Absences non justifiés de l'enfant et horaires

MailiMailo · 23-09-2009 12:34:44

Bonjour,

Mon employeur c'est retrouvé au chomage et cela pose quelques problèmes.

Certains jours, elle ne m'a pas laissé l'enfant pour en profiter, je suis payée quand même (sauf repas et entretien), c'est normal, non?

Les jours où elle me confie l'enfant, les horaires ne sont pas fixes, j'ai le droit de ne pas être d'accord et de demander des horaires fixes? (pareil pour le soir, parfois je ne sors même pas au parc car je sais pas si j'ai le temps d'y aller)

ça serait mieux de mettre ça sur un avenant?

Merci beaucoup

23-09-2009 12:34:44

noun029 · 23-09-2009 13:01:18

pour ma part pour ne pas priver les enfants d allé au parc ce que je fais c'est que j accroche un torchon à mon balcon et comme ça quand les parents passent et qu'ils voient le torchon ça veut dire que je suis au parc et qu ils viennent directement la bas!!!!
autrement oui effectivement le risque de l avenant c'est que la maman te diminue tes heures!!!
bon courage

noun029 · 23-09-2009 13:12:28

valbad a écrit :

noun029 a écrit :
pour ma part pour ne pas priver les enfants d allé au parc ce que je fais c'est que j accroche un torchon à mon balcon et comme ça quand les parents passent et qu'ils voient le torchon ça veut dire que je suis au parc et qu ils viennent directement la bas!!!!
autrement oui effectivement le risque de l avenant c'est que la maman te diminue tes heures!!!
bon courage
génial le coup du torchon

MERCI MERCI!!!!
en fait j'en avais marre d'envoyer des sms et être forfait pour juste dire que je suis au parc, alors même si je suis blonde!!!! LOL!!!!! j'ai eu cette idée!!!

MailiMailo · 23-09-2009 13:15:08

Merci pour vos réponses
(ici pas possible le coup du torchon, le parc est trop loin et problème pour ramener leur poussette en plus des 2 enfants et de ma poussette double, même si je l'ai déjà fait, je suis pas musclor )

Un peu hors sujet, mais si je n'accepte pas l'enfant si il a 38° de température, c'est pas exagéré?

23-09-2009 13:15:08

noun029 · 23-09-2009 13:22:45

MailiMailo a écrit :

Merci pour vos réponses
(ici pas possible le coup du torchon, le parc est trop loin et problème pour ramener leur poussette en plus des 2 enfants et de ma poussette double, même si je l'ai déjà fait, je suis pas musclor )
Un peu hors sujet, mais si je n'accepte pas l'enfant si il a 38° de température, c'est pas exagéré?

bah 38 c'est pas tres elevé mais ce qu'il faut voir c'est comment ce sent l'enfant et les symptomes!!!

MailiMailo · 23-09-2009 13:24:51

valbad a écrit :

coucou,
Pour ce qui est des horaires, tu peux proposer un avenant mais au risque qu'elle te baisse tes heures et donc ton salaire

Mais pour un avenant, il faut que les 2 parties soient d'accord, non? Si moi je suis pas d'accord pour diminuer mes heures? Bizarre comme situation.
Je sens bien que les parents me reprochent d'être payer à plein temps et que du coup, j'ai rien à dire quant aux horaires. C'est pas sain.

ZAZA34 · 23-09-2009 13:25:17

Bonjour,

Tout dépend ce que tu as marqué sur ton contrat pour l'accueil des enfants malades.
Si tu as maqué que tu acceptais de les accueillir...

D'un autre côté, si c'est répétitif et que l'enfant n'ai pas soigné, à un moment on doit intervenir.

Excellent l'idée du torchon.

MailiMailo · 23-09-2009 13:29:02

Sur le contrat, c'est marqué oui pour enfant malade, mais je le regrette. C'est mon 1er contrat et à la signature, on s'était demandé ce que ça voulait dire "malade", nez qui coule? maladie définie (angine..)?
Avec le courier qu'on a reçu pour la grippe A, ça va simplifier ce point de toute façon (fièvre>38°)

MailiMailo · 23-09-2009 13:43:39

Merci beaucoup pour ta réponse très compléte. Je garde ça sous le coude pour le prochain contrat.

J'ai fait plein d'erreur pour ce 1er contrat, on a fait des exceptions pour que ça arrange eux ou moi, pas bien. La prochaine fois, je suivrais bêtement le contrat.

MailiMailo · 23-09-2009 14:07:40

Ju a écrit :

Voilà ce qu'il y a écrit sur mon contrat pour la maladie :
Lorsque l’assistante maternelle n’accepte pas d’accueillir l’enfant malade, les absences de l’enfant sont déduites de 50 % du salaire mensuel de base, sous réserve de la transmission du certificat médical daté du 1er jour d’absence de l’enfant et dans la limite de 10 jours par an. Au-delà de ces 10 jours, le salaire sera maintenu entièrement.

Tiens, je crois que j'avais vu sur la convention collective que c'était des journées pas payées du tout. Je faisais salaire- taux horaire* nombre d'heures que j'aurai du garder l'enfant.

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