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#1 30-06-2009 16:43:09
le 14 juillet
Bonjuor,
J'ai accepté un contrat de 4 jours par semaine avec 1 jour non travaillé par semaine mais au choix des parents un jour différent chaque semaine . Il devait me donner un planning mensuel pour me dire quel jour sera non travaillé chaque semaine mais cela change tout le temps. Du coup pour la semaine du 14 juillet (mardi) ils m'ont dit que ce sera le 14 juillet le jour de la semaine non travaillé et les autres jours de cette semaine j'aurai l'enfant. Est-ce qu'ils ont le droit de me "prendre" ce jour férié en tant que le jour non travaillé de cette semaine ou doivent-t-ils en plus choisir un autre jours de cette semaine du 14 juillet?
Merci pour votre aide.
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30-06-2009 16:43:09
#3 30-06-2009 19:16:18
Re : le 14 juillet
bonjour
merci de patienter à l'heure où les assmat sont en plein boum...
sorties de classe, goûter et activités...
en acceptant un contrat au jours variables l'employeur peut "occulter un ferié" à sa guise 
d'où l'interet de detailler la partie feriés dans le contrat.
et avant de postyer pourriez vous verifier la rubrique svp?
merci
je déplace.
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#4 30-06-2009 22:22:13
Re : le 14 juillet
merci pour votre réponse. J'ai cherché avant de poser la question mais ce cas n'est pas décrit dans les rubriques où on parle des jours férié. Je ne trouve pas cela normal d'occulter ce jour et mes collègues assmat ne font pas ainsi. Cela voudrait dite que chaque semaine où il y a un journ férié le parent décide que c'est ce jour là que l'assmat n'aura pas l'enfant (si on travaille 4 jours sur 5). C'est n'est pas normal. Déjà nous sommes conciliantes pour accepter les contrats avec un jour qui change et en plus on se fait avoir? Dites moi s'il y a un texte écrit là dessus svp.
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30-06-2009 22:22:13
#6 01-07-2009 08:20:33
Re : le 14 juillet
je ne sais pas si je me suis fait bien comprendre par ziva. Il ne me font pas travaillé le 14 juillet mais comme avec cette famille je travaille 4 jours par semaine et le 5ème jour c'est du repos mais variable, ce 14 juillet ils considère comme le cinquième jours de repos, mais c'est un jour férié donc il n'est pas travaillé.
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#7 01-07-2009 08:26:38
- cathblabla
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Re : le 14 juillet
bonjour mamout qu'est 'il ecrit dans ton contrat ?? moi j'ai une clause pour les jours fériés en accord avec les parent ils me sont payés et non travaillés
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#8 01-07-2009 08:45:05
Re : le 14 juillet
Je crois qu'on est nombreuses à s'être fait avoir en cas de planning changeant. Le seul moyen c'est de mettre une clause dans le contrat indiquant qu'en cas de planning variable, tous les jours fériés seront considérés comme des jours qui auraient du être travaillés, et que par conséquent ils seront payés. Si tu ne l'as pas fait, c'est perdu, les parents n'ont pas à te payer un jour où il n'est pas prévu que tu aies l'enfant
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#9 01-07-2009 09:13:21
Re : le 14 juillet
en fait j'ai un contrat de 36 h par semaine 4x9h. La première année je ne travaillait pas les lundis le jour fixe de la semaine. C'était clair. La deuxième année la maman m'a dit qu'elle ne saura pas sa journée de la semaine où elle aura du repos donc j'ai accepté un jour de repos qu'elle me dit une semaine avant seulement.Je suis quand même pas compliquée? D'habitude c'est un lundi ou vendredi. Mais la semaine du 14 juillet elle a choisi le mardi. Je trouve que je suis perdante. Sinon je ne travaille jamais les jours férié. Dans mon contrat je n'ai pas marqué que je travaillerai les jours férié. Mais même si elle ne me laisse pas l'enfant le 14 juillet c'est normal. Son jour de repos elle devrais fixer un autre jour en dehors de 14 juillet. Avec les parents qui travaillent avec moi 5 jours par semaine j'aurai les enfants que 4 jours avec elle comme je travaille habituellement 4 jours par semaine je considère qu'elle devrait me la laisser que 3 jours. Non?
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#10 01-07-2009 14:25:41
Re : le 14 juillet
je ne sais pas si je me suis fait bien comprendre par ziva. Il ne me font pas travaillé le 14 juillet mais comme avec cette famille je travaille 4 jours par semaine et le 5ème jour c'est du repos mais variable, ce 14 juillet ils considère comme le cinquième jours de repos, mais c'est un jour férié donc il n'est pas travaillé.
J'ai bien compris, mais si tu précises que les fériés sont chômés et rémunérés, lundi de pentecôte inclus, ceux-ci seront considérés comme un jour de travail, donc si tu garde effectivement le petit 4 jours = 1 jour complémentaire à rajouter en fin de mois.
C'est le seul moyen de ne pas te faire avoir.
ZIVA
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