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#1 03-07-2009 13:30:09
licenciement et perdue............
je vous explique: j'ai reçu mon courrier jeudi matin pour licenciement pendant ma période d'essai et me disant que je n'ai plu le petit dès lundi matin. Mais avec le delai de prévenance je fais comment, c'est 2 seamines car je l'ai depuis plus d'un mois donc 14 jours moins 4 (jeudi, vendredi, samedi dimanche) et elle me doit 10 jours?
est ce quem on raisonnemnt est juste? La maman n'en a jamais entendu parler et monte sur ces "grands chevaux"
Pour les cp, j'ai travaillé depuis le 11 mai juqu'au 3 juillet, donc 2 mois non complet, comment doi-je calculer ce qu'elle me doit?
Je suis mensualisée en année complète et pour rentrer dans le conflit me dit ne rien me devoir............
merci de vos réponses
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03-07-2009 13:30:09
#2 03-07-2009 13:51:35
Re : licenciement et perdue............
bonjour
il me semble que le licenciement pendant la période d'essai est réglementée...regrdez sur la convention collective, vous trouverez le délai légal
bon courage car moi aussi je suis dans le meme cas que vous....mais vu mon ancienneté, j'ai un préavis d'un mois !
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#3 03-07-2009 14:45:58
Re : licenciement et perdue............
coucou tu imprimes et donne aux parents ce texte!
rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.
.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.
.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "
pour tes cp elle te doit 10% de tes salaires sans les ide et repas!
A+
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03-07-2009 14:55:36
#6 03-07-2009 15:07:47
Re : licenciement et perdue............
pour les cp si je fais les 10% je trouve 86,50 euros mais qd je fais au nombre de jours (4,5), je trouve 111,25, avec les 2 possibiltés selon la convention
que dois je faire?
coucou on ne fait pas au nbr de jours,mais sur les salaires versé en net sans les ide et repas!
et tu as le droit en temps a 2.5j par 4 semaines travaillé!
ne pas con,fondre en temps et argents!
A+
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