calcul CP + congé supp

klervilio · 13-07-2009 08:53:15

Bonjour, j'ai une question qui va peut-être vous paraître bête mais tan pis je me lance !!!

Voilà, j'ai droit à 4 CP supplémentaires pour mes deux enfants.

Pour la méthode j'ai le choix entre maintien de salaire et les 10 % mais voilà, pour les 10 % est-ce que je peux rajouter les 4 cp ou alors c'est seulement pour le maintien de salaire ?

- Nb de CP acquis 4 CP supp = cp en jours ouvrables à convertir en jours ouvrés

- 10 % des salaires + 4 CP en maintien de salaire (ou alors que 10 % ???????)

Merci pour vos réponses

13-07-2009 08:53:15

4i.modo · 13-07-2009 09:56:08

on ne peut appliquer les 10% pour le calcul des cp si tu veux inclure les congés supp ...
tu dois faire la methode de maintient de salaire.
parce qu'on ne peut coisir 2 methodes pour 1 contrat mais une seule.
donc ou 10% ou maintient de salaire.
et comme dans les 10<ù il est impossible de les inclure...
donc si tu as 2 enfants de moins de 15 ans ça te fera tes cp + 4 jours OUVRABLES
à condition que tu sois en année incomplete bien sur.
et dans la limite d'un total de maxi 30 jours ouvrables par an, evidement.

BDelille · 13-07-2009 10:53:40

Bonjour,

Dans notre cas, comme il nous est impossible de calculer le nombre de jours ouvrés, j'indemnise les congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans de la façon suivante :

montant brut des CP
---------------------------------------------------------------- X nb de jours de congés supp.
nb jours ouvrables acquis hors congés supplémentaires

On obtient une somme à ajouter au montant des CP.

A vous de voir maintenant !

Cordialement

Barbara

Dernière modification par BDelille (13-07-2009 10:54:54)

4i.modo · 13-07-2009 11:01:46

tu tiens cette formule d'où?? jamais lu, vu ou entendu, même sur d'autres site
et suivant le nb de cp ouvrables acquis, cette formule est fausse!

et il est toujours possible de calculer les cp par maintient de salaire... ne serait ce par des moyennes sur les mois passés par nb heures fairtes les jours concernés.;)

exemple :
si elle en travaill que les lundi mardi et jeudi (par exemple)

16 jours ouvrables acquis =
L M M J V S = 6 jours
L M M J V S = 12 jours
L M M J = 16 jours ouvrables---> 9 jours ouvrés

si on rajoute 4 jours ouvrables ça donne 20 jours ouvrables comme ça :
L M M J V S = 6 jours
L M M J V S = 12 jours
L M M J V S = 18 jours
L M = 20 jours ouvrables-----> 11 jours ouvrés

donc ça à rajouté un vendredi + samedi + lundi + mardi
si elle en travaill que les lundi mardi et jeudi (par exemple) il y a 2 des 4 jours à zero heures et zero euro sur les 4 acquis...
donc on en peut pas les payer avec ta formule...
mefiance !!!

13-07-2009 11:01:46

BDelille · 13-07-2009 11:23:37

4i a écrit :

tu tiens cette formule d'où?? jamais lu, vu ou entendu, même sur d'autres site

Salut 4i,

Et bien je la tiens du fameux tableau de SweetyPitchoune...

Pour le reste, la formule ne me paraît pas empêcher l'indemnisation car :

la partie division correspond au

montant des CP / nb jours acquis hors congé supp = montant d'UN jour de congé payé

et le montant d'UN jour de congé payé multiplié par le nombre de jours supplémentaires par enfant à charge, permet bien, quoiqu'il en soit, de les indemniser.

Si j'ai tout faux, comme faire alors pour calculer les jours ouvrés quand ma nounou ne travaille jamais les mêmes jours d'une semaine sur l'autre, ni jamais le même nombre d'heures, ni jamais le même nombre de jours par mois, et que faire des dimanches travaillés puisque les jours ouvrables ne vont que jusqu'au samedi ?

Cordialement,

Barbara

Sweetypitchoune · 13-07-2009 12:31:14

Pour info il faudrait verifier avec pilar car c'est elle qui a remplis cette partie du document mais il me semble que la formule vient du magasine de l'ass mat d'avril ou il y a toute une page sur le sujet ...

Pilar · 13-07-2009 12:39:53

Et cette formule je l'ai eu par ... euh... je ne sais pas si je peux le dire, bref, 4i pourra me taper sur les doigts, mais je l'ai eu sur *** et la ***... c'est pour le calcul du montant des congés supp par enfant de -15 ans dans la méthode des 10%,

pour la méthode du maintien c'est comme 4i dit

voilà voilà

Pilar · 13-07-2009 12:40:58

et sur le magazine assmat aussi (mais bon, c'est ***, quoi !)

Sweetypitchoune · 13-07-2009 13:41:39

Par contre j'ajouterais quand meme aux utilisateurs/trices de notre tableau qu'il ne faut pas oublier que Pilar et moi ne sommes que de "simples" ass mat comme vous ... on peche les infos les plus authentiques possibles et travaillons avec ! on fait pas partis de syndicat ou d'instances officielles ... en resume on a le droit a l'erreur, le tableau ne vous dispense pas de faire des verifications manuelles de temps a autre !!

Non je precise car je commence a voir sur des posts : "on a vu ca sur le tableau de sweety et pilar ..." comme si c'etait parole d'evangile et un jour je sens bien qu'on va venir nous voir en disant "ah bah c'est pas notre faute nous on a suivis le tableau et patati patata ..."

4i.modo · 13-07-2009 13:53:32

je maintiens que pour cs jours là, etant des jours ouvrables, il faut se mefier des formules toutes faittes qui sont adaptées aux jours ouvrés...
ça peut induire en erreur et vous risquez de devoir rembourser un trop perçut dans ce cas...
mainteant si les sites ou vous garantissent la fiablilté par écrit de leurs "outils" pas de soucis

ma methode est peut être plus archaïque, mais pas de risque d'ereur !
(et de prud'hommes au cas où...)
vous voilà averties

sweety avant de diffuser un outil il faut le verifier
désolé mais en le transmettant tu engages TA responsabilité...
(et tu nous a dit que c'etait toi qui l'avait mis au point, seule! j'ai gardé le mail... )
je ne critique pas, mais sachant que 99% des gens ne verifient rien quand le son de cloche va dazns leur sens... faut rester très vigilante. d'où la moderation de tout les liens que nous ne pouvons pas garantir nous

lulu54 · 13-07-2009 15:05:53

4i a écrit :

désolé mais en le transmettant tu engages TA responsabilité...

tout a fait d'accord ...

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#1 13-07-2009 08:53:15

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