comment ça marche le maintien de salaire

bibi73 · 08-07-2009 10:35:30

bonjour à toutes

lorsque l'on parle de congés payés, vous parlez toujours des 10% des salaires versées de tel mois à tel mois : ça bien compris

mais vous parlez aussi du maintien de salaire : et qu'est que cela signifie ? je ne vois pas comment ça se passe

c'est peut être une question bête mais je la pose quand même

merci poiur vos réponses

08-07-2009 10:35:30

bibi73 · 08-07-2009 10:54:21

si quelqu'un peut réponde , merci beaucoup

4i.modo · 08-07-2009 10:55:34

merci de patienter...
le maintient de salaire comme son nom l'indique c'est le salaire maintenut sur la base des horaires du contrat.

bibi73 · 08-07-2009 13:08:47

ok mais je ne comprends pourquoi il y en a qui disent que c peut être plus avantageux la maintien que les 10%

08-07-2009 13:08:47

agenaise · 08-07-2009 13:17:02

Bonjour,

c'est pour cela qu'il faut comparer les deux methodes, car l'une est plus avantageuse que l'autre.

il te faut calculer avec les jours ouvres.
Combien de jours travailles tu par semaine ?

babou 74 · 08-07-2009 13:17:30

coucou
tu peux lire ce lien

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 64#p805064

PItti · 08-07-2009 13:39:06

Bonjour,

Je ne comprends plus rien à ce que l'on m'explique. Il me semblait que, dans le cas d'un maintien de salaire, le calcul des congés à payer en fin de contrat était le suivant :

nombre de jours ouvrables restant à prendre par ex : 12 jours

rémunération sur le nombre de jours ouvrés c'est à dire 10 jours X nbre d'heure habituel/jourXtaux horaire net

Je suis allée ce matin à la direction du travail pour en être sure. Et la conseillère m'a dit que la rémunération était calculée sur le nbre de jours ouvrables acquis et non pas sur le nbre de jours ouvrés correspondant...

Soit indemnité = 12 X nbre heure/jourx taux horaire

Or je lis depuis le début sur ce forum l'inverse de ce que me dit la direction du travail..

Pouvez-vous m'éclairer ? je ne comprends plus rien...

Merci

brindille25 · 08-07-2009 13:41:20

Bonjour les filles,
Moi, je comprends bien la méthode du maintien de salaire mais quand s'applique t-il? uniquement en année imcomplète je pense et donc il s'ajoute dans ce cas à la mensualisation au moment du paiement des cp (tout comme la méthode des 10 %)???

agenaise · 08-07-2009 13:41:26

On palre tjrs en jours ouvres pour le paiement
en jours ouvrables pour la prise de conge en temps

bibi73 · 08-07-2009 13:46:18

alors avec une maman je travaille 2 jours par semaine sur 36 semaines et l'autre c 3
jours par semaine sur 42 semaines

agenaise · 08-07-2009 13:47:18

peux tu me dire le nbre de semaines reellement travailles depuis juin 2008 à mai 2009 ? pour chaque contrat.

bibi73 · 08-07-2009 13:48:39

merci Babou 74 pour le lien. je ne l'avais pas vu ce lien
maintenant je comprends mieux

bibi73 · 08-07-2009 13:54:03

oui alors
maman 1 : 2 jours par semaine : 32 semaines sept 08 à mai 2009
maman 2 : 3 jours par semaine : 33 semaines mi oct 08 à mai 2009

agenaise · 08-07-2009 14:06:16

donc 1er contrat 32/4=8*2.5= 20 jours ouvrables soit 8 jours ouvres x tarif x heures journalieres
42/4=10*2.5= 25 jours soit 13 jours ouvres x tarif x heures journalieres

et tu compares avc les 10%

bibi73 · 10-07-2009 16:35:41

salut agenaise : les heures journalières correspondent à quoi ?

adine73 · 10-07-2009 17:38:02

ce doit être les heures que tu fais par jour. Si les heures sont différentes fais un lissage de ta semaine .
Tu prends le nombre d'heure par semaine et tu divises par le nombre de jours travaillés.

4i.modo · 10-07-2009 18:08:47

adine73 a écrit :

ce doit être les heures que tu fais par jour. Si les heures sont différentes fais un lissage de ta semaine .
Tu prends le nombre d'heure par semaine et tu divises par le nombre de jours travaillés.

non
maintient de salaire ... exemple :

20 jours ouvrables : ça donne ça :

L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M
et à chaque jour son nb d'heures prévues au contrat x tarif.

christyv · 10-07-2009 20:12:15

Et pour reprendre l'exemple de 4i, sit tu as acquis 20 j ouvrables en travaillant 2 j par semaine (mardi, jeudi) en maintien de salaire tu te fais payer l'équivalent du salaire que tu aurais perçu pour 4 mardi et 3 jeudi

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