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#1 10-07-2009 19:27:51
desaccord sur mensualisation
coucou a vs toutes j ai signé un engagement reciproque de 47H30 avec les parents en mars et il y a 3 semaines elle m annonce une augmentation d h:50H30 en sachant qu elle compte demissionné l année prochaine et retrouve un emploi ailleurs car elle se rend compte qu elle ne verra pas bcp sa fille.de la je me dis chouette ça me fait un tres bon temps complet.et mardi elle m annonce qu elle a demissionné et retrouvé un autre lieu de travail avec des heures plus flexible pour elle et donc moins d h pour moi!je passe a 40Hsem.ça c est une chose mais le probleme c est qu elle n aura ces vacs de posés que l été prochain elle ne sais pas si elle aura aout comme son mari et moi ou bien juillet.elle veut qu on parte donc sur une anné imcomplete.mais comment faire le contrat?combien de sem?moi je serai pour qu on fasse le contrat en fonction des congés de son mari car on a pratiquement les congés au meme moment et puis on sais sur quoi partir on les connais.je ne sais pas comment faire d habitude je me debrouille seule mais la je demande votre aide pour une fois?merci d avance a toute celle qui me repondront.
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10-07-2009 19:27:51
#2 10-07-2009 19:32:21
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : desaccord sur mensualisation
bonjour
si la maman ne connait pas ses dates de conges propose de prendre les conges de papa en compte ..
part sur une année incomplete en enlevant de la mensu tes conges et ceux de papa quand ils sont en decales ..
taux horaire X nbs heures/ semaine X nbs semaines/programmées : 12 mois ..
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#3 10-07-2009 19:40:41
Re : desaccord sur mensualisation
oui je compte lui proposer cela mais si elle est pas d accord?je me vois pas enlever 4 sem en juillet et 4 EN aout sur la mensua au cas ou elle aurait ses vacs en juillet.et si elle est d accord qu on parte sur les congés de son mari comment on fera si finalement elle se retrouve en vac en juillet?je dois lui rendre un salaire ou pas?
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#4 10-07-2009 19:50:38
Re : desaccord sur mensualisation
dans le doute je te conseille fortement de partir en année incomplete en deduisant ces semaines (les tiennes + les siennes...)
sinon vous allez droit au litige
ne comptes que les semaines de présence sures de l'enfant ... 52 - 5 (maman) - 5 (toi) = 42 semaines minimum par an
et en date anniversaire vous faites une regularisation
ou alors tu refuses le contrat
comme c'est une rupture d'engagement reciprioque car elle en change les termes, c'e'st elle qui te devra le 1/2 salaire brut promis en indemnité
mais reflechis, 40h x 42s / 12 = 140h par mois...
c'est un bon contrat...
moi j'accepterais.
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