ôtez moi un doute

papillotte · 30-06-2009 13:54:33

bonjour
des PE me paient mes cp par anticipation depuis le début du contrat 2005 MAIS jes prends en temps à date de mes droits
ils devraient me licencier (car ils ont embauché une autre personne derrière mon dos!)
vais-je devoir rembourser un trop perçu de cp?
je commence à flipper !

30-06-2009 13:54:33

nounou67150 · 30-06-2009 14:02:09

s'ils te les payent par anticipatio,c'est qu'ils te payent au fiur et à mesure de la prise,non?

papillotte · 30-06-2009 14:25:58

non !
contrat débuté en septembre 2005--salaires+10% de cp
congés payés pris à partir de juin2006 !

papillotte · 30-06-2009 15:26:30

une tite aide svp

30-06-2009 15:26:30

ylang · 30-06-2009 15:42:58

oui je pense que si tu as un trop percu de cp il faut rembourser les parents
les trop percu sur les cp sont remboursables contrairement aux heures lors d'une regul . Desolé pour toi

FABIENNE01 · 30-06-2009 15:53:01

coucou
alors si tu te fais payer 10% chaque mois dès le debut du contrat (hors ccn ) et bien en cas de rupture :

* si plus de cp acquis que de cp pris = tans pis pour toi c'est perdu

* si plus de cp pris que de cp acquis = dans ce cas oui tu devras rembourser les parents du trop perçu

alyenor · 30-06-2009 15:54:09

tu es en année incomplète? parce que dans ce cas, les cp c'est 10% du salaire tu ne peux pas avoir un trop perçu

papillotte · 30-06-2009 16:09:09

bjr le filles !
OUI je suis en année incomplète
NON je n'ai pas pris + de congés que j'en ai acquis

mais commes ils auraient du me les payer à partir de juin 2006 (et non septembre 2005) j'en perds mon latin...:lol:

ylang · 30-06-2009 16:16:26

Si tu n'as pas pris plus de cp que ce que tu avez droit , tu ne leur doit rien .
A la date de rupture du contrat il faut calculer si il y a une difference entre ce que tu as pris , ce que tu a eté payé et ce que tu avez droit .

altec · 30-06-2009 20:24:29

bonjour, papillotte
si tu es payée par 10%, t ne dos rien, les pe non plus
les semaines des cp sont déduites de la mensu, 10% payées sont la recompence pour les cp qui ne sont pas vraiment prises car ils sont déduites de la mensu.
mais hier tu as dit dans un autre post que tu es payée par 1/12, c'est une autre chose. tu ne confonds pas?

FABIENNE01 · 30-06-2009 21:07:32

altec a écrit :

bonjour, papillotte
si tu es payée par 10%, t ne dos rien, les pe non plus
les semaines des cp sont déduites de la mensu, 10% payées sont la recompence pour les cp qui ne sont pas vraiment prises car ils sont déduites de la mensu.
mais hier tu as dit dans un autre post que tu es payée par 1/12, c'est une autre chose. tu ne confonds pas?

coucou

si elle a pris plus de cp que de cp acquis (et donc payés) elle devra rembourser les pe pour trop percu ! c'est l'inconvenient de cette methode hors cnn

mais oui fais attention à ne pas confondre 10% hors ccn et paiement par 1/12è prévu dans la ccn

papillotte · 30-06-2009 21:35:15

oulàlà..je me mélange les pinceaux????!!!

depuis septembre 2005 les PE me paient 10% des heures mensualisées

mensu de 145h00--cp =10% de 145h00 versé tous les mois

les 1/12ème c'est quoi?? je nage..........

je viens de débuter un nouveau contrat en Mars
pour juin, les PE me paient 10% de cp on prends mars+avril+mai..on fait les 10% et on divise par douze..c'est pas comme ça ??

altec · 30-06-2009 22:32:36

FABIENNE01 a écrit :

altec a écrit :
bonjour, papillotte
si tu es payée par 10%, t ne dos rien, les pe non plus
les semaines des cp sont déduites de la mensu, 10% payées sont la recompence pour les cp qui ne sont pas vraiment prises car ils sont déduites de la mensu.
mais hier tu as dit dans un autre post que tu es payée par 1/12, c'est une autre chose. tu ne confonds pas?
coucou
si elle a pris plus de cp que de cp acquis (et donc payés) elle devra rembourser les pe pour trop percu ! c'est l'inconvenient de cette methode hors cnn
mais oui fais attention à ne pas confondre 10% hors ccn et paiement par 1/12è prévu dans la ccn

ses cp ne sont pasmensualisées, elle ne les prrend pas proprement disant, ils sont déduites, et comme j'ai dit : 10% c'est la compensation sur les salaires perçu ( pas plus), alors on peut pas avoir trop perçu

altec · 30-06-2009 22:36:04

pour papillote :
10% sur salaires perçu de début de contrat.
1/12 est à partir de deuxieme année, on prend les salaires peçu de debut de contrat ( 31 mai) et on divise 10% par 12 mois. dans ce cas là à la rupture du contrat les pe doivent payer cp pour la derniere année. ( apres 30 mai)

papillotte · 01-07-2009 07:06:21

bonjour (désolée je suis partie sans dire aurevoir mais une main d'homme avait éteind l'ordi !)

alors OUI je suis payée 10%et non par douzième pour l'ainée
car pour le second contrat début Avril 2008 et mes congés deupis juin 2008 devraient m'être payés à partir de ce moi-ci ! (ça c'est une autre histoir..maman ne veut pas me les payer !)

4i.modo · 01-07-2009 07:09:09

tu reprends depuis le debut :
nb de cp acquis.
tu calcules par methode de maintient de salaire (6 jours = 1 semaine)
et tu compares à 10% des salaires
puis à ce que tu as eu depuis le debut...

et tu verras si tu as un trop perçut ou non
si oui : tu rembourses
c'est tout

papillotte · 01-07-2009 07:12:41

heureusement que j'ai une super calculette solaire
je reviendrais vous donnez les résultats
à+

4i.modo · 01-07-2009 07:16:24

ok

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