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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 03-09-2009 17:09:29

Del3d
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accueil occasionnel ou pas ??

Bonjour,

Je vais bientôt signer 2 contrats pour accueillir 2 soeurs à la maison (1 temps complet et 1 périscolaire).
D'autres parents  m'ont aussi sollicitée pour reprendre occasionnellement, voir tous les jours, leur fils de 8 ans à la sortie de l'école le soir en attendant que ses parents puissent venir le rechercher après leur travail (et peut-être aussi pendant les vacances scolaires).  Faut-il établir un contrat pour accueil occasionnel ou non ? Dites-moi  comment procéder ?
Merci pour vos infos.

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03-09-2009 17:09:29

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#2 03-09-2009 17:16:55

parme
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Re : accueil occasionnel ou pas ??

coucou un contrat occasionnelle est un contrat de moins d'un mois en principe et horaire irrégulier et jour irrégulier!
ci cela reste un CDI!
attention a respecter le nbr d'enfant en même temps présents selon l'accord de l'agrément! smile
A+


3203.gif?m=1335001717signat20.gif

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#3 03-09-2009 17:47:16

Del3d
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Re : accueil occasionnel ou pas ??

Oui, biensûr, je suis agréée pour 1 temps complet et 2 périscolaires.

Je fais donc un contrat en CDI ?

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#4 03-09-2009 19:39:19

parme
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Re : accueil occasionnel ou pas ??

Del3d a écrit :

Oui, biensûr, je suis agréée pour 1 temps complet et 2 périscolaires.

Je fais donc un contrat en CDI ?

coucou oui CDI!
essai de voir s'il y a moyen de prendre une petite amplitude horaire pour mensualiser!
A+


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03-09-2009 19:39:19

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#5 04-09-2009 16:14:11

Del3d
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Re : accueil occasionnel ou pas ??

Bonjour,
Si CDI avec petite amplitude horaire pour mensualiser, comment ça se passe au niveau des congès payés ?
Si CDI avec contrat payé à l'heure (les parents m'ont demandé si c'était possible de payer à l'heure si je n'avais pas beaucoup d'heures de garde) comment ça se passe au niveau des congès payés ?
Merci.

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#6 04-09-2009 18:55:48

parme
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Re : accueil occasionnel ou pas ??

coucou pour les congés c'est toujours 10% sur le salaire versé en argent!et même condition que l'article12 de la ccn selon le choix!et 2.5j par 4 semaines de travaillé!
A+


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