nouvelle PE besoin de confirmation/renseignements

sarah06 · 27-08-2009 17:43:55

bonjour
voilà avec mon AM on vient de commencer la période d'essai et j'ai quelques questions sur son contrat (bien fournit en pages!!)que je n'ose pas forcément lui poser de peur un peu de mal m'exprimer et de la vexer (en même temps j'ai tellement de questions que je ne pouvais pas toutes lui poser).
J'essaie de trouver des renseignements mais chaque situation me semble diffèrentes et je ne sais pas vraiment ce que je dois croire...
Ma (une de mes) question(s) serait dans un 1er tps de savoir comment je rémunère ce premier mois d'aout où on commence une période d'adaptation sachant que sur le contrat le salaire est mensualisé et que pr le mois d'aout il n'est pas travaillé en entier?
A aucun moment elle n'a parlé de "proratisé" ces 3/4 jours de travail (qui correspondent à des journées incomplètes voire à une heure seulement car adaptation)
Pour tout renseignements, voilà déjà ce qui est établi:

son salaire horaire est de 4.19€
IE 3€
contrat établi le 26/08 (début de la période d'essai)
nb de semaines = 36 semaines de travail (j'avais pris en compte uniquement les semaines de travail, pas celles d'adaptation) vu que je bosse dans un établissment scolaire
pour 40h/semaine

si on mensualise tout cela nous fait
15j d'activité mensuels
120h normales
2.5j de CP/mois

salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois
+45€ IE/mois (sauf absence)
je la paie chauqe fin de mois travaillé
pr finir avec les élements que je pense utiles le petit ira àl'école en septembre 2010, je n'aurais donc plus besoin de la nounou dès fin juin

Elle a tenu à faire un cdi (perso peu m'importe, je vois pas ce que cela change dans ce cas)

ma première interrogation est donc de savoir combien je paie pr la période du 26/08 au 31/08 sachant que 4 jours de travail, dt 1 jour 15min, l'autre 2/3h et les suivants 5/6h max?
je ne pense pas la rémunérer à l'heure, mais comme elle n'a pas parlé de prorata j'ai peur qu'elle estime que je dois lui payé le mois complet soit 553.08+IE*4jours!!moi j'aurais pensé à faire un prorata en estimant qu'elle a travaillé 4 jours au réel (même si niveau heure c'est pas ça!) sur les 15j prévus au contrat (ou sur le nb de jours réels du mois-WE??).
Quelle solution est la bonne?

Dans un 2eme tps je me pose la question de son licenciement en juin, le fait d'avoir mensualisé ne risque-t-il pas de lui poser un pb?car il me semble que ds ce cas elle est lésé niveau salaire?

Voilà, j'éspère vraiment avoir été assez claire, avoir donné assez de détails et surtout ne pas avoir ressorti un sujet déjà traité!! (si c'est le cas désolée aux modérateurs!!)
Merci d'avance

27-08-2009 17:43:55

lor60 · 27-08-2009 17:47:51

sarah06 a écrit :

bonjour
voilà avec mon AM on vient de commencer la période d'essai et j'ai quelques questions sur son contrat (bien fournit en pages!!)que je n'ose pas forcément lui poser de peur un peu de mal m'exprimer et de la vexer (en même temps j'ai tellement de questions que je ne pouvais pas toutes lui poser).
J'essaie de trouver des renseignements mais chaque situation me semble diffèrentes et je ne sais pas vraiment ce que je dois croire...
Ma (une de mes) question(s) serait dans un 1er tps de savoir comment je rémunère ce premier mois d'aout où on commence une période d'adaptation sachant que sur le contrat le salaire est mensualisé et que pr le mois d'aout il n'est pas travaillé en entier?
A aucun moment elle n'a parlé de "proratisé" ces 3/4 jours de travail (qui correspondent à des journées incomplètes voire à une heure seulement car adaptation)
Pour tout renseignements, voilà déjà ce qui est établi:
son salaire horaire est de 4.19€
IE 3€
contrat établi le 26/08 (début de la période d'essai)
nb de semaines = 36 semaines de travail (j'avais pris en compte uniquement les semaines de travail, pas celles d'adaptation) vu que je bosse dans un établissment scolaire
pour 40h/semaine
si on mensualise tout cela nous fait
15j d'activité mensuels
120h normales
2.5j de CP/mois
salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois
+45€ IE/mois (sauf absence)
je la paie chauqe fin de mois travaillé
pr finir avec les élements que je pense utiles le petit ira àl'école en septembre 2010, je n'aurais donc plus besoin de la nounou dès fin juin
Elle a tenu à faire un cdi (perso peu m'importe, je vois pas ce que cela change dans ce cas)
ma première interrogation est donc de savoir combien je paie pr la période du 26/08 au 31/08 sachant que 4 jours de travail, dt 1 jour 15min, l'autre 2/3h et les suivants 5/6h max?
je ne pense pas la rémunérer à l'heure, mais comme elle n'a pas parlé de prorata j'ai peur qu'elle estime que je dois lui payé le mois complet soit 553.08+IE*4jours!!moi j'aurais pensé à faire un prorata en estimant qu'elle a travaillé 4 jours au réel (même si niveau heure c'est pas ça!) sur les 15j prévus au contrat (ou sur le nb de jours réels du mois-WE??).
Quelle solution est la bonne?
Dans un 2eme tps je me pose la question de son licenciement en juin, le fait d'avoir mensualisé ne risque-t-il pas de lui poser un pb?car il me semble que ds ce cas elle est lésé niveau salaire?
Voilà, j'éspère vraiment avoir été assez claire, avoir donné assez de détails et surtout ne pas avoir ressorti un sujet déjà traité!! (si c'est le cas désolée aux modérateurs!!)
Merci d'avance

bonjour

le mois d'aout est payé au réel soit uniquement le nombre d'heures effectuées!! +IE +repas

pour la 2eme question je ne peux pas vous renseigner attendez les "expertes"

Dernière modification par lor60 (27-08-2009 17:50:14)

delphine75 · 27-08-2009 17:48:38

Bonjour,

Concernant aout, vous devez lui regler chaque heure travaillee + ie a la journee + repas s'il y a.

Apres je laisse les personnes expertes vous repondre

sophie56 · 27-08-2009 17:53:17

Au moment du licenciement ... il faudra voir si elle a bien été payée les heures travaillées et faire la régularisation.

Mais les ie et les cp ne se mensualisent pas !!!!

27-08-2009 17:53:17

sarah06 · 27-08-2009 18:05:11

Merci de vos réponses super rapides!
pr les IE elle m'a dit faire comme cela depuis 10 ans et pas de soucis, de toute façon cela revient au même en fait, cela lui évite d'avoir 40€ un mois et rien l'autre donc cela ne me pose pas de souci particulier, du moment que c'est clair et qu'on déduit les jours prévus au contrat mais où l'enfant aura été absent pr x raisons.J'ai tort vous pensez?
Pr les Cp c'est aussi prévu comme ça au contrat! ce n'est pas juste?cela change quelque chose de procéder comme elle le fait?
Le pb c'est que j'ose rien dire moi!!

Loulou53 · 27-08-2009 18:06:00

bonjour,
moi je serais vous j'irai au relais d'AM. Ils vous aiderait à tout calculer.

parme · 27-08-2009 18:06:33

sarah06 a écrit :

bonjour
voilà avec mon AM on vient de commencer la période d'essai et j'ai quelques questions sur son contrat (bien fournit en pages!!)que je n'ose pas forcément lui poser de peur un peu de mal m'exprimer et de la vexer (en même temps j'ai tellement de questions que je ne pouvais pas toutes lui poser). mais il faut justement poser les questions, c'est le seul moyen de vous rassurer et de savoir le contenue et l'engagement que vous allez signer l'une et l'autre,et de plus l'assmat doit prendre de son temps afin de lire et d'expliquer pages a page le contrat c'est conseillé de faire ainsi
J'essaie de trouver des renseignements mais chaque situation me semble diffèrentes et je ne sais pas vraiment ce que je dois croire...
Ma (une de mes) question(s) serait dans un 1er tps de savoir comment je rémunère ce premier mois d'aout où on commence une période d'adaptation sachant que sur le contrat le salaire est mensualisé et que pr le mois d'aout il n'est pas travaillé en entier? le premier comme il est bien souvent incomplet celui ci est payé au reel par jour et h de présence de l'enfant, il faudra faire partir la mensualisation a compter du 1er septembre
A aucun moment elle n'a parlé de "proratisé" ces 3/4 jours de travail (qui correspondent à des journées incomplètes voire à une heure seulement car adaptation)
Pour tout renseignements, voilà déjà ce qui est établi:
son salaire horaire est de 4.19€
IE 3€
contrat établi le 26/08 (début de la période d'essai) donc jusqu'au 31/08 payé au réel selon les jours et h de présence de l'enfant
nb de semaines = 36 semaines de travail (j'avais pris en compte uniquement les semaines de travail, pas celles d'adaptation) vu que je bosse dans un établissment scolaire
pour 40h/semaine donc 36 semaine de compter a compter du 1er septembre?
si on mensualise tout cela nous fait
15j d'activité mensuels
120h normales
2.5j de CP/mois attention c'est 2.5j par 4 semaine travaillé en année incomplète
il faut prendre 40h semaine x 36 semaine de programmées :12 mois=120h mensuel chaque mois
salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choix
+45€ IE/mois (sauf absence)ok
je la paie chauqe fin de mois travaillé
pr finir avec les élements que je pense utiles le petit ira àl'école en septembre 2010, je n'aurais donc plus besoin de la nounou dès fin juin
Elle a tenu à faire un cdi (perso peu m'importe, je vois pas ce que cela change dans ce cas) c'est de toute façon un CDI
ma première interrogation est donc de savoir combien je paie pr la période du 26/08 au 31/08 sachant que 4 jours de travail, dt 1 jour 15min, l'autre 2/3h et les suivants 5/6h max? payé au reel comme expliquer au dessus,par jour de présence
je ne pense pas la rémunérer à l'heure, mais comme elle n'a pas parlé de prorata j'ai peur qu'elle estime que je dois lui payé le mois complet soit 553.08+IE*4jours!! on ne peux pas payé un mois complet alors que celui ci n'as pas été travaillé entièrement puisque début du contrat moi j'aurais pensé à faire un prorata en estimant qu'elle a travaillé 4 jours au réel (même si niveau heure c'est pas ça!) sur les 15j prévus au contrat (ou sur le nb de jours réels du mois-WE??).
Quelle solution est la bonne? comme expliquer si dessus au réel par jour de présence jusqu'au 31/08
Dans un 2eme tps je me pose la question de son licenciement en juin, le fait d'avoir mensualisé ne risque-t-il pas de lui poser un pb?car il me semble que ds ce cas elle est lésé niveau salaire? pourquoi ne pas mensualiser sur 12 mois comme le prévois la ccn de septembre a Aout,et la payé chaque mois afin de luis assuré son salire jusqu'a la date de rentrée a l'école,ma^ma si elle n'a pas votre enfant en juillet Aout (puisque la mensulaisation est un lissage étaler sur l'année soit 12 mois)cela ne change en rien mais permet a l'assmat de toucher un salaire 12/12 et a vous parent d'avoir les aides de la paje aussi pour ses périodes
Voilà, j'éspère vraiment avoir été assez claire, avoir donné assez de détails et surtout ne pas avoir ressorti un sujet déjà traité!! (si c'est le cas désolée aux modérateurs!!)
Merci d'avance

voilà voilou j'ai fait au mieux et au plus clair!:)
A+

lor60 · 27-08-2009 18:09:52

alors

vous avez droit de deduire des jours de la mensu uniquement si le petit a ete malade et sur présentation d'un certificat medical

sinon vous ne pouvez pas les deduire si c'est vous qui etes malade et vous gardez le petit, par exemple....

par contre au niveau des cp vous lui donnerez qu'a partir de juin 2010 si vous venez de debuter votre contrat.

sarah06 · 27-08-2009 18:18:12

parme a écrit :

sarah06 a écrit :
bonjour
voilà avec mon AM on vient de commencer la période d'essai et j'ai quelques questions sur son contrat (bien fournit en pages!!)que je n'ose pas forcément lui poser de peur un peu de mal m'exprimer et de la vexer (en même temps j'ai tellement de questions que je ne pouvais pas toutes lui poser). mais il faut justement poser les questions, c'est le seul moyen de vous rassurer et de savoir le contenue et l'engagement que vous allez signer l'une et l'autre,et de plus l'assmat doit prendre de son temps afin de lire et d'expliquer pages a page le contrat c'est conseillé de faire ainsi
J'essaie de trouver des renseignements mais chaque situation me semble diffèrentes et je ne sais pas vraiment ce que je dois croire...
Ma (une de mes) question(s) serait dans un 1er tps de savoir comment je rémunère ce premier mois d'aout où on commence une période d'adaptation sachant que sur le contrat le salaire est mensualisé et que pr le mois d'aout il n'est pas travaillé en entier? le premier comme il est bien souvent incomplet celui ci est payé au reel par jour et h de présence de l'enfant, il faudra faire partir la mensualisation a compter du 1er septembre
A aucun moment elle n'a parlé de "proratisé" ces 3/4 jours de travail (qui correspondent à des journées incomplètes voire à une heure seulement car adaptation)
Pour tout renseignements, voilà déjà ce qui est établi:
son salaire horaire est de 4.19€
IE 3€
contrat établi le 26/08 (début de la période d'essai) donc jusqu'au 31/08 payé au réel selon les jours et h de présence de l'enfant
nb de semaines = 36 semaines de travail (j'avais pris en compte uniquement les semaines de travail, pas celles d'adaptation) vu que je bosse dans un établissment scolaire
pour 40h/semaine donc 36 semaine de compter a compter du 1er septembre?oui c'est ce que j'avais calculer au départ, à partir du 01/09/09
si on mensualise tout cela nous fait
15j d'activité mensuels
120h normales
2.5j de CP/mois attention c'est 2.5j par 4 semaine travaillé en année incomplète
il faut prendre 40h semaine x 36 semaine de programmées :12 mois=120h mensuel chaque mois ??
salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choixcela signifie que je dois lui versé combien?
+45€ IE/mois (sauf absence)ok
je la paie chauqe fin de mois travaillé
pr finir avec les élements que je pense utiles le petit ira àl'école en septembre 2010, je n'aurais donc plus besoin de la nounou dès fin juin
Elle a tenu à faire un cdi (perso peu m'importe, je vois pas ce que cela change dans ce cas) c'est de toute façon un CDI
ma première interrogation est donc de savoir combien je paie pr la période du 26/08 au 31/08 sachant que 4 jours de travail, dt 1 jour 15min, l'autre 2/3h et les suivants 5/6h max? payé au reel comme expliquer au dessus,par jour de présence
je ne pense pas la rémunérer à l'heure, mais comme elle n'a pas parlé de prorata j'ai peur qu'elle estime que je dois lui payé le mois complet soit 553.08+IE*4jours!! on ne peux pas payé un mois complet alors que celui ci n'as pas été travaillé entièrement puisque début du contrat moi j'aurais pensé à faire un prorata en estimant qu'elle a travaillé 4 jours au réel (même si niveau heure c'est pas ça!) sur les 15j prévus au contrat (ou sur le nb de jours réels du mois-WE??).
Quelle solution est la bonne? comme expliquer si dessus au réel par jour de présence jusqu'au 31/08
Dans un 2eme tps je me pose la question de son licenciement en juin, le fait d'avoir mensualisé ne risque-t-il pas de lui poser un pb?car il me semble que ds ce cas elle est lésé niveau salaire? pourquoi ne pas mensualiser sur 12 mois comme le prévois la ccn de septembre a Aout,et la payé chaque mois afin de luis assuré son salire jusqu'a la date de rentrée a l'école,ma^ma si elle n'a pas votre enfant en juillet Aout (puisque la mensulaisation est un lissage étaler sur l'année soit 12 mois)cela ne change en rien mais permet a l'assmat de toucher un salaire 12/12 et a vous parent d'avoir les aides de la paje aussi pour ses périodesoui c'est la solution la plus simple, et celle à laquelle j'avais pensé effectivement, cela me parait correct, mais cela ne change rien pr elle?si elle veut prendre un autre enfant pdt cette période, elle ne risque pas de souci par rapport à son agrément?
Voilà, j'éspère vraiment avoir été assez claire, avoir donné assez de détails et surtout ne pas avoir ressorti un sujet déjà traité!! (si c'est le cas désolée aux modérateurs!!)
Merci d'avance
voilà voilou j'ai fait au mieux et au plus clair!:) oui très clair, y'a juste que je suis blonde hi hi et j'ai super peur de mal faire et aussi de me faire avoir
A+

sarah06 · 27-08-2009 18:23:25

lor60 a écrit :

alors
vous avez droit de deduire des jours de la mensu uniquement si le petit a ete malade et sur présentation d'un certificat medicalje ne déduit pas de jour de salaire, seulement les IE, de toute façon il n'y a pas de jour d'absence prévu ds son contrat, elle dit accepté le petit même malade donc si je decide de le garder c'est de mon fait, même avec certificat, donc pas de réduction de salaire prévu selon elle, en même temps il est rarement malade, et a déjà fait les grosses maladies infantiles.Ce n'est pas un point trop grave selon moi, enfin peut-être que je me trompe
sinon vous ne pouvez pas les deduire si c'est vous qui etes malade et vous gardez le petit, par exemple....
par contre au niveau des cp vous lui donnerez qu'a partir de juin 2010 si vous venez de debuter votre contrat.on ne peut pas les donner par anticipation lissés tout les mois, ça éviterai d'avoir à tout sortir d'un coup non?

parme · 27-08-2009 18:32:05

coucou je reprend le copier coller!
*salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choixcela signifie que je dois lui versé combien? 502.8€ chaque mois et selon le choix décider sur l'article 12 de la ccn!payé les cp soit en une seule fois au mois de juin!
soit lors de la prise principale des congés!
soit au fur et a mesure de la prise des congés!
soit par 12 ième de chaque mois!

*oui c'est la solution la plus simple, et celle à laquelle j'avais pensé effectivement, cela me parait correct, mais cela ne change rien pr elle?si elle veut prendre un autre enfant pdt cette période, elle ne risque pas de souci par rapport à son agrément?non aucun souci du moment qu'elle ne dépasse pas son be d'enfant accorder présent pendant ses période
je pense que vous avez toutes les bonne carte en main!si besoin n'hésiter pas:)
A+

parme · 27-08-2009 18:35:37

sarah06 a écrit :

lor60 a écrit :
alors
vous avez droit de deduire des jours de la mensu uniquement si le petit a ete malade et sur présentation d'un certificat medicalje ne déduit pas de jour de salaire, seulement les IE, de toute façon il n'y a pas de jour d'absence prévu ds son contrat, elle dit accepté le petit même malade donc si je decide de le garder c'est de mon fait, même avec certificat, donc pas de réduction de salaire prévu selon elle, en même temps il est rarement malade, et a déjà fait les grosses maladies infantiles.Ce n'est pas un point trop grave selon moi, enfin peut-être que je me trompe
sinon vous ne pouvez pas les deduire si c'est vous qui etes malade et vous gardez le petit, par exemple....
par contre au niveau des cp vous lui donnerez qu'a partir de juin 2010 si vous venez de debuter votre contrat.on ne peut pas les donner par anticipation lissés tout les mois, ça éviterai d'avoir à tout sortir d'un coup non?

coucou réponse 1,c'est un choixa négocier,du moment que tout est inscrit clairement au contrat pas de souci perso les parents on toujours fonctionner ainsi avec moi aussi

question2 je vais mis si dessus le détail!selon ccn article 12
A+

rosebleu · 27-08-2009 18:40:20

vous avez fait un contrat enseignant donc pour les mois d'été soit vous la payer sur la base de la mensu pour juillet et aout et la licencier pour fin aout
ou alors vous la licencier fin juin et la vous lui devrez son mois de juin et et la regularisation qui correspondra aux 2 mois de salaires manquants
car votre am aura travaillé les 36 semaines fin juin mais n'aura pas percu le salaire correspondant .
moi je fais comme ca , ca me fait des salires pour l'été et mes pe touchent 2 mois d'allocation en plus et ne doivent pas sortir une grosse somme fin juin

sarah06 · 27-08-2009 18:49:05

parme a écrit :

coucou je reprend le copier coller!
*salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choixcela signifie que je dois lui versé combien? 502.8€ chaque mois et selon le choix décider sur l'article 12 de la ccn!payé les cp soit en une seule fois au mois de juin!
soit lors de la prise principale des congés!
soit au fur et a mesure de la prise des congés!
soit par 12 ième de chaque mois!
*oui c'est la solution la plus simple, et celle à laquelle j'avais pensé effectivement, cela me parait correct, mais cela ne change rien pr elle?si elle veut prendre un autre enfant pdt cette période, elle ne risque pas de souci par rapport à son agrément?non aucun souci du moment qu'elle ne dépasse pas son be d'enfant accorder présent pendant ses période
je pense que vous avez toutes les bonne carte en main!si besoin n'hésiter pas:)
A+

ok donc les 10% ne correspondent pas au 12eme chaque mois!
donc en gros on dit qu'elle a
2.5j pr 4 smeaines travaillées,
elle travaille en réel 36 semaines donc aquiert 36*2.5/4=22.5jours de CP sur un an
elle touche 502.8 pour 15jours de travail donc pr 22.5 elle devrait toucher 22.5*502.8/15=754.20€ de total
si je lisse :754.2/12=62.85€ par mois en plus du salaire net et non 10%=50.28€ comme elle me l'a demandé?

sarah06 · 27-08-2009 18:52:12

rosebleu a écrit :

vous avez fait un contrat enseignant donc pour les mois d'été soit vous la payer sur la base de la mensu pour juillet et aout et la licencier pour fin aout
ou alors vous la licencier fin juin et la vous lui devrez son mois de juin et et la regularisation qui correspondra aux 2 mois de salaires manquants
car votre am aura travaillé les 36 semaines fin juin mais n'aura pas percu le salaire correspondant .
moi je fais comme ca , ca me fait des salires pour l'été et mes pe touchent 2 mois d'allocation en plus et ne doivent pas sortir une grosse somme fin juin

je ne sais pas si c'est un contrat enseignant car il y a bcp plus d'heure que pr un enseignant puisque je fais plus de 40h par semaine scolaire
par contre je sujis d'accord avec vous sur la façon de procéder, j'avaisq peur que cela lui pose souci par rapport au nombre d'enfant et d'employeur la déclarant vu que je la paie même si le petit n'y est pas cela aurait pu être louche pr certains!mais si on me dit que cela ne psoe pas de problème je vais porcéder ainsi.

parme · 27-08-2009 18:54:31

coucou pour la méthode des 12ième c'est encore quelque chose que je ne réussi pas a métriser:/dsl
pour les jours de cp en temps on arrondi toujours au chiffre supérieur!donc 23j
et afin de ne pas vous induire en erreur je vous appelle de l'aide!:)
A+

parme · 27-08-2009 18:56:18

sarah06 a écrit :

rosebleu a écrit :
vous avez fait un contrat enseignant donc pour les mois d'été soit vous la payer sur la base de la mensu pour juillet et aout et la licencier pour fin aout
ou alors vous la licencier fin juin et la vous lui devrez son mois de juin et et la regularisation qui correspondra aux 2 mois de salaires manquants
car votre am aura travaillé les 36 semaines fin juin mais n'aura pas percu le salaire correspondant .
moi je fais comme ca , ca me fait des salires pour l'été et mes pe touchent 2 mois d'allocation en plus et ne doivent pas sortir une grosse somme fin juin
je ne sais pas si c'est un contrat enseignant car il y a bcp plus d'heure que pr un enseignant puisque je fais plus de 40h par semaine scolaire
par contre je sujis d'accord avec vous sur la façon de procéder, j'avaisq peur que cela lui pose souci par rapport au nombre d'enfant et d'employeur la déclarant vu que je la paie même si le petit n'y est pas cela aurait pu être louche pr certains!mais si on me dit que cela ne psoe pas de problème je vais porcéder ainsi.

coucou c'est comme cela que je procède aussi:),et un contrat enseignant c'est 36 semaine de travaille et 16semaine de congés!peu importe le nbr d'h fait dans la semaine!
A+

sarah06 · 27-08-2009 19:03:21

parme a écrit :

coucou pour la méthode des 12ième c'est encore quelque chose que je ne réussi pas a métriser:/dsl
pour les jours de cp en temps on arrondi toujours au chiffre supérieur!donc 23j
et afin de ne pas vous induire en erreur je vous appelle de l'aide!:)
A+

merci c'est super sympa en tout cas ici!!
et désolée j'ai vu que j'avais posté dans le bon endroit et que j'ai donné du boulot au modo!!dsl!!!

babou 74 · 27-08-2009 19:38:42

sarah06 a écrit :

parme a écrit :
coucou je reprend le copier coller!
*salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choixcela signifie que je dois lui versé combien? 502.8€ chaque mois et selon le choix décider sur l'article 12 de la ccn!payé les cp soit en une seule fois au mois de juin!
soit lors de la prise principale des congés!
soit au fur et a mesure de la prise des congés!
soit par 12 ième de chaque mois!
*oui c'est la solution la plus simple, et celle à laquelle j'avais pensé effectivement, cela me parait correct, mais cela ne change rien pr elle?si elle veut prendre un autre enfant pdt cette période, elle ne risque pas de souci par rapport à son agrément?non aucun souci du moment qu'elle ne dépasse pas son be d'enfant accorder présent pendant ses période
je pense que vous avez toutes les bonne carte en main!si besoin n'hésiter pas:)
A+
ok donc les 10% ne correspondent pas au 12eme chaque mois!
donc en gros on dit qu'elle a
2.5j pr 4 smeaines travaillées,
elle travaille en réel 36 semaines donc aquiert 36*2.5/4=22.5jours de CP sur un an
elle touche 502.8 pour 15jours de travail donc pr 22.5 elle devrait toucher 22.5*502.8/15=754.20€ de total
si je lisse :754.2/12=62.85€ par mois en plus du salaire net et non 10%=50.28€ comme elle me l'a demandé?

coucou
vous ne pouvez appliquer la méthode des 1/12 car elle ne se fait que la 2nde année , or , il n'y aura pas de 2nde année
c'est à dire que ces 1/12 vous les lui verseriez de juin 2010 à mai 2011 , et impossible , puisque vous ne serez plus sous contrat

les 10% mensuels anticipés sont hors convention , meme peuvent faire l'objet d'une clause contractuelle , et peut etre à la rigueur appliquée , si elle est bien maitrisée

sarah06 · 27-08-2009 22:28:38

babou 74 a écrit :

sarah06 a écrit :
parme a écrit :
coucou je reprend le copier coller!
*salaire net mensuel =502.8 +10%cp=553.08€/mois 120h x tarif 4.19€=502.8€,les cp 10% par son ors convention il faut appliquer article 12 de la ccn selon le choixcela signifie que je dois lui versé combien? 502.8€ chaque mois et selon le choix décider sur l'article 12 de la ccn!payé les cp soit en une seule fois au mois de juin!
soit lors de la prise principale des congés!
soit au fur et a mesure de la prise des congés!
soit par 12 ième de chaque mois!
*oui c'est la solution la plus simple, et celle à laquelle j'avais pensé effectivement, cela me parait correct, mais cela ne change rien pr elle?si elle veut prendre un autre enfant pdt cette période, elle ne risque pas de souci par rapport à son agrément?non aucun souci du moment qu'elle ne dépasse pas son be d'enfant accorder présent pendant ses période
je pense que vous avez toutes les bonne carte en main!si besoin n'hésiter pas:)
A+
ok donc les 10% ne correspondent pas au 12eme chaque mois!
donc en gros on dit qu'elle a
2.5j pr 4 smeaines travaillées,
elle travaille en réel 36 semaines donc aquiert 36*2.5/4=22.5jours de CP sur un an
elle touche 502.8 pour 15jours de travail donc pr 22.5 elle devrait toucher 22.5*502.8/15=754.20€ de total
si je lisse :754.2/12=62.85€ par mois en plus du salaire net et non 10%=50.28€ comme elle me l'a demandé?
coucou
vous ne pouvez appliquer la méthode des 1/12 car elle ne se fait que la 2nde année , or , il n'y aura pas de 2nde année
c'est à dire que ces 1/12 vous les lui verseriez de juin 2010 à mai 2011 , et impossible , puisque vous ne serez plus sous contrat
les 10% mensuels anticipés sont hors convention , meme peuvent faire l'objet d'une clause contractuelle , et peut etre à la rigueur appliquée , si elle est bien maitrisée

bonsoir, merci pr l'info! mais c'est - avantageux (pr elle!)?

par contre question idiote: le mois d'aout 2010 (le contrat sera rompu à la date anniv' donc le 25/08/2010) je fais encore un prorata?

j'edite car je me rends compte qu'elle est complétement débile effectivement ma question vu que de toute façon elle aura fait ses 36 semaaines....non?

Dernière modification par sarah06 (28-08-2009 15:16:24)

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