interrogations importantes !!! merci de votre aide

nounou62710 · 10-07-2009 19:49:59

Toc toc ... il y a quelqu'un !!???

Voilà , j'espère être sur le bon post.

Ma question est la suivante :

Je démarre lundi, un contrat pour garde exceptionnelle.
En effet, je vais avoir à garder un petit mec de 5 ans, et sa soeur de 5 mois.
Le contrat est signé suite à un accidnet survenu dans la famille (1 des autres enfants se retrouve à l'hôpital et les parents passent leurs journées là bas)
Seulement, je ne sais pas comment établir mon contrat face à cette situation.
Ce contrat est initialement prévu pour durer jusqu'au 31/07/2009 ( date de mes CP)
Pour la garde, les parents doivent me déposer les nefnats pour 8h30 et les reprendre pour 21h00.
Ce qui va donc faire
12h50 par jour et par enfant.
Sachant que cela doit se produire 7 jours sur 7 jusqu'au 31/07/2009.
Ce qui va donc faire 19 jours.

Donc au niveau déclaration, ça me donne

12h50 * 19 jours * 2 enfnats = 475h00 !!!!
Et ma question est de savoir si j'ai le droit de faire cela ou pas !!!!
Pour ma part, j'accepte de le faire de façon exceptionnel par rapport à ce cas particulier !!mais est ce légal ???
je ne veux pas me mettre hors la loi , ni les parents !!

Merci sincèrement pour vos réponses, car j'hésite à signer quoi que ce soit, mais je culpabilise de peut être ne pas pouvoir aider ces parents !!!

Merci

sabine

10-07-2009 19:49:59

4i.modo · 10-07-2009 19:56:21

bonjour
la loi interdit de travailler 7j/7.
désolé il faut au moins 1 jour de repos hebdo par semaine.
et de + pense à ta famille qui devra aussi "subir" ces 2 enfants + de 12h par jour tout les jours...
et si tu veux faire une exeption appele ta puer... il te faut une autorisation.

je comprend ces parents mais ne peuvent ils pas se relayer au chevet de leur enfant?
au moins la moitié du temps, et pour le bien être de ces 2 là ?

et sans compter que la caf ne leur versera pas des masses...
il faut qu'ils en soient concients...

parme · 10-07-2009 20:01:50

coucou je te cite ce que j'ai trouver!
ccn article6
accueil journalier!principe:
* le salarié bénéficie d'un repos quotidien de 11h consécutives minimum.
*dans la profession,la durée habituelle de la journée d'accueil est de 9h!
*l'accueil journalier débute à l'h prévue au contrat et se termine à l'h du départ du parent avec son enfant!
toutefois et là je pense que ça peut être pour ton cas Si l'employeur et salarié en sont d'accord,il pourra être dérogé à ces principes:
*en raison d'impératifs liés à des obligations prévisibles et non constantes de l'employeur!
*pour assurer l'accueil de l'enfant dans des situations exceptionnelles et imprévisibles.dans ce cas ,l'accueil pourra être effectué la nuit.
A+ (demande un accord auprès de ta pmi)