Abérant! parfois les ass mat !!!!

fremyr02 · 14-08-2009 16:01:23

VIVE LES ASSISTANTES MATERNELLES malgré le peu d'information que l'on a, c'est un boulot extraordinaire qu'on fait et les enfants nous le rendent bien.

14-08-2009 16:01:23

fremyr02 · 14-08-2009 16:41:40

Coucou, je viens d'aller voir la CCN, et en reprenant bien ses lignes, on a toutes les 2 raison, car, refait les calculs comme elle explique, en fait, les congés payés sont payés 2 fois, une fois car le calcul est fait sur 52 semaines (47 semaines travaillées + 5 semaines de congés payés) et de plus ils sont versés en une seule fois au moment des congés, donc, en fausse blonde, je me dis qu'il y a quelque chose qui cloche, pas logique la CCN, il faudrait la revoir car pas encore au point, faites le toutes les filles le calcul, je vous assure que ce n'est pas logique, soit on fait le calcul sur 47 semaines et on se fait payés les congés (égal a 1 salire) au moment des congés, ou alors on calcul sur 52 semaines et alors là, les congés sont déjà compris dedans (dans le salaire mensuel). De plus, la dernière petite que je garde, sa maman a fait faire le contrat par un avocat, et je peux vous assurer qu'il dit la même chose que moi dessus, c'est à dire en année complète de faire le calcul sur 52 semaines pour le salaire mensuel et donc payé sur 12 mois, soit tous les mois. Et non pas de se le faire payé en plus des 52 semaines au moment des congés. J'ai dis pleins de bétises dans ma vie, mais, là, sincèrement, allez voir, faites un calcul bidon, et vous verrez qu'il y a bien quelque chose qui cloche, si on suit tout à la lettre effectivement nous nous les faisons payer 2 fois nos congés !

fremyr02 · 14-08-2009 16:46:26

Exemple fictif, si j'ai un enfant 35 h par semaine et que je prends 2.50 € de l'heure :
35 x 2.5 € x 52 semaines et / 12 mois = 379.17 €
là, dans mon calcul j'inclue les congés payés puisque j'ai calculé sur 52 semaines et non pas sur 47 semaines. Comme dans la CCN
ou alors je fais :
35 x 2.5 € x 47 semaines et / 12 mois = 342.71 €
et comme là, mes congés ne sont pas incluent, je me les fais payer au moment ou je les prend.
Pour moi, ça parait plus logique et dans ces 2 cas, les congés ne sont payés qu'une seule fois.

fremyr02 · 14-08-2009 16:48:01

Si je reprend mon 1ère exemple et que je suis la CCN, je me refais payés (égale à 1 salire) mes congés payés quand je les prends. BIZARRE

14-08-2009 16:48:01

agenaise · 14-08-2009 19:13:54

Ta mensualisation en annee complete est tjrs sur 52 semaines
et la premiere annee, tes conges sont sans solde car en cours d'aquisition.

C'est bien note dans la ccn
tu te fais payer les CP ceux que tu as acquis de l'annee de référence et si tu en prends plus que tu as acquis, ils sont sans solde.
donc en annee complete, tu ne peux avoir ta mensualisation sur 12 mois, car quand tu es en conges tes conges sont a deduire s'ils sont pas acquis.

astrid6 · 14-08-2009 19:37:23

Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.

lulu54 · 15-08-2009 10:02:32

astrid6 a écrit :

Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.

tout est dit !!
merci astrid et agenaise

Cariwil · 15-08-2009 10:44:38

astrid6 a écrit :

Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.

ouais ben on a faux nous j'ai l'impression !!
Voilà comment la nounou nous a expliqué, on a fonctionné comme ça dès la 1ère année.
sur 52 semaines, on a estimé qu'elle aurait notre enfant 40 semaines, 5 jours par semaines à raison de 10 heures par jour, soit :
40*5*10 = 2000 heures sur l'année, soit
2000/12 = 167 heures par semaine.
C'est sur cette base horaire que le salaire est calculé. Et à ça on ajoute tous les mois 10% de CP....

agenaise · 15-08-2009 10:53:45

Cariwil a écrit :

astrid6 a écrit :
Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.
ouais ben on a faux nous j'ai l'impression !!
Voilà comment la nounou nous a expliqué, on a fonctionné comme ça dès la 1ère année.
sur 52 semaines, on a estimé qu'elle aurait notre enfant 40 semaines, 5 jours par semaines à raison de 10 heures par jour, soit :
40*5*10 = 2000 heures sur l'année, soit
2000/12 = 167 heures par semaine.
C'est sur cette base horaire que le salaire est calculé. Et à ça on ajoute tous les mois 10% de CP....

Non, c'est bon le calcul.
ce qui est faux c'est le reglement des cp qui se fait a partir de juin et non mensuels.

Cariwil · 15-08-2009 11:17:46

agenaise a écrit :

Cariwil a écrit :
astrid6 a écrit :
Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.
ouais ben on a faux nous j'ai l'impression !!
Voilà comment la nounou nous a expliqué, on a fonctionné comme ça dès la 1ère année.
sur 52 semaines, on a estimé qu'elle aurait notre enfant 40 semaines, 5 jours par semaines à raison de 10 heures par jour, soit :
40*5*10 = 2000 heures sur l'année, soit
2000/12 = 167 heures par semaine.
C'est sur cette base horaire que le salaire est calculé. Et à ça on ajoute tous les mois 10% de CP....
Non, c'est bon le calcul.
ce qui est faux c'est le reglement des cp qui se fait a partir de juin et non mensuels.

ok ça me rassure, par contre du coup c'est 10% ou 12% qu'il faut régler ?
+ autre question :
si je comprends bien le principe de la mensualisation (au bout de 2 ans, il serait temps... la honte)
si un mois elle bosse "réellement" 180 heures au lieu de 167 : on lui applique 13 heures d'heures complémentaires sur le salaire du mois ? et si un autre mois elle travaille 50 heures (exemple pd le mois d'été où elle prend ses congés) alors là on la paye 167 heures, c'est bien ça ?

dragonette · 15-08-2009 11:53:46

les heures complémentaires se basent sur le nombre d'heures par semaines.
Si il est prévu 40h par semaine.
sur juin on dira:
1er s: 40h travaillées
2e: 43h donc...3h comp
3e: 35h
4e: 45h donc 5 h comp
la mensu de 167 h + 8h comp à payer!
juillet, elle bosse la 1er s: 42h, après elle est en vacances: donc
il faut payer 167h + 2h...:)

Cariwil · 15-08-2009 12:04:50

dragonette a écrit :

les heures complémentaires se basent sur le nombre d'heures par semaines.
Si il est prévu 40h par semaine.
sur juin on dira:
1er s: 40h travaillées
2e: 43h donc...3h comp
3e: 35h
4e: 45h donc 5 h comp
la mensu de 167 h + 8h comp à payer!
juillet, elle bosse la 1er s: 42h, après elle est en vacances: donc
il faut payer 167h + 2h...:)

c'est limpide maintenant, merci !
ça signifie donc aussi que si elle ne travaille pas le même nb d'heures toutes les semaines, il faut établir un calendrier précis...

dragonette · 15-08-2009 12:35:36

Le meiux est de faire un tableau...:)
la date, l'heure d'arrivée prévue, l'heure de départ!
Chaque jour on le rempli.
et en fin de semaine, on voit par rapport au nombre d'heure prévu au contrat.
à la fin du mois, il n'y a plus qu'à faire une petite addition des heures comp s'il y en a.
Si l'assmat a pris une matinée...(pour raison perso) on lui déduit les heures.
on dit 40h pour la semaine:
Lundi: 8h
Mardi: 8h
Mercredi: 5h (l'assmat a pris 3h)
Jeudi: 10 h
vendredi: 10h
toutes les autres semaines du mois, elle a bossé 40h.
donc, elle aura 1h comp....mais aussi...un retrait de 3h sur la mensu!
soit 167 - 3 + 1 = 165h...:)

Si , elle doit travaillé 40h par semaine, mais pas toujours aux mêmes heures, il faut lui fournir un planning au moins 1semaine à l'avance, le mieux, c'est 15 jours!

Dernière modification par dragonette (15-08-2009 12:36:53)

fremyr02 · 17-08-2009 18:34:06

Oui, par contre, si le calcul au début prévu avec les parents est par exemple de 140 heures par mois et que l'ass. mat. travaille moins, les heures ne lui sont pas deduites, c'est aux parents de faire correctement leur calcul, il vaut mieux prévoir moins et rajouter des heures si besoin que d'en prevoir de trop (enfin, c'est mieux pour eux par pour nous), et au contraire si elle travaille plus que prévu, là, les heures lui sont comptées en plus. Bon, maintenant il y a des nounous sympas qui jonglent avec plusieurs mois, par exemple si au lieu de 140 heures, elles bossent 145 heures, et que le mois d'avant elles avaient bossées 135 heures, elles ne comptent pas les 5 heures de plus, enfin, moi, c'est ce que je fais, maintenant c'est elles qui prennent la décision, les parents ne peuvent pas faire ça d'eux même et ne peuvent pas forcer la nounou à faire le jonglage des mois, c'était à eux en début de contrat de prevoir le calcul presque exact.

fremyr02 · 17-08-2009 18:39:28

Pour le planning, c'est vrai qu'une semaine est un peu juste, 2 semaines c'est mieux, enfin, quand les parents respectent ça, car, moi, j'ai le cas oiù les parents doivent me donner le planning 15 jours avant, et je l'ai 2/3 jours avant le mois en question ou alors encore mieux, le 5 pour le mois en cours, les parents m'ont donné les jours et heures pour la première semaine comme ça, oralement, et le planning je l'ai eu le 5, cool, pour prevoir des trucs, c'est super quand ça arrive, car on a aussi des RDV, des courses, des réunions ....... pleins de choses à faire aussi (pas que les parents, nous aussi on a une vie privée) et quand on nous donne le planning au dernier moment, c'est vraiment super, quand on a prévu un RDV quelque part, surtout qu'il y a certains RDV que l'on ne peut pas changer comme l'ophtalmo, le gynéco... qui faut prévoir longtemps à l'avance. Donc, s'il vous plait les parents qui fournissent un planning, pensez à nous, donnez nous le planning 15 jours avant le mois en question, PITIE ! Merci pour nous

dragonette · 17-08-2009 19:34:48

fremyr02 a écrit :

elles bossent 145 heures, et que le mois d'avant elles avaient bossées 135 heures, elles ne comptent pas les 5 heures de plus, enfin, moi, c'est ce que je fais, .

...et tu as tord!
Fremyr...:)...on a suffisamment de mal à se faire respecter, à faire appliquer la convention!!!! ....comment veux-tu qu'on nous prenne au sérieux...:mad:...si on rejette nous même les lois qui regissent ce métier???
C'est très gentil à toi de faire ça...:)....mais, ce n'est pas bien!
Quand les remboursements des parents augmentent...ils t'augmentent de la même somme???
Ils ont encore une réduction de 50% des salires versés pour les impots...:)
Quand tu leur fais cette "fleur"...:)...ils touchent les mêmes remboursements...:)
Crois-moi, être trop gentille n'apporte que des ennnuis à long terme.
Un jour on te dira...que tu ne respectes pas la convention pour ça...:)...alors que tu n'as pas à te plaindre si eux ne la respecte pas pour autre chose...:mad:

Dernière modification par dragonette (17-08-2009 19:35:25)

fremyr02 · 17-08-2009 21:23:54

OK, je sais que je suis trop gentille, mais d'un autre côté je ne me vois pas demander 5 heures de plus alors que le mois précédent j'ai travaillé 5 heures de moins, ce ne serait pas logique ni normal, maintenant, c'est clair que c'est aux parents de faire le bon calcul et de ne pas se tromper dans le nombre d'heure par semaine, oui, c'est vrai, ils doivent assumer, je suis entièrement d'accord, maintenant, j'ai le coeur sur la main, je n'y suis pour rien, je suis comme ça, je sais bien qu'un jour ça me retombera dessus, trop bonne, trop C...e, oui, on me l'a dejà dit !

astrid6 · 17-08-2009 22:30:39

Ben ça prouve simplement que tu n'as toujours pas compris le principe de la mensualisation, car les 5 h de moins comme tu dis, seront travaillées un autre mois. Donc, annuellement, tu ne fais ni plus ni moins que les heures prévues par la mensualisation. Les heures complémentaires ou supplémentaires se rajoutent à la semaine, pas au mois.

Cariwil · 18-08-2009 00:04:16

fremyr02 a écrit :

OK, je sais que je suis trop gentille, mais d'un autre côté je ne me vois pas demander 5 heures de plus alors que le mois précédent j'ai travaillé 5 heures de moins, ce ne serait pas logique ni normal, maintenant, c'est clair que c'est aux parents de faire le bon calcul et de ne pas se tromper dans le nombre d'heure par semaine, oui, c'est vrai, ils doivent assumer, je suis entièrement d'accord, maintenant, j'ai le coeur sur la main, je n'y suis pour rien, je suis comme ça, je sais bien qu'un jour ça me retombera dessus, trop bonne, trop C...e, oui, on me l'a dejà dit !

ouh la la, arrête tout de suite s'il te plait, c'est un pe qui te le dit !!
ça fait 2 ans qu'on fonctionne de cette façon avec notre assmat, et je peux te dire qu'on va arrêter, on va même probablement arrêter le contrat en partie pour cette raison !! je t'explique : dès le départ elle nous a dit qu'elle ne faisait pas payer les heures sup' + faisait comme toi pour les débit/crédit d'heure d'un mois sur l'autre. Pendant presque 2 ans ça a super bien marché, nous trop contents de ne pas payer d'heures supp' et surtout pas besoin de se prendre la tête pour établir le salaire (toujours identique), et elle bien contente aussi de pouvoir demander des 1/2 voire des journées entières pour convenance perso, sans que nous ne lui retirions aucune heure du salaire. Mouais, ben je peux t'assurer qu'au bout d'un moment, ça finit par avoir un effet très pervers : dès qu'il y a un petit litige, ça fout la m...... !!!! on a eu qq points de désaccord, et forcément on s'est pris dans la figure qu'on ne payait pas les heures sup' et forcément on lui a rappelé qu'on a toujours été bien sympas pour se dépatouiller à faire garder notre enfant quand ça l'arrangeait sans conséquences sur son salaire (et ça arrivait de plus en plus)... voilà où on en est : les 2 parties se sentent flouées, et la discussion devient houleuse....résultat : j'ai visité une assmat aujourd'hui qui respecte la Convention, et je vais probablement signer avec elle, en partie (pas seulement quand même) pour cette raison; au moins je suis sûre que les choses seront claires à ce niveau, et étant "en règle" je serai bien plus à l'aise pour lui dire si qq chose ne va pas, et elle aussi....
Alors un conseil : APPLIQUE LA CONVENTION !!!

dragonette · 18-08-2009 10:20:38

fremyr02 a écrit :

OK, je sais que je suis trop gentille, mais d'un autre côté je ne me vois pas demander 5 heures de plus alors que le mois précédent j'ai travaillé 5 heures de moins, ce ne serait pas logique ni normal, maintenant, c'est clair que c'est aux parents de faire le bon calcul et de ne pas se tromper dans le nombre d'heure par semaine, oui, c'est vrai, ils doivent assumer, je suis entièrement d'accord, maintenant, j'ai le coeur sur la main, je n'y suis pour rien, je suis comme ça, je sais bien qu'un jour ça me retombera dessus, trop bonne, trop C...e, oui, on me l'a dejà dit !

Soignes-toi!
Sincèrement...:)...tu n'es pas responsable si les parents ne te confient pas l'enfant le nombre d'heures prévues...:)
Va dans litige et regarde le post de Cariwil...:)...quoiqu'elle t'a fait un très bon résumé!!! ....
Fremyr...:)...tu travailles...:)...tu feras du bénévolat , le jour ou tu seras à la retraite.

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#101 14-08-2009 16:01:23

Re : Abérant! parfois les ass mat !!!!

14-08-2009 16:01:23

#102 14-08-2009 16:41:40

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#103 14-08-2009 16:46:26

Re : Abérant! parfois les ass mat !!!!

#104 14-08-2009 16:48:01

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14-08-2009 16:48:01

#105 14-08-2009 19:13:54

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#106 14-08-2009 19:37:23

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#107 15-08-2009 10:02:32

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#108 15-08-2009 10:44:38

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#109 15-08-2009 10:53:45

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#110 15-08-2009 11:17:46

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#111 15-08-2009 11:53:46

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#112 15-08-2009 12:04:50

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#113 15-08-2009 12:35:36

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#114 17-08-2009 18:34:06

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#115 17-08-2009 18:39:28

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#116 17-08-2009 19:34:48

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#117 17-08-2009 21:23:54

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#118 17-08-2009 22:30:39

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#119 18-08-2009 00:04:16

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#120 18-08-2009 10:20:38

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