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#1 04-07-2009 15:54:14
question de kenza94
kenza94
Nouveau membre
Date d'inscription: 04-07-2009
Messages: 1
___________________________________________________________________________________
bonjour à vous toutes, je suis nouvelle dans le métier (depuis mars 2009) date de mon 1er contrat.j'ai dejà des soucis.j'ai portant bien lui vos discussions mais j'ai du mal.
mon problème je suis en année incomplète avec une maman qui depuis mars 2009 me verse mon salaire + 10% pour cp.je voudrais prendre des cp en aout. que me dois t_elle ? je suis perdue entre les années de reference, je dois etre bete maisj'ai du mal entre le prise de cp et le paiement. je compte donc sur vos lumières pour m'éclairer? help merci d'avance
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04-07-2009 15:54:14
#2 04-07-2009 17:33:49
Re : question de kenza94
coucou, si vous etes patie sur année imcomplète, c'est que vous avez poser vos cp des 2 cotés? si s'était en même temps, ça serait une année complète !!
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#3 06-07-2009 15:23:41
Re : question de kenza94
c'est un contrat de 45 semaines ou la prise de congés d'aout est similaire ainsi q'1 semaine en decembre mais où les parents ont 2 semaines en plus de repos. donc contrat sur année incomplète.
me serais-je plantée là aussi?
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#4 06-07-2009 15:36:42
Re : question de kenza94
coucou,
ta mensu restera la même sans les ie et les ir
par contre tu n'aurais pas dû avoir tes 10% cp réglés tous les mois, c'est illégal la première année
car si rupture de contrat dilemme au niveau du calcul et en plus les assédic vont te mettre en carence
pour tes cp réglés alors que toi, tes pe te les auront versés depuis longtemps
mais attends + d'infos
pat
le monde serait bien mieux sans .... !!!
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06-07-2009 15:36:42
#6 06-07-2009 21:29:31
Re : question de kenza94
coucou
non zezette62 , ce n'est nullement illégal 
c'est juste hors convention , mais peut faire l'objet d'une clause contractuelle
et oui kenza en Aout tu toucheras ta mensualisation + 10% , comme les autres mois 
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#8 07-07-2009 13:43:09
Re : question de kenza94
non puisque pendant ta période de congé, ce qu'on te paye c'est 1/12ème de tes 45 semaines de travail... on prend des congés sans solde la première année quand on est en année complète. toi ce que tu touches c'est un lissage sur l'année de tes 45 semaines de travail
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