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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 09-07-2009 14:13:41

BDelille
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Montant des CP selon CCN

Bonjour !

Une petite précision :

La CCN indique que pour calculer le montant des CP :

            1/ soit on prend la rémunération brute que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant les 5 semaines

            2/ soit on prend les 10% de la rémunération totale brute sur la période

et on choisit la plus avantageuse pour le salarié.

Est-ce que cela veut bien dire que dans le cas d'un contrat conclu pour 35 h / semaine sur 40 semaines, il faut faire pour le 1/ :

35 h x 5 sem. x tarif horaire brut ?

De plus, je ne crois pas avoir vu beaucoup de posts évoquant ce calcul là, on dirait que tout le monde choisit les 10%.

J'ai l'impression que le 1/ est toujours plus avantageux, alors pourquoi calculer sur la base des 10% ? hmm

Merci d'avance

Barbara

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09-07-2009 14:13:41

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#2 09-07-2009 14:17:15

agenaise
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Re : Montant des CP selon CCN

Bonjour,

car certaines ne savent pas lfaire les calculs en jours ouvres, donc choissient la simplicité, c'est pas un reproche wink wink

pour les jours ouvres, ou maintien de salaire

semaines travailles de juin a mai 2010/4 = X(pris sans la virgule)*2.5= Y
par exemple et je travaille 5 jours par semaine.

42 semaines /4 = 10 *2.5= 25 jours ouvrables
1 semaine est egale a 6 jours ouvrables
soit en jours ouvres
4 semaines a 5 jours + 1 jours soit 21 jours ouvres x tarif x heures journalieres


Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..

"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless

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#3 09-07-2009 14:35:28

BDelille
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Re : Montant des CP selon CCN

agenaise a écrit :

pour les jours ouvres, ou maintien de salaire

D'accord !
J'avais entendu parler de la méthode du maintien de salaire, mais je ne savais pas que c'était celle-là.

agenaise a écrit :

42 semaines /4 = 10 *2.5= 25 jours ouvrables
1 semaine est egale a 6 jours ouvrables
soit en jours ouvres
4 semaines a 5 jours + 1 jours soit 21 jours ouvres x tarif x heures journalieres

ok... je crois que j'ai compris.

Par contre, qu'en est-il quand le nombre de jours par semaine est variable ?

On prend d'office la méthode des 10 % ?

++

Barbara

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#4 09-07-2009 14:39:26

agenaise
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Re : Montant des CP selon CCN

quand le nbre de jours est variable, je prend les 10%.
mais peut etre que je me trompe.

et attention, si ton ass mat a aussi ces propres enfants de moins de 15 ans, tu rajoutes 2 jours par enfant jusqu'a la limite de 30 jours ouvrables wink
donc si elle en a 2 enfants, elle a droit a 4 jours avec des 21 jours ouvres (exemple au dessus) soit 25 jours a payer.


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Christopher McCandless

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09-07-2009 14:39:26

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#5 09-07-2009 14:45:21

BDelille
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Re : Montant des CP selon CCN

agenaise a écrit :

et attention, si ton ass mat a aussi ces propres enfants de moins de 15 ans, tu rajoutes 2 jours par enfant jusqu'a la limite de 30 jours ouvrables wink

Oui oui !

Je n'avais pas oublié wink

Je les ai mentionnés très clairement dans l'avenant que je prépare pour passer à la mensualisation.

Et je ne suis pas sûre qu'elle-même le savait ! Du coup, ça lui fait 31 jours... donc 30 smile

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#6 09-07-2009 14:47:05

agenaise
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Re : Montant des CP selon CCN

cool wink

Merci de vous renseigner pour votre ass mat.
cela fait plaisir a nous ass mat de voir que vous prenez votre role d'employeur à coeur, je ne sais pas mais vous vous renseignez lol

MERCI pour nous wink

Dernière modification par agenaise (09-07-2009 14:47:22)


Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..

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#7 09-07-2009 14:58:28

BDelille
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Re : Montant des CP selon CCN

agenaise a écrit :

cool wink

Merci de vous renseigner pour votre ass mat.
cela fait plaisir a nous ass mat de voir que vous prenez votre role d'employeur à coeur, je ne sais pas mais vous vous renseignez lol

MERCI pour nous wink

Mais de rien !

Ca me paraît normal ! Les enjeux sont quand même importants :

1/ ce sont des salaires, c'est vital pour les assmat (comme tout salaire d'ailleurs !)

2/ et en tant qu'employeur, on doit agir de façon très responsable, des cotisations sociales sont en jeu et aucun des organismes, comme l'URSSAF ou la CAF, ne prend les choses à la légère... aucun laxisme n'est permis.

Faire les choses dans les règles de l'art me paraît essentiel pour tout le monde.

Barbara smile

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