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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 21-07-2009 18:29:06
- minagoffre
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gros souci!!!!!!!
Bonsoir à toutes,
Pourriez-vous éclairer ma lanterne sur la rupture d'un contrat horaire.
Comment se déroule la période de préavis????
Merci par avance.
Cordialement.
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21-07-2009 18:29:06
#2 21-07-2009 18:34:55
- barbaraaaa
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Re : gros souci!!!!!!!
Bonsoir à toutes,
Pourriez-vous éclairer ma lanterne sur la rupture d'un contrat horaire.
Comment se déroule la période de préavis????
Merci par avance.
Cordialement.
Bonjour,
Qu'est ce que c'est qu'un contrat horaire ?
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#4 21-07-2009 18:41:16
- minagoffre
- Membre
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Re : gros souci!!!!!!!
Bonjour,
En fait je viens d'apprendre que mon employeur me licencie mais d'aprés lui il ne me doit aucun préavis vu que c'est un contrat en accueil horaire. Donc si je n'ai pas l'enfant il ne me doit rien du tout!!!
Quels sont mes droits???
Merci.
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21-07-2009 18:41:16
#5 21-07-2009 18:42:56
- barbaraaaa
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Re : gros souci!!!!!!!
Tu veux dire que c'est un accueil occasionnel ?
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#6 21-07-2009 18:43:34
- minagoffre
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Re : gros souci!!!!!!!
Un contrat horaire c'est un contrat occasionnel en fait je ne suis payée que les heures et jours travaillés. Donc je n'ai pas de mensualisation.
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#7 21-07-2009 18:51:02
- minagoffre
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Re : gros souci!!!!!!!
Tu veux dire que c'est un accueil occasionnel ?
oui tout à fait!
Donc comment cela se passe pour le préavis???
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#9 21-07-2009 20:28:47
Re : gros souci!!!!!!!
le préavis doit être notifié mais il n'est pas obligé de mettre l'enfant donc pas de paie ... 
mais la date de fin de préavis est tout de même importante et à noter ne serait ce que pour les assedic en cas d'inscription...
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#10 22-07-2009 13:49:15
- minagoffre
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Re : gros souci!!!!!!!
Ai-je droit à une indemnité de rupture pour ce genre de contrat (contrat pour un accueil irrégulier à durée indéterminée)???
Merci par avance.
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#11 22-07-2009 14:39:15
Re : gros souci!!!!!!!
C'est un CDI, tu as droit à tout ce qui est en vigueur pour un CDI. Y a pas 50 types de contrat : CDD (pour le remplacement d'une autre AM), CDI, et contrat occasionnel (de très courte durée).
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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