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#1 08-07-2009 19:45:37
- cherinette71
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question licenciement
bonsoir les filles , me revoila , avec mes soucis ,j ai rdv pour ma premiere echo le 17 juillet a 8h30 la matin , c est un vendredi , j ai les enfants a garder , j ai pas eu le choix pour le rdv .
la premiere maman tout va bien elle comprends , elle s arrange .
la deuxieme en revanche m a dit qu elle ne me l emmenerai pas de toute la journée mais qu elle m enle verai un jour de cp .
j ai dit non car vu que c est de sa propre initiative, elle doit me payer quand meme .alors elle me l amenerais a 11h mais les 2 h ou je devais l avoir et que je suis au rdv elle ne me paierais pas .pas d accord non plus car il y a une loi et c est comme ca.
en fin de compte , elle m a laisser un sms pour me dire qu elle doit prendre une decision a contre coeur vous voyer ce que je veut dire....................
j ai appele un juriste qui m a dit qu ils n ont pas a marquer le motif sur la lettre de licenciement donc mon employeur a tous les droits et et moi j ai lu le code du travail et de la sante et c est marquer autrement et ca na marche pas pour nous ,
EN GROS ON A AUCUN DROIT............................
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08-07-2009 19:45:37
#2 08-07-2009 19:49:42
Re : question licenciement
par sms ???
je rêve!
j'espere qe tu n'as pas repondu !
tant que tu n'as pas de lettre de rupture ton contrat continue
quand tu auras la lettre tu repond par recommandé demandant le motif réel etant donné ton état (grossesse)
elle ne peut refuser de te donner un motif!
et après faudra voir ... suivant la reponse.
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#3 08-07-2009 19:52:22
- cherinette71
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Re : question licenciement
MERCI mais c est vrai qu ils ont le droit de ne pas me donner de motif
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08-07-2009 19:53:34
#5 08-07-2009 19:53:56
Re : question licenciement
oui, mais vu ton etat tu peux en exiger un...
par contre c'st la même que là ??
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=85256
et là nous t'avions conseillée... pour le rv medical :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=85965
mais tu n'as jamais repondu 
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#7 08-07-2009 19:56:50
- cherinette71
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Re : question licenciement
non ce n est pas la meme que dans le premier forum mais le second oui et je suis desolée mais c est quoi le rv medical
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#8 08-07-2009 19:59:32
- cherinette71
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Re : question licenciement
un sms .comme quoi je prenais mes rdv deliberement sur mes heures de boulot , j ai 3 enfants a moi et une autre petite que je garde ,et les rdv je pense qu on les choisis pas surtout pour les echos , il faut les passer a des certaines semaines surtout la premiere pour voir si il y a des malformations .merci beaucoup
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#9 08-07-2009 20:06:04
- cherinette71
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Re : question licenciement
le juriste ma dit que si j allais au prud hommes il me fallait une preuve comme quoi elle me licencie a cause de la grossesse mais m a dit que les sms n etaient en aucun cas une preuve , alors que dois je croire.
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#10 08-07-2009 20:24:42
Re : question licenciement
Pour l'instant tu n'as pas reçu de lettre de licenciement, si j'étais toi je lui enverrai un courrier relatant son refus à ton rendez-vous echo, et tu lui mets le texte de loi de l'autre post... (comme quoi il a l'obligation) et tu l'envoies DEMAIN sans faute. Si son courrier et le tien se croissent, tant pis, là tu te couvres, tu vas vendredi à ton rendez vous et tu attends si elle te ramène l'enfant, mais elle ne pourra pas déduire tes heures de vendredi et ton courrier le prouvra s'il y a litige à la fin du mois.
c'est dommage que tu ne l'as pas fait avant
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#11 08-07-2009 20:31:27
- cherinette71
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Re : question licenciement
cet aprem je lui ai envoyé une lettre avec la loi pour les femmes enceintes et un certificat de grossesse
mais ca fait un mois qu elle sait que je suis enceinte et tout allait bien avant.
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#13 08-07-2009 20:40:21
- cherinette71
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Re : question licenciement
oui bien sur , on verra
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#14 08-07-2009 21:18:13
Re : question licenciement
Effectivement elle peut te licencier pour un autre motif, style elle déménage ou l'enfant rentre à l'école, mais si elle te licencie pour reprendre une autre ass mat alors il est sur qu'aux prudhommes elle risque fort d'être condamnée.
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#15 08-07-2009 21:22:20
- cherinette71
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Re : question licenciement
la petite a 18 mois et elle vient de faire construire alors ..........
oui mais il me faut une preuve pour qu elle soit condamnée elle peut dire autre chose
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#16 08-07-2009 21:45:19
Re : question licenciement
non ce n est pas la meme que dans le premier forum mais le second oui et je suis desolée mais c est quoi le rv medical
coucou
un rv medical , c'est un rdv medical , un Rendez-Vous medical 
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#17 08-07-2009 22:19:38
Re : question licenciement
slt,
il y avait justement une autre discussion sur le licenciement et la grossesse sur le forum litige aujourd'hui.
Effectivement si tu lui as envoyé ton certificat médical et ta lettre en RAR pour lui annoncer ta grossesse, et bien pour te licencier elle va devoir trouver une excuse BETON!
On rêve, un peu plus et elle te demanderait d'amener son enfant avec toi à l'écho!
seulement parent
IN BZH I TRUST
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#18 09-07-2009 07:13:50
- cherinette71
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Re : question licenciement
que dois je faie alors si j ai ma lettre de licenciement
bien sur elle ne va pas dire que c est a cause de la grossesse alors comment puis je le prouver
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#19 09-07-2009 07:22:16
Re : question licenciement
si elle ne demenage pas
si l'enfant n'est pas scolarisé
si la nouvelle nounou n'est pas plus pres géographiquement
etc...
et les prud'hommes statueront d'après ces éléments qui ne sont pas falcifiables.
essaie de te raprocher d'un syndicat (liste dans infos & articles)
ils t'aideront 
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#20 09-07-2009 07:23:22
- pepette777
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Re : question licenciement
bonjour,
Si tu as suivi le conseil de Pilar, je pense que déjà t'es pas mal couverte puisque tu peux prouver qu'il y avait litige concernant ton RDV obligatoire.
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