absence de l'enfant pour congés des parents

elisa66 · 14-09-2009 10:20:40

Bonjour,

J'ai établi un contrat qui a débuté le 23 mai pour garder un enfant que le samedi toute la journée. Malgré tout nous avons convenu avec les parents la mensualisation. Au départ ils m'ont dit qu'ils n'avaient pas de congés l'été. Mais au final ils m'ont annoncé aux alentours du 20 juillet qu'ils seraient 3 semaines en vacances du 14 aout au 6 septembre.

Doivent ils oui ou non me payer les 3 samedis concernés ? puisque le 15 aout est dû car il s'agit d'un jour férié. Eux prétendent que non alors que des nounous indépendantes me disent que oui..... qui peut me renseigner ?

Merci pour votre réponse. C'est très urgent

14-09-2009 10:20:40

angie41 · 14-09-2009 10:24:29

bonjour

si ces journée etaent prévu au contrat des le depart
oui se sont des jours dû ! absence non prévu au contrat !

elisa66 · 14-09-2009 10:31:13

non ce ne sont pas des journées d'absences qui étaient prévues. A la signature du contrat ils m'ont dit qu'ils n'avaient pas de congés.

Je pense donc que comme j'ai été prévenue que 15 jours à l'avance verbalement de l'absence pour congés, je pense donc qu'ils doivent me payer ces jours.

Merci pour la réponse

angie41 · 14-09-2009 10:35:11

kikou
oui je ferai comme ça aussi !
c'est une absence non prevu au contrat donc rémnuméré

14-09-2009 10:35:11

elisa66 · 14-09-2009 10:42:07

merci de ta réponse c'est bien ce que je pensais. Mais de toute façon je vois que ce sont des gens malhonnêtes, car le petit est revenu de congés samedi 12, je leur avais envoyé le bulletin de salaire afin qu'ils m'apportent leur règlement le 12

4i.modo · 14-09-2009 10:44:51

bonjour
comment à été faite la mensu ?
année complete ou incomplete?
combien de semaines par an?
et tes cp, ils etaient prevut quand?
avez vous noté les dates?
si oui, quelles dates?

elisa66 · 14-09-2009 10:46:01

alors qu'il est précisé au contrat que je dois être payée au plus tard le 5 de chaque mois. elle ne m'a versé qu'un acompte en me disant qu'elle ne pouvait pas retirer plus d'une certaine somme par semaine (elle me paye en espèces alors que j'ai fait un contrat en bonne et dûe forme) et m'a dit qu'elle me donnerait le complément samedi prochain donc le 18, je lui ai dit que ça ne me convenait pas et que devais normalement être payée au plus tard le 5. Elle n'etait pas contente et m'a dit qu'elle viendrait aujourd'hui me régler le solde, mais j'en doute fortement..... aussi j'ai donné ma démission et je vais effectuer le préavis de 15 jours comme mentionné au contrat. Cette personne me raconte des bobards, car depuis Mai je n'ai toujours pas reçu mes bulletins de salaire de la PAJE et elle m'a dit samedi que son dossier est bloqué à la CAF car elle a un contrôle CAF, je crois surtout qu'en fait elle ne me déclare pas c'est pour ça aussi que je démissionne.

4i.modo · 14-09-2009 10:47:55

4i a écrit :

bonjour
comment à été faite la mensu ?
année complete ou incomplete?
combien de semaines par an?
et tes cp, ils etaient prevut quand?
avez vous noté les dates?
si oui, quelles dates?

peux tu nous donner ces precision ?

elisa66 · 14-09-2009 10:50:25

bonjour "4i",

nous avons établi un contrat comme suit

Salaire horaire brut de base x nombre d'heures d'accueil par semaine x 52 semaines et divisé par 12;

Comme ils m'ont dit qu'ils n'avaient pas de congés cet été j'ai accepté de ne pas en prendre et donc nous n'avons convenu aucune date de congés ni pour eux ni pour moi.

Nous avons donc établi un contrat basé sur la mensualisation, ils me payent donc '44,33h par mois.

Merci de m'éclairer.

4i.modo · 14-09-2009 10:55:08

donc en année complete...
donc tu as les même cp que l'employeur...
et tu dois prendre 5 semaines toi... c'est la loi. (à eux de voir avec leur employeur, mais pour toi c'est obligé de poser 5 semaines et en année complete obligatoirement en même temps qu'eux.. sinon c'est uen année incomplete de moins de 47 semaines par an)
donc effectivement tes cp sont sans solde entre juin 2009 et fin mai 2010
puisque tu n'en a pas acquis pour cette année mais seulement à partir de juin 2010 (en argent).
art12 de la ccn et infos & articles
index
lettre m
mensualisation /cp
tu es en année complete...

elisa66 · 14-09-2009 11:46:48

Merci pour la réponse, donc si je comprends bien pour le mois d'Août elle ne doit me payer que les samedis reellement travaillés et bien évidemment le 15 Aout (qui etait un samedi), donc mon salaire est diminué.....
mais je ne comprends pas dans la mesure où à la signature du contrat on avait convenu qu'il n'y avait pas de congés pour cet été et que je devais travailler tout l'été, elle ne m'a jamais dit qu'elle avait des congés elle m'en a informée que vers le 20 juillet pour me donner les dates du 14/08 au 06/09.

Il est bien évident que si j'avais su ça dès le départ, je n'aurai pas accepté ce type de contrat.

valdu35 · 14-09-2009 12:15:29

Bonjour, le 15 aout ne doit pas être payé car tu a moins de 3 mois d'ancienneté.

pepette777 · 14-09-2009 12:15:40

bonjour,

attention pour le 15 aout, sur le contrat, devais tu ou non travailler les jours feriés? Si non, alors il ne te le doivent pas car moins de 3 mois d'ancienneté.

elisa66 · 14-09-2009 12:35:26

sur le contrat il a été stipulé que je ne travaillerais aucun jour férié. Le contrat a début en mai. Mais quoi qu'il en soit j'aimerai surtout savoir si oui ou non ils me doivent les samedis où je n'ai pas eu l'enfant, puisqu'ils étaient en vacances. Comme je l'ai déjà stipulé à la signature du contrat, aucun congés n'etait prévu ils m'ont informés ne pas avoir de congés l'été donc d'un commun accord j'ai accepté de travailler tout l'eté et donc d'être disponible pour eux. Mais c'est aux alentours du 20 juillet qu'ils m'ont dit qu'ils étaient en congés du 14 aout au 6 Septembre, et que l'enfant reviendrait le 12 Septembre.
je trouve leur façon de faire cavalière car en mai il n'etait pas question de congés et maintenant ils veulent déduire du salaire par ailleurs j'aurai dû être payée au plus tard le 5 et le 12 ils ne m'ont versé qu'une partie du salaire et m'ont dit qu'ils me règleraient le solde le 18, j'ai refusé alors ils m'ont dit qu'ils viendraient aujourd'hui me régler, mais à cette heure aucune nouvelle.... la journée n'est pas terminée mais je crains qu'ils n'en fassent qu'à leur tete et me règleront le solde le 18 !

4i.modo · 14-09-2009 13:18:14

elisa66 a écrit :

Merci pour la réponse, donc si je comprends bien pour le mois d'Août elle ne doit me payer que les samedis reellement travaillés et bien évidemment le 15 Aout (qui etait un samedi), donc mon salaire est diminué.....
mais je ne comprends pas dans la mesure où à la signature du contrat on avait convenu qu'il n'y avait pas de congés pour cet été et que je devais travailler tout l'été, elle ne m'a jamais dit qu'elle avait des congés elle m'en a informée que vers le 20 juillet pour me donner les dates du 14/08 au 06/09.
Il est bien évident que si j'avais su ça dès le départ, je n'aurai pas accepté ce type de contrat.

vous auriez quand même dut partir sur une année incomplete car ça n'existe pas une année sans congés.
trop de gens confondent congés payés et congés
donc en signant en année complete sans plus de précision, tu t'engages à respecter cela.
donc tu auras cet argent (heureusement) mais après acquisition (à partir de juin 2010), et non de suite

elisa66 · 14-09-2009 15:00:49

OK merci pour cette réponse claire. De toute façon j'ai donné ma démission et je suis en préavis, car trop de problèmes avec ces gens, car je pense qu'au bout du compte ils ne m'ont pas déclarée et ne comptaient jamais le faire. Car comme il s'agit d'un petit salaire, et qu'ils ont tous les deux des salaires confortables, il ne doivent pas avoir grand chose en remboursement PAJE. car dès le départ la maman m'a dit n'avoir ni chéquier ni cb et que je serai réglée en espèces, mais le papa dans tout ça ? lui aussi n'a ni chéquier ni cb ? Je suis payée quand ça leur va bien, et non comme stipulé au contrat au plus tard le 5. Et depuis le mois de mai aucun bulletin de salaire de la Paje, elle m'a dit samedi que son dossier était bloqué à la caf......
C'est quand même bien malheureux que les parents employeurs soient aussi cavaliers.

Je suis dégoûtée !

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