licenciement ou pas?

dragibus25 · 09-07-2009 09:36:14

bonjour à tous!!

je garde une petite fille qui va aller à l'ecole en septembre. la maman me dit l'autre jour que je ne l'aurai plus , car sa mamie s'en occupera. puis je ne l'aurais eu que 2h par semaine donc ca ne vaut pas le coup. par contre, elle attend un deuxieme enfant et m'a demandé si je pouvais lui garder à partir de fevrier 2009. donc je me pose plusieurs questions:
1) si je garde le deuxieme en fevrier, peut elle me licencier quand meme fin aout?sachant que ce ne sera pas le meme enfant...
2) ou alors elle est obligé de me payer jusqu'au mois de fevrier sans enfants?
3) et si elle doit me licencier, comment doit on faire? sachant que j'ai la fillette encore jusqu'a fin de semaine prochaine, puis ensuite il y a les congés et je ne l'aurais plus que la derniere semaine d'aout.

merci d'avance!

09-07-2009 09:36:14

dragibus25 · 09-07-2009 09:56:31

personne ? snif! lol

jeluma · 09-07-2009 10:00:41

bonjour

un nouvel enfant ..un nouveau contrat ..
si elle te licencie pour le premier ..elle voit a quel moment elle veut se separer de toi et fait son preavis en fonction ..
depuis quand avais tu cette petite ??

dragibus25 · 09-07-2009 10:08:52

meme si c'est le meme employeur?

j'ai la petite depuis le 29 aout 2007.

09-07-2009 10:08:52

jeluma · 09-07-2009 10:10:50

même si c'et le même employeur

donc ils te doivent un mois de preavis calendaire ..en sachant qu'ils ne peuvent pas te licencier durant tes conges ...donc soit avant ..soit apres ..

dragibus25 · 09-07-2009 10:15:18

le truc c'est que je n'ai la petite plus que la semaine prochaine et la derniere semaine de aout. car la maman a ses congés 2 dernieres semaines de juillet 1ere semaine d'aout et moi jai pris les 3 premiere semaines d'aout. alors comment faire? merci encore de votre aide!

jeluma · 09-07-2009 10:21:34

et bien ou elle te donne ta lettre cette semaine et ton preavis commencera a la remise de la lettre pour les jours travaillés ..ensuite ton preavis s'arrête le temps de tes conges et reprennent a la fin de ceux çi ..( ce sont TES conges qu'il faut prendre en compte pour le preavis )

dragibus25 · 09-07-2009 10:26:20

alors si je comprend bien, elle peut me donner sa lettre de licenciement (d'ailleurs, vous n'avez pas une lettre type?) cette semaine , puis cela fera donc bien un mois de preavis, si je compte les 2 semaines qu'elle prend en juillet dedans c'est bien ca? desolé mais je veux etre sure de moi!lol
et puis une fois la lettre donné , elle me doit quoi? lol

dragibus25 · 09-07-2009 13:27:42

et puis elle me doit une indemnité de licenciement du coup?

jeluma · 09-07-2009 13:50:07

le modele de lettre dans l'index sur mon post ...lettre M

elle te devra en effet une indemnite de licenciement ...soit 1/120 eme soit 1/5 eme ..à toi de voir le plus avantageux là aussi index ..;)

dragibus25 · 09-07-2009 14:28:42

le calcul des 1/120eme se fait sur la derniere année ou depuis le debut du contrat? merci de m'aider! en fait je n'ai jamais été licencié!lol

jeluma · 09-07-2009 21:25:03

le calcul se fait sur la durée de ton contrat ...tu prends tous tes salaires nets + conges payes ( hors ien)
et tu divises par 120

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