congés décalés et le salaire...

klarinette · 02-07-2009 12:18:19

Bonjour, j'ai besoin de vos lumières les filles...

En janvier nous avons engagés une AM, le contrat a été fait pour une année complète car à l'époque nie elle ni nous ne connaissions nos dates de vacances. En avril nous avons appris que notre AM partait en vacances en mois de juillet (4 semaines), entre temps nous avons choisi les deux premières semaines d’août pour nos congés.

On va évidemment lui payer le mois de juillet, mais ma question est : doit-on lui payer uniquement les heures « travaillées » ou ajouter aussi les IE ? Qu’en est-il avec la déclaration pour Pajemplois ? Doit-on dire que cette période correspond à ses congés ?

Deuxième question concerne le mois d’août : on va être absent entre le 1 et le 15, comment calculer son salaire ? Le mois complet avec les IE ou les IE juste pour les 2 semaines, la paye seulement pour 2 semaines ? Je suis un peu perdue…

Merci pour votre aide !!

Klarinette

02-07-2009 12:18:19

nanou76280 · 02-07-2009 12:25:57

bonjour:

donc elle a acquis 12,5 (13) jours de conges payes , le reste des 4 semaines seront sans solde , donc vous devez lui payer que ces jours la sans ie, et quand au mois d'aoutvous ne la paierez pas lors de vos conges car elle aura deja pris ses conges !!

Dernière modification par nanou76280 (02-07-2009 12:27:00)

lulu54 · 02-07-2009 12:30:48

votre assmat est elle multi employeurs???
cela va changer la disposition des calculs

klarinette · 02-07-2009 12:52:29

nanou76280:
si je comprends bien pour le mois de juillet on lui doit uniquement 13 jours? Et 2 semaines pour le mois d'août?

lulu54:
oui, notre AM a 2 autres enfants, et je crois que dans leur cas il n'y pas de problème avec les congés: les parents les prennent au même temps que AM

02-07-2009 12:52:29

4i.modo · 02-07-2009 12:58:41

vous auriez dut partir sur un contrat année incomplete de 42 semaines avec régularisation en date anniversaire

quelles dates avez vous marqué au contrat pour les cp des 2 parties?

klarinette · 02-07-2009 13:43:52

4i a écrit :

vous auriez dut partir sur un contrat année incomplete de 42 semaines avec régularisation en date anniversaire
quelles dates avez vous marqué au contrat pour les cp des 2 parties?

Eh bien oui, mais en janvier nous ne connaissions pas nos dates, et l'AM non plus
Pour la même raison dans le contrat nous n'avons pas mentionnés les dates de congés...

parme · 02-07-2009 15:19:25

coucou et voilà le pourquoi de tous noter sur le contrat!
A+

klarinette · 02-07-2009 16:36:25

parme a écrit :

coucou et voilà le pourquoi de tous noter sur le contrat!
A+

Je suis d'accord mais comme c'était mon premier contrat en tant qu'employeur...
Pour revenir à mes moutons
nanou76280 a-t-elle raison?

nanou76280 a écrit :

donc elle a acquis 12,5 (13) jours de conges payes , le reste des 4 semaines seront sans solde , donc vous devez lui payer que ces jours la sans ie, et quand au mois d'aoutvous ne la paierez pas lors de vos conges car elle aura deja pris ses conges !!

parme · 02-07-2009 17:53:05

klarinette a écrit :

Bonjour, j'ai besoin de vos lumières les filles...
En janvier nous avons engagés une AM, le contrat a été fait pour une année complète car à l'époque nie elle ni nous ne connaissions nos dates de vacances. En avril nous avons appris que notre AM partait en vacances en mois de juillet (4 semaines), entre temps nous avons choisi les deux premières semaines d’août pour nos congés.
On va évidemment lui payer le mois de juillet, mais ma question est : doit-on lui payer uniquement les heures « travaillées » ou ajouter aussi les IE ? Qu’en est-il avec la déclaration pour Pajemplois ? Doit-on dire que cette période correspond à ses congés ?(b] comme dit année complète,la mensualisation reste inchangé même se mois!sans les ide qui eux sont versé par jour de présence de l'enfant or là il ne sera pas![/b]
pour page emploie en année complète on ne met rien sur la case cp puisque inclus dans la mensualisation donc on déclare le salaire comme d'habitude et jours mensualisé
Deuxième question concerne le mois d’août : on va être absent entre le 1 et le 15, comment calculer son salaire ? Le mois complet avec les IE ou les IE juste pour les 2 semaines, la paye seulement pour 2 semaines ? Je suis un peu perdue… là de même puisque année complète on ne modifie rien,(puisque cp parent et assmat normalement pris en même temps )vous devrez indiquer les ide par jour de présence de l'enfant!
Merci pour votre aide !!
Klarinette

parme · 02-07-2009 17:54:16

coucou par contre ci c'est une première année alors oui il faudra déduire les cp non acquis!que l'assmat prendras!
A+

klarinette · 02-07-2009 22:27:59

Merci beaucoup!
Klarinette

shainali · 02-07-2009 22:33:07

Bonsoir,

Ce que je trouve bizarre, c'est que lorsque l'on fait la formation ils nous disent bien les IE ne sont dues que si l'enfant est présent.

Alors pourquoi poser la question, et lorsque l'on ne sait pas ses congés la première année on déduit les 5 semaines employeurs et 5 semaines assistante maternelle çà aussi c'est vu en formation.

agenaise · 02-07-2009 22:45:25

shainali a écrit :

Bonsoir,
Ce que je trouve bizarre, c'est que lorsque l'on fait la formation ils nous disent bien les IE ne sont dues que si l'enfant est présent.
Alors pourquoi poser la question, et lorsque l'on ne sait pas ses congés la première année on déduit les 5 semaines employeurs et 5 semaines assistante maternelle çà aussi c'est vu en formation.

attention les formations ne se ressemblent pas
donc ne pas generaliser
mais ces questions sont notes dans la ccn que tout employeur doit avoir

shainali · 02-07-2009 22:50:13

agenaise a écrit :

shainali a écrit :
Bonsoir,
Ce que je trouve bizarre, c'est que lorsque l'on fait la formation ils nous disent bien les IE ne sont dues que si l'enfant est présent.
Alors pourquoi poser la question, et lorsque l'on ne sait pas ses congés la première année on déduit les 5 semaines employeurs et 5 semaines assistante maternelle çà aussi c'est vu en formation.
attention les formations ne se ressemblent pas
donc ne pas generaliser
mais ces questions sont notes dans la ccn que tout employeur doit avoir

Je sais que les formations sont différentes, mais à la base on sait que les ie sont pour les frais donc quand l'enfant est présent.

Comme tu dis tout est noté dans la ccn, moi même j'ai du démontrer que les ie et ir ne faisaient pas parti du salaire ( non soumis à cotisation ).

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