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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 01-09-2009 09:16:48
- ptiteange1982
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rupture de contrat et 1/5 eme
bonjour,
alors voila mes patron m'ont apris hier que j'allais etre licenicé .
et qu'il ne me mettait plus leur fils du mois de preavis j'attend la lettre maintenant.
alors je pensais que c'etait 1/120 eme l'indemnité de licenciement mais sur les nouveau contrat du conseil générale il est marquer 1/5 eme du mois brut alors je sais pas trop je fais quoi 1/120 ou 1/5 eme se qui ne donne pas du tout le meme total. je peux indiquer ou est le contrat du conseil générale si quelqu'un veux le voir.
car eux sont obliger de le faire valider par un syndicat non?
merci
Dernière modification par ptiteange1982 (01-09-2009 09:18:25)
Hors ligne
01-09-2009 09:16:48
#2 01-09-2009 09:19:00
- ptiteange1982
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Re : rupture de contrat et 1/5 eme
voila se qui est marquer
Indemnité de rupture
En cas de retrait de l’enfant, sur l’initiative de l’employeur, sauf faute grave ou lourde, une indemnité de rupture
est due au salarié ayant plus d’un an d’ancienneté. Cette indemnité est égale à 1/5e de mois de salaire brut par
année d’ancienneté » (accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, L.123 4-9 et R 123 4-2 du code du
travail).
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité de licenciement est, selon la formule la plus
avantageuse pour le salarié :
1 – soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ;
2 – soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou
exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant
calculé à due proportion.
L’indemnité de rupture est exonérée de cotisation et d’impôts sur le revenu.
Hors ligne
#3 01-09-2009 09:21:08
- ptiteange1982
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Re : rupture de contrat et 1/5 eme
mais sur mon contrat ' c'est celui qu'on trouve sur le site il est marquer 1/120 eme
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