prud'homme

altec · 29-06-2009 19:55:17

j'ai relu ton message : vous avez signé 30.06 mais commencé 01.06?
dans ca cas là le début est 01.06

29-06-2009 19:55:17

papillotte · 29-06-2009 20:00:01

je dirais comme altec

nani6581500 · 29-06-2009 20:59:13

on est bien d'accord merci!et concernant les certificats médicaux?

nani6581500 · 29-06-2009 21:15:55

je men pose des questions car sur des sites juridiques ils disent que les certficats médicaux que l'Assistante Maternelle n'a pas eu dans les 48 heures elle peut les avoirs bien plus tard!les juges ont déja apparement refuser que l'Assistante Maternelle facture je ne sais plus quoi penser quoi faire !

29-06-2009 21:15:55

nani6581500 · 29-06-2009 22:40:39

oui je facture mais si il me les emmène demain je les acceptent les certificats ou pas? car sa fait quelques mois déjà qu'il était malade le petit!je lui fait faire une lettre comme quoi il me les a amener le 30/06/2009!es-je le droit de lui faire faire cette lettre?merci

alyenor · 30-06-2009 07:49:32

mais si ton salaire a été payé à l'époque, ils ne peuvent pas te retirer les jours maintenant

soniou86 · 30-06-2009 08:36:29

oui les parents peuvent donner des certificats plus tard mais ils ne doivent pas etre anti daté!!!
en il me semble qu'il y a jurisprudence sur les 48h, car des parents ont donné le certificat un peu plus trad, l'ass mat a refuse mais la justice a donne raison aux parents!
mais 6 mois apres faut pas pousser!! de plus ila avaient voulu retirer ces jours ils auraient du lefaire tt de suite et non pas a la regularisation, maintenant c'est fait, ils ne peuvent revenir dessus!
bon courage a toi!!

nani6581500 · 30-06-2009 11:04:10

l'employeur est venu ce matin mais il ne ma laisser que le solde de tout compte ,le certificat de travail et une lettre comme quoi il manquait attestation assédic et bulletin de salaire Juin 2009 et Juillet 2009 pas de certificats médicaux.que faire

nani6581500 · 30-06-2009 11:41:40

il est revenu il y a 5 minutes car il s'est aperçu qu'il ne m'avait pas assez payer donc je n'ai plus de papiers il revient ce soir tout me ramener avec des sous en plus! mais pas tout ce que je demandais il m'a ainsi dit qu'il ne me payer pas ma semaine de congés non prise car je n'ais pas travailler Juillet et Aout 2009?

nani6581500 · 30-06-2009 15:55:45

il vient de m'envoyer un texto comme quoi il ne viendrais pas il viens que jeudi! le soucis c'est que nous avons rempli le solde de tout compte mais comme il y a erreur il faut annuler se solde tout compte mais il ne me répond pas au téléphone! que faire

bibimolere · 30-06-2009 16:22:17

bonjour de tout maniére si le solde de tout compte est signer, vous pouvez quand meme le contester dans un délai de 6 mois ,si pas signer c'est 5 ans si jeudi vous n'avez toujours rien reçu, vous leurs envoyez un courrier recommandé en leur mettant bien récapitulatif de votre du, et en lui laissant un date butoir (15jours) ,si le courrier envoyé jeudi 2/7 vous lui laissez jusqu'au 17/7 pour avoir régulariser sinon ,vous dossier déposer au prud hommes.

nani6581500 · 30-06-2009 21:32:43

il m'a rappeler en me disant qu'il en avait marre de ses histoires de paiement donc quand il vient jeudi il veut que je lui fasse un écrit comme quoi c'est moi qui impose cette somme je lui ai déjà dit la somme il trouve toujours quelque chose a redire c'est lui l'employeur pas moi donc il faut se bouger un peut sinon les Assistantes Maternelles font Secrétaire et Assistante Maternelle!

nani6581500 · 02-07-2009 13:58:05

sa c'est pas mal vu que je ne lui déduit pas les jours d'absences car pas de certificats médicaux et bien j'ai reçu aujourd'hui une lettre avec un certificat médical datant du 29 Juin 2009 au 2 Juillet 2009 comme sa il faut que j'enlève 4 jours il est fort quand même non?et obliger je lui enlève 4 jours il a gagner 4 jours!

papillotte · 02-07-2009 14:04:48

mais l'enfant était réellement absent pour maladie?
à ces dates là?

Dernière modification par papillotte (02-07-2009 14:05:13)

lestat · 02-07-2009 14:35:38

nani6581500 a écrit :

encore un autre soucis qui se rajoute le contrat prend effet a la date ou il y a marquer ex : "date d'effet du contrat" 1er Juin 2006 ou le contrat prend effet a la signature du contrat ex : 30 Juin 2006?merci de m'aider ! car Mr Z me dit que le contrat a débuter le 30 Juin 2006 a la signature et non pas le 1 er Juin 2006 !

je trouve ça confus... on ne comprend pas quand est ta date de prise de travail.
Si cela peut t'aider:

si tu as commencé à travaillé le 1/06 mais que le contrat a été signé le 30/06, alors la date du début du travail est le 1/06. Si ton contrat était un CDD et qu'il n'a été signé qu'au 30/06, il peut être automatiquement requalifié en CDI. Il est interdit de faire travailler quelqu'un sans contrat, il doit être signé au plus tard le jour de l'embauche. Why? droit du travail mais aussi c'est une question d'assurance!

Si tu as signé le contrat le 1/06 et commencé à travaillé le 30/06 alors le 1er jour de travail est le 30/06.

nani6581500 · 02-07-2009 21:15:11

papillotte a écrit :

mais l'enfant était réellement absent pour maladie?
à ces dates là?

celà fait 15 jours que je n'acceuille plus l'enfant car son papa est en vacance,je ne sais pas si c'est vrai qu'il est malade mais dans tous les cas il m'a envoyer le certificat médical donc je lui ai décompter 4 jours.il est fort quand même!

nani6581500 · 02-07-2009 21:17:05

lestat a écrit :

nani6581500 a écrit :
encore un autre soucis qui se rajoute le contrat prend effet a la date ou il y a marquer ex : "date d'effet du contrat" 1er Juin 2006 ou le contrat prend effet a la signature du contrat ex : 30 Juin 2006?merci de m'aider ! car Mr Z me dit que le contrat a débuter le 30 Juin 2006 a la signature et non pas le 1 er Juin 2006 !
je trouve ça confus... on ne comprend pas quand est ta date de prise de travail.
Si cela peut t'aider:
si tu as commencé à travaillé le 1/06 mais que le contrat a été signé le 30/06, alors la date du début du travail est le 1/06. Si ton contrat était un CDD et qu'il n'a été signé qu'au 30/06, il peut être automatiquement requalifié en CDI. Il est interdit de faire travailler quelqu'un sans contrat, il doit être signé au plus tard le jour de l'embauche. Why? droit du travail mais aussi c'est une question d'assurance!
Si tu as signé le contrat le 1/06 et commencé à travaillé le 30/06 alors le 1er jour de travail est le 30/06.

la date d'effet du contrat est le 10 Septembre 2007 et signer le 22 Septembre 2007!j'ai commencer a travailler le 6 Septembre 2007

papillotte · 03-07-2009 07:19:52

nani6581500 a écrit :

papillotte a écrit :
mais l'enfant était réellement absent pour maladie?
à ces dates là?
celà fait 15 jours que je n'acceuille plus l'enfant car son papa est en vacance,je ne sais pas si c'est vrai qu'il est malade mais dans tous les cas il m'a envoyer le certificat médical donc je lui ai décompter 4 jours.il est fort quand même!

j'ai honte pour lui..:mad:

nounoune31 · 05-07-2009 18:38:28

Bonsoir, voilà mon problème contrat de 45,50 H sur 12 mois et 36 semaines programmées donc année incomplète. La maman m'a licencié le 15 juin pour le 30 et pour le solde de tout compte elle ne veut pas parler de la régularisation ; elle veut rien me devoir. Je voulais savoir à qui il faut s'adresser car je veux la mettre au prud'homme et combien cela coute
merci

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