congés payés

omahoni · 24-08-2009 14:07:33

bonjour

on m'a expliqué que pour les congés payés en année incomplète cela reprèsente 10% du montant de la mensualisation tous les mois par contre l'année d'après pour faire le calcul on fait bien mensualisation + cp de l'année écoulé x 10 %

en faite on rajoute les 10% de l'année précedente exemple

mensualisation 300 EUROS + 10% = 30 EUROS PAR MOIS
ANNEE SUIVANTE 300+30 EUROS = 330 X 10%= 33 euros pas mois
ect

ai je raison ou tord merci pour vos réponses.

24-08-2009 14:07:33

misszloufette26 · 24-08-2009 14:13:31

bonjour
soit tu fais 10% tous les mois (hors convention)et il te doivent au bout de l'année 10% des 10% soit tu prends les salaires de l'annee de ref (juin à mai) que tu multiplies par 10% et que les parents te payent suivant une methode de la convention.
dans ce que tu explique il te paye 10% tous les mois et 10% des 10% etalés sur l'année suivante ??

alber · 24-08-2009 15:00:11

Quoi qu'il en soit c'est par rapport à la durée du travail effectué durant l'année de référence (c'est à dire du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours) que nous sauront exactement le montant de la rémunération des congés.
Donc,c'est à partir du 1er Juin (après l'année de référence) que la salariée peut prétendre "toucher" la rémunération de ses CP (sauf rupture de contrat avant le 31 mai))
Cette rémunération est égale,au plus favorable pour la salariée:
* soit à la rémunération brute que la salariée aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé acquis (maintien de salaire)
* soit au 1/10ème de la rémunération totale (CP inclus) que la salariée a perçue au cours de la période de référence.

En année complète, les CP sont pris en compte dans le calcul de la rémunération mensualisée sur 52 semaines.Les congés sont ainsi rémunérés lorsqu'ils sont pris et leur rémunération se subsitue au salaire de base (sous réserve de leur acquisition).Le salaire de base est donc maintenu sous réserve des congés acquis,sinon,le salaire est réduit (congé sans solde)

En année incomplète, les congés ne sont pas pris en compte dans le salaire de base.Ils doivent donc être payés en plus,selon les modalités fixées au contrat et qui peuvent être : ssoit en 1 fois en juin, soit au fur et à mesure de la prise des congés,soit par 12ème chaque mois. Leur rémunération s'ajoute au salaire de base indiqué dans la mensualisation.