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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#21 14-07-2009 15:37:46
Re : congés payés en début de contrat
en fait il est proposé les 4 possibilités lorsque l'accueil se fait en année incomplète, mais elle n'a coché aucune de ces possibilités....
le dialogue s'impose.
Et parmi ces 4 possibilités il n'y a pas le paiment par 12è?????
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14-07-2009 15:37:46
#22 14-07-2009 15:39:37
Re : congés payés en début de contrat
fabienne1970 a écrit :en fait il est proposé les 4 possibilités lorsque l'accueil se fait en année incomplète, mais elle n'a coché aucune de ces possibilités....
le dialogue s'impose.
Et parmi ces 4 possibilités il n'y a pas le paiment par 12è?????
le 1/12 n'est pas du tout la meme chose que les 10% anticipés 
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#23 14-07-2009 15:49:40
- fabienne1970
- Membre
- Inscription : 14-07-2009
- Messages : 9
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Re : congés payés en début de contrat
bon, je me résume :
je vais lui proposer de faire comme la convention, c'est a dire sans anticipation, donc je lui paie sa mensu d'aout 2009 à mai 2010 sans les 1O% de congés payés et ensuite dés juin 2010 j'ajoute les 10% de congés payés à la mensu, c'est bien cela ? ( et si rupture de contrt avant juin 2010 et bien je suis quitte pr lui verser les 2,5 jours x par le nombre de mois travaillés)
je ne me trompe pas ? je ne voudrai pas la blouser ni etre hors convention, bref, je veux faire bien quoi.
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#24 14-07-2009 16:07:34
Re : congés payés en début de contrat
à partir de juin
*soit vous payez les 10% des salaires versés (hors indemnités) du debut du contrat à fin mai , en plus de son salaire de juin
*soit vous versez par 1/12 , c'est à dire que les 10% trouvés ci dessus vous les divisez par 12 , et ce resultat vous le rajouterez chaque mois de juin 2010 à Mai 2011
et s'il y a rupture anticipée , vous lui payez les 10% dus sur la periode travaillée
si vous optez pour les 2.5j ouvrables , en année incomplete , ce n'est pas 2.5j/mois travaillés ,
mais 2.5/periode de 4 semaines travaillées et à transformer en jours ouvrés pour le paiement
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14-07-2009 16:07:34
#25 14-07-2009 19:09:30
Re : congés payés en début de contrat
elle n'est pas obligé d'accepter le paiement au 1/12ème ce qui revient à faire un crédit à l'employeur sur les congés acquis... elle peut demander à ce qu'ils soient payé intégralement au mois de juin ou au moment de leur prise
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#26 14-07-2009 19:19:52
Re : congés payés en début de contrat
Le plus simple : tous les mois, vous mettez 10 % du salaire net que vous lui versez sur un compte rémunéré. Au 1er juin de chaque année, vous faites le décompte de l'indemnité de CP acquise, et vous lui versez au moment de la prise de ses congés (toujours sympa d'avoir de l'argent en plus quand on est en vacances et après tout, c'est censé servir à ça), et comme vous aurez mis l'argent de côté, vous l'aurez et il vous aura rapporté des intérêts. J'ai toujours fait comme ça avec mes employeurs, c'est le plus simple.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#27 14-07-2009 19:28:19
Re : congés payés en début de contrat
bon, je me résume :
je vais lui proposer de faire comme la convention, c'est a dire sans anticipation, donc je lui paie sa mensu d'aout 2009 à mai 2010 sans les 1O% de congés payés et ensuite dés juin 2010 j'ajoute les 10% de congés payés à la mensu, c'est bien cela ? ( et si rupture de contrt avant juin 2010 et bien je suis quitte pr lui verser les 2,5 jours x par le nombre de mois travaillés)
je ne me trompe pas ? je ne voudrai pas la blouser ni etre hors convention, bref, je veux faire bien quoi.
En fait, en juin 2010, vous devrez lui verser les 10% de congés payés qui correspondent à la période d'août 2009 à mai 2010 puis si vous souhaitez continuez dans ce sens, il faudra lui verser à nouveau 10% en juin 2011 pour les congés acquis de juin 2010 à mai 2011 et ainsi de suite ...
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