Les indemnités de licenciement ne correspondent pas à mes calculs

titinedu62 · 05-09-2009 17:17:58

Bonjour, Voilà j'ai besoin de vos lumières.

Mon préavis prend fin aujourd'hui. Mes contrats ont été rompus le 18 juillet (date de réception du recommandé) Jai eu trois semaines de congé au mois d'août du 3 au 22 Je viens de recevoir un e-mail de ma mère-employeur qui me donne le détail de mes indemnités Or, rien ne correspond à mes calculs. ALors je m'interroge qui a raison ??

Je vous donne les étapes importantes de mon licenciement :

au mois de juillet 2009 : travail les semaines 27 et 28 (du 1er au 9/07)
Puis congés de mes parents employeurs du 13 au 17 juillet
Mon préavis commence le 18/07 jusque 31 juillet (+ d'un an de contrat)

Puis du 1er au 22 août mes trois semaines de congé
la dernière semaine d'août : troisième semaine de préavis

et la dernière semaine de préavis : du 1 au 5 septembre.

Pour le mois d'août et septembre, elle me donne 80.85 € de salaire ????
Alors que je suis mensualisée 161.70 € (20 h x 2.31 € x 42/12)

N'aurais-je pas du percevoir un mois normal (soit 161.70 €) au mois d'août et 40.43 € pour la première semaine de septembre ?

Pour mes congés c'est pareil tout est faux !!!

Le montant de ma prime est fausse également.

J'ai eu un trop perçu que je ne conteste pas de 231 € + 25.04 € cp en juin mais elle me réclame en plus des sommes que je n'ai pas eues. Et la cerise sur le gâteau, c'est qu'elle va remettre demain à mon mari mon salaire (il joue au foot avec le sien)

Qui peut m'aider ??? Merci

05-09-2009 17:17:58

gisou38 · 05-09-2009 17:25:19

Bjr as tu garder les enfants aprés tes congés ?
depuis as tu fait le contrat
Bisous

4i.modo · 05-09-2009 17:26:08

vous devriez vous rencontrer pour cela et voir ensemble
fixe lui un ev
ccn à l'appuit et feuilles de paies.
par contre interdiction de remettre quoi que ce soit à qui que ce soit d'autre que toi!
dis à ton mari de refuser !!!!
c'est quoi ces manieres?
pffff

titinedu62 · 05-09-2009 17:35:18

Bonjour 4i, je vous remercie de votre réponse. Bien entendu, j'ai dit à mon mari de refuser le chèque demain. Mais vous auriez vu sa tête !!!! Lui, il n'aime pas les ennuis moi non plus mais là je pense être dans mon droit. Alors faut-il qu'elle me règle normalement mon salaire au mois d'aôut et une semaine au mois de septembre ? Comment lui prouver ? Merci de votre réponse

Dernière modification par titinedu62 (05-09-2009 19:36:47)

05-09-2009 17:35:18

titinedu62 · 05-09-2009 17:36:34

Et depuis le début des contrats soit le 14 avril 2008 elle n'a jamais fait de fiches de salaires elle me répondait que celle de la PAJE suffisait !!!

titinedu62 · 05-09-2009 17:43:17

A l'attention de Gisou38, Non je n'ai plus eu les enfants depuis le 9 juillet. Ma mère employeur le 17 juillet m'a annoncée qu'elle arrêtait les deux contrats et le lundi suivant elle ne m'a pas donnée la garde des enfants. Elle m'a payée le mois de juillet avec les deux semaines de préavis inclus Mais là, je ne comprends rien à son raisonnement Merci de vos réponses

Dernière modification par titinedu62 (05-09-2009 17:44:06)

4i.modo · 06-09-2009 07:30:17

es tu en année omplete ou incomplete?
et les cp sont payés comment (prevut au contrat de quelle maniere?) ?

titinedu62 · 06-09-2009 10:09:51

Bonjour 4i, je vous remercie de m'apporter votre aide. Il faut dire que depuis la rupture de mes contrat, j'ai du mal à me concentrer. Pour répondre à votre question, je suis en année incomplète, ma mère employeur a déduit 5 semaines pour elle et 5 semaines pour moi donc nous sommes parties sur une mensualisation de 42 semaines x 20 h x2.31 €/12 = 161.70 € Enfin c'est ce qui est écrit sur le contrat mensualisé (pour le bébé) mais en réalité je faisais beaucoup + heures mais elle me les réglait en heures complémentaires. Mais la question que je me pose Pourquoi elle ne me paie pas mes trois semaines de congés du mois d'aôut ? A-t'elle le droit ? Merci de me répondre. J'ai encore passé une très mauvaise nuit.

Dernière modification par titinedu62 (06-09-2009 10:10:43)

agenaise · 06-09-2009 10:44:37

Bonjour

tes conges devaient etre payes comment notes sur le contrat ?
Tu te faisais pas payer mensuellement ces conges ?

titinedu62 · 06-09-2009 11:31:13

Bonjour, j'ai perçu en juin 2009 25.04 € de cp en + de mon salaire et depuis, je n'ai rien perçu puisque mon licenciement m'a été annoncée oralement le 17 juillet 2009 (enfin le 18 juillet date de réception de la lettre)

titinedu62 · 07-09-2009 18:04:11

et voilà, je fais vous fournir la réponse de ma mère-employeur qu'elle a obtenu :
la première réponse :

elle s'est renseignée auprès de la PMI de Boulogne : son interlocutrice lui a dit :

"je dois donc continuer à vous payer sur toute la periode concerne (juillet, aout et septembre"

puis quelques jours plus tard, elle s'est renseignée auprès de la directrice du RAM de Calais et sa réponse est :

" pour le mois d'aout, nous vous devons uniquement une semaine de préavis + les 10% cp"

et tout à l'heure, elle a pris contact avec l'inspection du travail et elle note :
"les 3 semaines de CP que vous me reclamez (161.70/4*3) ne vous sont pas du.ce sont des conges acquis l'an passé et qui vous sont remuneres parl'intermédiaire des 10% cp de l'an passé."

Donc maintenant, j'ai la réponse je ne suis pas payée ALors pourquoi m'avoir donné mes congés je ne vois pas l'intérêt !!!

gabinounou · 08-09-2009 13:37:49

titinedu62 a écrit :

Bonjour, j'ai perçu en juin 2009 25.04 € de cp en + de mon salaire et depuis, je n'ai rien perçu puisque mon licenciement m'a été annoncée oralement le 17 juillet 2009 (enfin le 18 juillet date de réception de la lettre)

que 25,04 euros ??????? ce n'ai pas normal

tu aurais dû (avec la méthode des 10 %) percevoir 10 % de TOUS tes salaires de juin 2008 à mai 2009

est ce qu'au moins tu t'ai fait payer ceux d'avril à mai 2008 ?????

titinedu62 · 09-09-2009 09:47:47

Bonjour Gabinounou, je vous remercie et suis très touchée de vos réponses car ma question ne suscite par beaucoup d'engouement !!! Le pire maintenant elle me menace de transformer ma rupture de contrat en faute grave ceci afin de ne pas me payer mes indemnités. Mais là, je ne m'inquiète pas car je sais que ces accusations ne sont pas fondées ! et que ce n'est pas au bout de 17 mois de travail qu'il faut porter des accusations !!! Elle ne veut rien me payer, elle chipote sur tout et me dit que c'est moi qui suis de mauvaise foi, que je suis inapte à interpréter des textes !!! Enfin, elle me fait passer pour une moins que rien !!! Et là en faisant la régularisation, je viens de m'apercevoir qu'elle m'a mensualisée 42 semaines alors que j'ai travaillé 43 donc calculs faux. Le problème c'est qu'ici il ni a rien il faut aller à Boulogne pour voir des syndicats donc je vais me rapprocher d'eux pour connaitre le montant exact de mes indemnités. j'ai du mal à accepter cette situation !!! Mais je pense que j'irai aux prud'hommes car ses accusations m'ont vraiment fait très mal !!! et je ne veux pas en rester là, je veux me blanchir !!! Merci vous pouvez me contacter sur mon e-mail et je relaterais toute la saga de mon licenciement. Merci à vous

Dernière modification par titinedu62 (09-09-2009 09:50:46)

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