question licenciement

cherinette71 · 09-07-2009 07:51:31

je vous remercie toute de tous vos conseils et je vais attendre
je vous tiens au courant bnne journée a vous toutes

09-07-2009 07:51:31

FREDDIE · 09-07-2009 14:52:32

Bonjour , ***
. Merci à toutes

merci d'ouvrir une nouvelle discution pour vos questions
afin de ne pas detourner la conversation en cours.
le moderateur

cherinette71 · 11-07-2009 13:02:44

bonjour les filles j ai recu ma lettre de lienciement ce matin , et maintenant que dois je faire
je ne voudrais pas faire de betises.

4i.modo · 11-07-2009 13:33:00

tu ne fais rien.
le pe te doivent ton solde ...
dernier salaire + cp
feuille jaune assedic + certif de travail.
prime d'indemnité de rupture si plus d'un an de contrat
le préavis qui démarre aujourd'hui
tout devait être payé le dernier jour de préavis.
avant cette date tu ne bouges pas.

11-07-2009 13:33:00

altec · 11-07-2009 13:41:25

coucou 4i, il s'agit de la femme enceinte qui ne peut pas etre licenciée c'est ça le problème
je crois que il faut envoyer une lette AR et informer pe que car tu es encente , ils n'ont pas le droit te licencier et les prevenir que tu iras à prudhomme pour licenciement abusif

cherinette71 · 11-07-2009 13:42:24

et par rapport a la grossesse ,normalement elle n a pas le droit ,pense tu que je dois aller me renseigner vers les unions syndicales ?

alyenor · 11-07-2009 13:57:32

Tu leur envoies un recommandé avec un certif confirmant ta grossesse et tu les informes que le licenciement n'est pas valable... tu les informes aussi que s'ils maintiennent leur position tu déposeras un dossier aux prudhommes

cherinette71 · 13-07-2009 11:15:52

bonjour les filles, voila je vais vous ecrire la lettre de licenciement que j ai recue :

compte tenu de votre congé maternité qui approche et de nos désaccords sur de nombreux sujets , je suis dans l obligationde vous informer que je souhaite mettre un terme a notre contrat et ceci des ce jour , donc compte tenu de votre préavis de 15 jours , je vous informe que votre contrat se terminera le 31 juillet.
alors voila c est quand meme bien une preuve qu elle me licencie par rapport a la grossesse ou je me trompe .
je lui ai renvoyé un recommandé pour lui demander une raison valable du licenciement est ce que j ai bien fait ou pas
merci

myrabelle · 13-07-2009 12:14:25

Alors la ,elle fait une grave erreur la ptite dame et n'a pas le droit de te licencier pour grossesse et congé de maternté .Gardes bien au chaud ce courrer car c'est la preuve de son erreur et de la cause .Maintenant je te conseil de te retourner vers les prudhommes pour lienciement abusive.

cherinette71 · 13-07-2009 18:16:15

directement les prud hommes ,on ne peut pas s arranger a l amiable ,je ne sais pas

4i.modo · 13-07-2009 18:18:47

bon ben au moins c'est clair... c'est bien cela.
defend tes droits, tu as raison

mais une question : tu attends quoi des prudhommes?
qu'ils les forces à travailler avec toi malgré tout?
car c'est ce qu'ils vont faire... maintenir le contrat.
bonjour l'ambiance

honnetement je ne sais pas ce que je ferais à ta place .

cherinette71 · 13-07-2009 18:23:39

oui voila moi non plus je ne sais pas tout ce que je sais c est que j en ai marre que certains parents abusent et licencient pour un oui ou un non.
donc cette fois la je sais que j ai raison et que j ai des droits et en plus mon pe s est mis dedans elle marque bien que c est par rapport a la grossesse mais quoi attendre je ne sais pas , je suis dans le flou.

4i.modo · 13-07-2009 18:33:53

'ai regardé sur le net :
ils auront à payer
le dernier salaire
préavis
solde cp
(jusque là normal)
indemnité de licenciement (si + d'un an de contrat)
là c'est toujours pas un scoop...
et au "mieux" une amende d'un montant d'un mois de salaire maxi.

si tu le souhaites tu peux demander l'annulation du licenciemet, mais toi seule peut l'exiger.
donc voilà ce que ça te "rappoterait"...

mais comme toi, rien que de leur remettre les idées en place sera une victoire

cherinette71 · 13-07-2009 19:08:29

oui c est sur je te remercie vraiment de tes réponses et bonne journée

cherinette71 · 20-07-2009 11:06:54

bonjour un petit renseignement suite a mes soucis
le 11 juillet j avais recu ma lettre de licenciement et je le lui ai redemande la raison .
elle m a renvoyé un courrier me disant :je vous informe n avoir nullement parler de licenciement, juste mettre un terme a notre contrat , ou si vous preferez , je vous retire la garde de mon enfant.
alors les filles dites moi la différence et ou est la subtilite car j ai commence une procedure merci

lulu54 · 20-07-2009 11:08:23

tel de suite à l'inspection du travail

cherinette71 · 20-07-2009 11:10:12

il m ont dit que c etait la meme chose

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