alors ca c'est super !!!!

agenaise · 01-09-2009 22:48:56

on a tjrs un decallage d'un an pour les conges.

on parle de juin a mai pour la prise de conge.

attend je recalcule

de septembre a mai tu as acquis 9 mois 23 jours que tu dois prendre a partir de juin 2009, mais tu en as pris 11 en fevrier et decembre inclus soit 12 a prendre a partir de juin 2009.

12 jours acquis - 17 pris = 5 jours pris en trop non acquis, mais de juin a octobre tu vas en acquerir 13 jours (juin a octobre).
donc 13-5 = 8 jours ouvrables a te devoir.

combien de jours hebdo travailles tu ?

01-09-2009 22:48:56

ptiteange1982 · 01-09-2009 22:51:05

je travail 5 jours par semaine 2 heure par jours

ptiteange1982 · 01-09-2009 22:52:19

c'est ca que je comprend pas c'est que dans une annualisation les cp sont compter dedans alors pourquoi on dois les prendre l'année suivante?

agenaise · 01-09-2009 22:53:37

as tu compris le calcul au dessus ?

donc elle te devra en jours ouvres

7 jours ouvres car on se les fais payer en ouvres les cp.
1 semaine = 6 jour ouvrable soit 5 jours ouvres dans ton cas
1 semaine +2 jours ouvrables.

7 jours ouvres x tarif x 2 heures par jour.

01-09-2009 22:53:37

agenaise · 01-09-2009 22:55:49

ptiteange1982 a écrit :

c'est ca que je comprend pas c'est que dans une annualisation les cp sont compter dedans alors pourquoi on dois les prendre l'année suivante?

ils sont pas compris dedans les cp. Ils sont payes quand ils sont pris et acquis.
et c'est comme dans tout taf, il y a tjrs cette periode de refernce prise de conges juin a mai a prendre a partir de juin n+1

ptiteange1982 · 01-09-2009 23:06:38

ba quand on fait le calcul a la base c'est 52 semaine : donc 5 semaines de congé payé + 47 de travail non ( je ne suis pas blonde pourtant ) .

mais bon je pense que je ferais des calculs bien detailler pour tout bien comprendre car pour moi ( je comprend ton calcul)

j'ai commencer en aout donc la payer au reel et de septembre a septembre 30 jours acquis et 28 pris du coup il me restait deux jours.

et le mois de septembre et debut octobre je pensais faire 10%.

du coup avec ta methode je sais plus lol

agenaise · 01-09-2009 23:20:06

j'ai repris mon ancien post car 1 erreur est mise dedans.

octobre pas complet donc pas 2.5

12 jours acquis - 17 pris = 5 jours pris en trop non acquis, mais de juin a octobre tu vas en acquerir 10 jours (juin a septembre).
donc 10-5 = 5 jours ouvrables a te devoir.

soit 1 semaine qu'elle te doit

5 jours x 2 heures x tarif.

il ya une difference car deja de septembre a mai, c'est 22.5 donc 23 , deja 0.5 de difference.

ptiteange1982 · 01-09-2009 23:22:17

c'est pour ca que j'etait parti sur du 10% comme ca pas d'erreur possible enfin a mona vis non!?
comme septembre et octobre vont etre payé au reelle meme si je n'qai pas le petit

merci de prendre du temps pour m'expliquer tout comme il faut.

agenaise · 01-09-2009 23:23:48

pourqoi au reel septembre ?
tu auras ta mensualisation comme prevue.

ptiteange1982 · 02-09-2009 00:28:10

oui mais j'aurai du faire plus d'heure
ou alors je fais une regularisation a la fin de se qui aurait dût m'etre versé?

lycanthe · 02-09-2009 07:24:27

coucou
merci Agenaise de me filer un coup de patte!
en septembre tu te fais payer les heures que tu aurais du faire (marquées au contrat) si tu avais eu l'enfant!

ptiteange1982 · 02-09-2009 10:23:27

ok merci je viens de regarder les postes et c'est l'ecatombe de contrat qui tombe ( c'est le cas de le dire) il aurait pu prevoir avant au lieu de nous dire ca a la rentré car les parent pour septembre on fini de chercher du coup nous on se retrouve comme des C;;;
il pensent vriameent qu'a eux.

enfin encore merci les fille pour votre aide .

ptiteange1982 · 02-09-2009 13:14:22

lettre reçu se matin avec marquer dedans " que le motif de licenciement est car il refuse l'augmentation de salaire que je leur demandais avec les marquer que ca passait de ... à ... le montant de l'augmentation est meme pas bon.

en aucun cas il ne marque que l'augmentation est du a la diminution d'heure qu'il m'avait proposer.

en gros ils ont retourner la faute sur moi j'ai les boules .

que puis je faire

car j'ai peur qu'il marque ca sur les papiers assedics.

a oui il marque que la periode de préavis se deroulera du 1 septembre au 30 septembre la lettre a été recu se matin le 02/09/09

lycanthe · 02-09-2009 13:40:15

coucou
tu leur renvois un courrier reprenant tout comme il faut!
l'erreur dans l'augmentation du taux horaire et le pourquoi
le préavis se termine le 2 octobre puisque c'est la date de la première présentation de la lettre qui fait fois!
tu leur demande de refaire la lettre de licenciement de façon correcte et en précisant qu'ils ne t'emmeront pas l'enfant!
en RAR
bon courage
et même si ils mettent ce motif sur l'attestation ASSEDICS, ça les avancera pas à grand chose!

broks · 02-09-2009 13:42:11

je leur ferais un courrier en ar en expliquant que si le taux horaire augmente, c'est du a une baisse du nombre d'heure du fait de l'entrée à l'école de l'enfant et garde un double pour toi...
rappelle leur que l'école se trouve à 10 km de chez toi...
signale leur que si les conditions actuelles restaient ainsi (contrat, heures, etc..) tu ne changeraient rien au contrat.
En gros, ils auraient du te faire un avenant car le petit va à l'école, avenant que tu peux ou non refuser : c'est eux qui change la donne pour scolarisation....

ptiteange1982 · 02-09-2009 13:50:59

pour le preavis c'est bien la premiere lettre qui vaut si je conteste le preavis ca restera quand meme au 2 septembre donc fin au 1 octobre c'est bien cela?

car sinon ils sont capable de dire que je fait ca pour retarder le preavis
merci

ptiteange1982 · 02-09-2009 14:11:06

alors

lettre de licenciement recu aujourd'hui le 2/09/09 donc la fin de mon préavis est quand ?

car sur la lettre elle marque du 1/09/09 au 30/09/09

lycanthe · 02-09-2009 14:50:51

coucou
à partir d'aujourd'hui tu compte 30 jours! soit le 2 octobre!

ptiteange1982 · 02-09-2009 15:36:07

ca fait le 1 er si je compte 30

lycanthe · 02-09-2009 18:07:30

coucou
oui pardon mal compté!

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