si vos employeur veulent un Bulletin sans erreur il faut en faire un en plus de l'attestation comme cela tout sera parfait.
Ne cédez pas.

bonjour,
je n'ai pas encore commencé donc je ne sais pas encore comment fonctionne les déclaration sur les heures etc...
je commence en juillet pour un cdd de deux mois et ensuite j'ai un cdi avec un engagement réciproque signé ce jour.
ma question est : d'après votre calcul ci-dessus, je vois que il faut mettre le nombre de jour travaillé dans le mois si je comprend bien mais pourquoi ce calcul ?
pourquoi ne pas mettre exactement le nombre de jour travaillés au réel chaque mois car là cela fait une mensualisation enfin je suis nouvelle alors pardonnez moi si je parrais un peu simplette
merci de votre réponse

alyenor · 24-06-2009 08:45:55

parce que les aides de la paje sont calculés sur 8h par jour et si tu fais plus de 8h tu risques de dépasser le montant maximum autorisé...
la caf est encore au système du forfait 8-10h...
pour avoir droit aux aides il ne faut pas dépasser 4.27 euros net...

chris84 · 24-06-2009 08:48:17

caramelle95 a écrit :

Bonjour,
Il ne faut pas baisser votre taux, je me demande si vos employeur n'y vont pas au flan.
Je garde une fraterie donc une seul attestation pajemploi et pour que les parents touchent l'aide je divise par 8 comme tout le monde, c'est moi qui fait la déclaration paje et tout les mois nous avons 32 jours de grade, ALORS C'EST DU FLAN, je pense qu'ils vous embrouillent.

pour 8candy8, les aprents ont eu l'info qu'il ne fallait pas diviser par 8, je pense qu'ils sont honnêtes et veulent juste etre en accord avec la légalité, je baisserai mon taux, je l'ai fait moi même...
et dans votre cas une fratrie, forcément on déclare les jours x 2 enfants donc c'est un problème différent il me semble, celui des bulletins apjemploi qu iregroupe les fratrie sur la même feuille, mais si l'on compte l'accueil pour chaque enfant comme si ce n'etait pas une fratrie forcément ça peut vite dépasser le nbre de jours du mois (32 jours pour 31)

chris84 · 24-06-2009 08:50:36

bbnounou74 a écrit :

caramelle95 a écrit :
J'ai repris vottre 1er poste 42h sur 45 sem cela fait 42x45 =1890/12=157.5/8= 19.6875 jours de 8h soit 20 jrs à déclarer à la pajemploi.
Je ne comprend pas comment ils ont eu cette, soit disant info, car en déclarant 20 jours, il n'y a rien qui aurait pu allerter la pajemploi, c'est vraiment louche.
Et si vos employeur veulent un Bulletin sans erreur il faut en faire un en plus de l'attestation comme cela tout sera parfait.
Ne cédez pas.
bonjour,
je n'ai pas encore commencé donc je ne sais pas encore comment fonctionne les déclaration sur les heures etc...
je commence en juillet pour un cdd de deux mois et ensuite j'ai un cdi avec un engagement réciproque signé ce jour.
ma question est : d'après votre calcul ci-dessus, je vois que il faut mettre le nombre de jour travaillé dans le mois si je comprend bien mais pourquoi ce calcul ?
pourquoi ne pas mettre exactement le nombre de jour travaillés au réel chaque mois car là cela fait une mensualisation enfin je suis nouvelle alors pardonnez moi si je parrais un peu simplette
merci de votre réponse

pajemploi demande aux pe de remplir nbre de jours travaillés (on se base sur la mensu) et montant du salaire net versé, et ainsi ils retombent sur le montant à la journée qui ne doit pas dépassser 33,70 net par jour

le débat est sur la méthode pour calculer ces fameux jours
selon la méthode du mode d'emploi paje (accueil jours à l'année /12)
ou en divisnant par 8h

bbnounou74 · 24-06-2009 08:58:19

ok merci pour ces précisions

bbnounou74 · 24-06-2009 09:01:02

excusez moi mais j'ai encore une question
le montant à ne pas dépassé c'est bien 33.70 net par jour mais cela comprend aussi les ie si je ne me trompe
merci de m'éclairer car je signe cet aprem un engagement réciproque et je souhaiterai être sur de moi

chris84 · 24-06-2009 09:06:16

non hors ie pour les 33,70
ouvrez un post pour votre cas et on vous aidera

Dernière modification par chris84 (24-06-2009 09:07:30)

8candy8 · 25-06-2009 11:07:26

chris84 a écrit :

pour 8candy8, les aprents ont eu l'info qu'il ne fallait pas diviser par 8, je pense qu'ils sont honnêtes et veulent juste etre en accord avec la légalité, je baisserai mon taux, je l'ai fait moi même...

Je le pense aussi, c'est pour ça que je fais de mon côté ce geste. Surtout que sur le reste ils sont loin de rechigner.
Et puis comme le dit mpv77, ça reste raisonnable.

Mais ça n'empêche qu'avec des services incapables de donner une simple info, on peut se retrouver dans des galères pas possible......

Merci pour toutes celles qui me souhaite bon courage. C'est vrai que seule avec trois enfants, je ne peux pas non plus me permettre de travailler à un tarif trop bas. Mais j'adore ce que je fais et cette pitchoune alors ce n'est pas grand chose. Cela dit avec un texte clair sur cette division par 8, je pourrai gagner un peu mieux ma vie sans que les parents perdent leurs aides.

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#1 23-06-2009 10:06:08

obligée de diminuer mon taux horaire

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