Nombre de jours de congés payés

Crok · 01-09-2009 12:40:33

Bonjour à tous.

J'ai un problème de comptabilisation des jours de congés payés.

Mon assistante maternelle travaille dans la semaine : le lundi, le mardi, le mercredi matin et le jeudi.

Nous avons fait un contrat de 8 mois soit 20 jours de congés payés.

Si elle prend une semaine de vacances du lundi au vendredi, combien de jours de congés dois-je comptabilisés dans mon cas ?

Si elle en prend 2 semaines de congés du lundi au vendredi suivant, combien de jours ?

Merci de m'éclairer.

01-09-2009 12:40:33

agenaise · 01-09-2009 14:06:35

Bonjour

1 semaine ets egale a 6 jours ouvrable (lundi au samedi inclus) si elle en prend deux, cela fait 12 jours ouvrables
et dans ton cas 1 semaine ouvres est egale a 4 jours travailles dans la semaine.

Crok · 01-09-2009 14:23:08

Merci de la réponse

Donc 1 semaine dans mon cas correspond du lundi au jeudi soit 4 jours (on ne compte pas une demie journée pour le mercredi matin mais bien une journée entière)

2 semaines devraient correspondre à 10 jours (du lundi au samedi + du lundi au jeudi)

non?

agenaise · 01-09-2009 14:24:27

non car on compte le nbre de jours jusqu'a la reprise de travail donc 12 jours car elle reprend le lundi son travail.

et 4 jours ouvres par semaine

01-09-2009 14:24:27

Crok · 01-09-2009 14:40:01

en fait mon problème c'est que nous avons fait (de son initiative) un contrat sur 8 mois de janvier 2009 à aout 2009.

Sachant qu'elle a 2 autres contrats en cours elle a posé les jours suivants :

du mardi 14/04 au jeudi 23/04 : si j'ai bien compris je calcul donc 11 jours (lundi 13/04 férié)

journée du mercredi 20/05 : 1 jour

journée du lundi 13/07 et journée du mercredi 15/07 : 2 jours (mardi 14/07 férié)

du mercredi 29/07 au jeudi 20/08 : 22 jours

soit un total de 36 jours

en 8 mois elle a le droit à seulement 20 jours de congés, non?

Je dois lui enlever 16 jours sur sa paie d'août pour régulariser ?

Crok · 01-09-2009 16:52:28

Quelqu'un pourrait-il m'aiguiller svp

Crok · 02-09-2009 10:50:43

Bonjour.

Un expert en la mtière pourrait-il m'éclairer svp ?

Cdt

4i.modo · 02-09-2009 13:28:15

du 14 au 23 avril =9 jours ouvrables
journée du mercredi 20/05 : 1 jour ouvrable
journée du lundi 13/07 et journée du mercredi 15/07 : 2 jours (mardi 14/07 férié) ouvrables
du mercredi 30/07 au mercredi 20/08 : 19 jours ouvrables
mais le 15/08 (ferié) se recupere donc 18 jours ouvrables

total :
9 + 1 + 2 +18 = 30 jours ouvrables posés

ne pas confondre ouvrable et ouvré
(voir dans infos & articles)

Crok · 02-09-2009 16:21:15

Merci 4i pour ta réponse

mais ma nounou ne travaille pas le vendredi, j'ai lu dans les infos que je dois compter les jours jusqu'à la reprise de son travail, non?

Ce qui ferait : 11+1+2+21= 35 jours ouvrables

Les jours en plus dans mon cas s'élèveraient à 15, je dois les enlever de sa dernière fiche de paie pour régulariser?

4i.modo · 02-09-2009 16:27:08

4i a écrit :

du LUNDI 14 au MERCREDI 23 avril =9 jours ouvrables OK
journée du mercredi 20/05 : 1 jour ouvrable OK
journée du lundi 13/07 et journée du mercredi 15/07 : 2 jours (mardi 14/07 férié) ouvrables OK
du mercredi 29/07 au mercredi 20/08 : 19 jours ouvrables OK
mais le 15/08 (ferié) se recupere donc 18 jours ouvrables OK
total :
9 + 1 + 2 +18 = 30 jours ouvrables posés OK
ne pas confondre ouvrable et ouvré
(voir dans infos & articles)

j'ai compté à l'aide d'un calendrier...
et en jours ouvrables ...
donc je trouve bien 30 jours.

Crok · 08-09-2009 11:06:58

Les dates sont très importantes. Le lundi 14/04 n'existe pas.

Mon A.M travaille dans la semaine, le lundi, le mardi, le mercredi matin et le jeudi.
Le contrat a duré 8 mois.

Congés payés qu'elle a pris :

Du mardi 14/04 au jeudi 23/04 (reprise du travail le lundi 27/04) : donc 11 jours ouvrables (lundi 13/04 férié)

Journée du mercredi 20/05 : 1 jour ouvrable

Journée du lundi 13/07 et journée du mercredi 15/07 : 2 jours ouvrables (mardi 14/07 férié)

Du mercredi 29/07 au jeudi 20/08 (reprise du travail le lundi 24/08) : donc 21 jours ouvrables (samedi 15/08 férié)

soit un total de 35 jours ouvrables

Comme le contrat a duré 8 mois, elle a le droit a 20 jours ouvrables donc surplus de 15 jours ouvrables.

15 jours ouvrables dans mon cas représente 8.75 jours ouvrés que je peux déduire du contrat

Merci de me dire si mon raisonnement est la bon, please !!!!!!!!!???

lensoise10 · 17-09-2009 11:15:16

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