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#1 30-08-2009 22:50:06
- nounou2944
- Membre
- Inscription : 16-05-2008
- Messages : 5
- Site Web
licenciement abusif ?
Bonjour,
Je garde une petite depuis 5 mois. . *** Ayant des RDV le matin pouvant me mettre en retard et ne sachant pas à l'avance les dates des RDV , *** ainsi qu'un RDV en fin de matinée, j'ai choisi de parler aux parents de notre situation afin de trouver une solution. La maman a essayé de trouvé une place en crèche et halte garderie; de mon côté, j'ai essayer de voir si une collègue pouvait me remplacer ces jours, mais aucune solution à ce problème jusqu'à aujourd'hui: la maman me tel ce soir pour me dire qu'on lui avait conseillé (apparemment RAM) de trouver une autre assmat et c'est ce qu'elle a fait. Elle s'inquiétait aussi du congé maternité qui pouvait s'ensuivre *** d'où ce choix. Je précise que les parents n'ont aucune famille proche pour dépanner.
Je devais reprendre demain (après congés) mais elle me licencie.
Je souhaiterais savoir si cela correspond à un licenciement abusif et si elle a bien le droit de me licencier.
Si oui, que faire?
J'espère que vous pourrez me répondre.
Merci d'avance.
Hors ligne
30-08-2009 22:50:06
#2 30-08-2009 23:06:07
Re : licenciement abusif ?
coucou
je ne vois aucun abus dans ce licenciement , meme si c'est dommage pour toi
tu ne peux plus assurer les heures d'accueil prévues au contrat , donc elle est en droit de rompre le contrat
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#3 30-08-2009 23:23:01
- nounou2944
- Membre
- Inscription : 16-05-2008
- Messages : 5
- Site Web
Re : licenciement abusif ?
Merci de ta réponse Babou 74.
En fait, je pouvais assurer les heures d'accueil. Il y avait juste un risque que j'arrive plus tard: en fait les premiers rdv sont de 8h à 9h sans rdv et je commence à 8h30. En étant à la clinique largement avant l'ouverture, je pouvais être de retour de 8h30 à 8h45. La maman pouvait me la laisser à 8h45 max (en emmenant son fils à l'école avant de me déposer la puce, à l'inverse de ce qu'elle fait habituellement), mais une de ses collègues a été dans la même situation que moi et lui a affirmé que je ne serais pas à l'heure. C'est pour ça qu'elle souhaitait trouver une solution de remplacement temporaire ces matins là.
De toutes façons, je n'avais pas le choix, il fallait mieux lui en parler parce que si un jour j'étais arrivée en retard et qu'elle ne sache rien, la relation aurait certainement commencé à se dégrader.
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#4 31-08-2009 06:58:06
Re : licenciement abusif ?
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...
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autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
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2- avez vous parcouru la bonne rubrique
90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
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ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
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non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons
et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes
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si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture
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