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#1 03-08-2009 14:56:15
CDD et congés payés prime de précarité????? H E L P
bonjour
j'ai un contrat de 3 mois en cdd du 1er juin au 31 aout...
un remplacement pas de souci!
le souci c d'abord les congés payés... ok c 10% sur la totalité des salaires encaissés d'accord
mais si j'ai pris ces congés ? pour 3 mois ça fait 7.5 jours donc j'ai pris 8 jours...
pour un cdd la mensualisation n'est pas la meme la paie correcpond au nombre d'heure effective de garde...
j'ai lu ça dans la convention collective!
mais du coup je suis pas payé? alors pas de congé payé ou je le compte quand meme à la fin avaec la prime de précarité
et cette prime au baby relais ils m'ont dit 10% des salaires encaissés ...ok mais avec cette histoire de congé je sais plus où j'en suis!
ça me fait 3mois à environ 500 euros donc ça fait 150 euros de prime de précarité +150 euros de congé payé ou les congés me sont pas payés parceque je les ai pris? et s'ils me sont payés est e que je dois en tenir compte por la prime ou pas??????
je ne sais pas si j'ai été claire
merci si vous avez la réponse
H E L P
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03-08-2009 14:56:15
#2 03-08-2009 18:01:38
Re : CDD et congés payés prime de précarité????? H E L P
Bonjour,
je suis pas au courant pour la prime de précarité...attends l'avis des autres
par contre tu as le droit au cp pour 3 mois cela fait : 8 jours...que tu as pris ..
donc tu es partie en mensualisation....l'heure effective de garde ce n'est pas la même chose : c'est pour un mois incomplet un remplacement à la semaine. toi, tu as travaillé 3 mois mensualisé. Ayant pris tes 8 jours (payé?), les parents ne vont plus te les payer. Si par contre, ils avaient été décompté dans la mensu de départ , là ils te doivent 10 %
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#3 03-08-2009 18:51:12
Re : CDD et congés payés prime de précarité????? H E L P
bonjour
j'ai un contrat de 3 mois en cdd du 1er juin au 31 aout...
un remplacement pas de souci!
le souci c d'abord les congés payés... ok c 10% sur la totalité des salaires encaissés d'accord
mais si j'ai pris ces congés ? pour 3 mois ça fait 7.5 jours donc j'ai pris 8 jours...
pour un cdd la mensualisation n'est pas la meme la paie correcpond au nombre d'heure effective de garde...
j'ai lu ça dans la convention collective!
mais du coup je suis pas payé? alors pas de congé payé ou je le compte quand meme à la fin avaec la prime de précarité
et cette prime au baby relais ils m'ont dit 10% des salaires encaissés ...ok mais avec cette histoire de congé je sais plus où j'en suis!
ça me fait 3mois à environ 500 euros donc ça fait 150 euros de prime de précarité +150 euros de congé payé ou les congés me sont pas payés parceque je les ai pris? et s'ils me sont payés est e que je dois en tenir compte por la prime ou pas??????
je ne sais pas si j'ai été claire
merci si vous avez la réponse
H E L P
Tu n'as pas fait de mensu, tu es payée au réel? c'est bien çà?
L'indemnité de précarité est égale à 10% du total des salaires bruts cp inclus donc ds ton exemple elle s'élève à 165 € (500x3 + 150 € de congés = 1650 € x 10%=165 €.
Dernière modification par christyv (03-08-2009 18:55:03)
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#4 04-08-2009 09:39:07
Re : CDD et congés payés prime de précarité????? H E L P
oui c'est ça je suis payée au réel donc quand j'ai pris les jours de congé ils n'ont pas été payé
ok j'ai bien compris le calcul même si je suis génée de l'argent que je vais leur demander!
ils ne s'y attendent pas et comme je le savais pas je n'ai pas pu les prevenir du coup ça risque de leur faire beaucoup d'un coup
je n'ose pas leur dire
en + le dernier jour du contrat ,le 31/08 il retrouve sa nounou et mon contrat est jusqu'au 31...je peux quand même leur compter sans l'id,non?
ça m'ennuie parcequ'ils ne roulent pas sur l'or mais moi non plus et si j'ai travaillé tout l'été c'est parceque j'ai besoin de sous....
c'est pas facile!
en fait je debute dans le metier et je ne prends pas ça pour un travail,c'est naturel pour moi et ça me fait bizarre d'être payé!
je suis folle!merci en tout cas pour votre aide
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