Ass mat contre parent

val777 · 22-09-2009 23:04:15

Bonjour,

Je suis un parent-employeur qui a essayé de faire les choses correctement dans le cadre de la rupture du contrat de mon assistante maternelle qui a la particularité d'avoir un sacré caractère (vous comprendrez pouquoi par la suite).

J'ai notifié par oral à mon Ass mat la rupture de contrat pour cause de changement de mode de garde, et je lui ai envoyé le lendemain une lettre recommandée. Pendant sa période de préavis, mon enfant est tombé malade pendant deux jours, je lui ai fournit en temps et en heure un certificat médical, et j'ai considéré que comme par contrat nous avions convenu que les parents avait droit à 10 jours non rémunérés pour cause d'enfant malade, je ne devais donc pas lui payer ces deux jours où mon enfant était absent.

Du coup, en voyant cela dans le solde de tout compte et sur la dernière fiche de paie, elle m'a menacé de faire de ma vie un enfer si je ne payais pas ces jours d'absence.

Elle m'a dit texto : "Je vais me plaindre à tous les organismes et tu seras fiché et tu pourras t'asseoir sur tes allocs !"

Du coup, j'ai reçu un courier de PAJEMPLOI me demandant de confirmer ou pas mes déclarations suite à un courier de mon ass mat qui déclare que j'ai fait de fausses déclarations. Le Hic c'est que pour confirmer il faut que je signe un document et que mon ass mat le contre-signe aussi. Du coup, comme je n'aurai pas la signature de cette dernière, mon dossier ira directement au contentieux CAF pour me sucrer mes allocations. Je trouve ça complètement dément !

Donc pour résumer:
- Est-ce que j'ai eu raison de considérer que puisque mon enfant était malade je pouvais considéré que ces jours étaient bien des jours non rémunérés ? (même en période de préavis)
- Pourquoi je ne peux confirmer seul à PAJEMPLOI mes déclarations ? l'assistante maternelle a le droit de contester mais je ne vois pas pourquoi j'ai besoin d'elle pour confirmer MES déclarations.

Merci d'avance pour vos réponses.

22-09-2009 23:04:15

4i.modo · 22-09-2009 23:11:11

val777 a écrit :

Bonjour,
Je suis un parent-employeur qui a essayé de faire les choses correctement dans le cadre de la rupture du contrat de mon assistante maternelle qui a la particularité d'avoir un sacré caractère (vous comprendrez pouquoi par la suite).
J'ai notifié par oral à mon Ass mat la rupture de contrat pour cause de changement de mode de garde, et je lui ai envoyé le lendemain une lettre recommandée. Pendant sa période de préavis, mon enfant est tombé malade pendant deux jours, je lui ai fournit en temps et en heure un certificat médical, et j'ai considéré que comme par contrat nous avions convenu que les parents avait droit à 10 jours non rémunérés pour cause d'enfant malade, je ne devais donc pas lui payer ces deux jours où mon enfant était absent.
Du coup, en voyant cela dans le solde de tout compte et sur la dernière fiche de paie, elle m'a menacé de faire de ma vie un enfer si je ne payais pas ces jours d'absence.
Elle m'a dit texto : "Je vais me plaindre à tous les organismes et tu seras fiché et tu pourras t'asseoir sur tes allocs !"
Du coup, j'ai reçu un courier de PAJEMPLOI me demandant de confirmer ou pas mes déclarations suite à un courier de mon ass mat qui déclare que j'ai fait de fausses déclarations. Le Hic c'est que pour confirmer il faut que je signe un document et que mon ass mat le contre-signe aussi. Du coup, comme je n'aurai pas la signature de cette dernière, mon dossier ira directement au contentieux CAF pour me sucrer mes allocations. Je trouve ça complètement dément !
Donc pour résumer:
- Est-ce que j'ai eu raison de considérer que puisque mon enfant était malade je pouvais considéré que ces jours étaient bien des jours non rémunérés ? (même en période de préavis)
- Pourquoi je ne peux confirmer seul à PAJEMPLOI mes déclarations ? l'assistante maternelle a le droit de contester mais je ne vois pas pourquoi j'ai besoin d'elle pour confirmer MES déclarations.
Merci d'avance pour vos réponses.

ouh lala
alors pour les 2 jours : oui vous êtes dans votre droit.

pour paje emploi appelez les et expliquez tout cela c'est ... nulissime sa réaction
courage...

nielle · 22-09-2009 23:28:36

pour les jours enfant malades ca depend de ce qui est ecrit dans le contrat. a t-elle une clause de maintien de salaire? si non alors tu n'as pas besoin de la payer.

en ce qui concerne pajemploi normal qu'il faille aussi la signature de l'am, on doit confirmer que les declarations sont les bonnes.

mais j'espere que tout va s'arranger pour toi, c'est vraiment nul comme comportement

lulu54 · 23-09-2009 00:48:45

si vous avez une assistance juridique avec votre contrat habitation , joignez les et voyez ce qu'ils peuvent faire ...

verifiez aussi ce que maelle demande

essayez d'obtenir un duplicata du certificat medical fournit a l'assmat ...

faite une copie de tout ces doc et envoyez le à pajemploi ....

pajemploi n'a pas a croire l'un plus que l'autre .. si elle pense avoir eté lesee elle doit faire un referé aux prudhom , seul tribunal competant dans ce domaine ...

essayez de contacter et pajemploi et les prudhom par tel pour avoir leur avis

23-09-2009 00:48:45

briba · 23-09-2009 09:36:38

bonjour . J'espère pour vous que vous n'avez pas "gonfler vos déclarations " ( certains parents le font ! ) , si non je ne vois pas ce que vous risquez ? Vous avez la preuve ( chéque ou virement à l'assistante maternelle ) que le salaire versé correspond aux déclarations à lapage .

broks · 23-09-2009 13:55:17

si vous avec un double du certificat médical, envoyez le à la page pour confirmation du retrait de 2 jours non payé...

eglantine77 · 23-09-2009 16:18:22

bonjour

incroyable

je vous envoie un mp

sabrinar83 · 23-09-2009 17:50:33

franchement abberant la réaction de l'ass mat... vous êtes dans votre bon droit donc c'est plutot elle qui va être mal vue...

bon courage et tenez nous au courant

moumoune13 · 23-09-2009 17:52:55

Bonjour

Et après on revendique qu'on est professionnelle sa me fait devenir verte de telle choses...

Si dans le contrat vous avais droit a 10jours pour enfant malade et que vous avais fourni un certificat alors vous etez dans vos droit.

Appelez la pajemploit et faite leurs un courrier expliquant la situation, demandé leurs se qui vous faut pour prouver votre bonne fois talon de chèque, certificat médical...
Et contact le prud'hom en leur demandent des conseil.

Après je direz avec un médiateur peu être que sa pourrai s'arranger voir peu être avec la puer même si elle a rien avoir avec les contrat.
Mais bon je trouve ridicule pour deux jours de faire de telle histoires..

media · 23-09-2009 19:05:51

et bien !! si c'st noté noir sur blanc sur le contrat vous avez raison

missnou29 · 25-09-2009 20:18:00

encore une fois j'en vois des vertes et des pas mûres sur ce forum !
je trouve folles les situations qui sont décrites sur ces posts mais punaise on fait pas ce métier pour cela quoi ! en plus pour deux malheureux jours ! à moins qu'il y est autre chose ?
heureusement que vous avez le contrat qui fait foi
cette assmat a des pratiques scandaleuses et sincèrement elle fait honte au métier

val777 · 25-09-2009 22:32:55

Bonjour,

je vous remercie tous et toutes pour vos réponses. Cela fait bien plaisir de se sentir écouté.

En tout cas, je pense que les parents-employeur ne sont peut-être pas de bons employeurs car je pense que nous n'avons jamais eu la prétention d'avoir à gérer des salariés, c'est quand même bien différent que de manager une ou deux personnes au boulot, il n'y a pas à gérer les aspects contrats ou autres...

Donc, très honnètement, je me demande si le gouvernement ne devrait pas s'immiscer un peu plus dans la relation entre les parents et les assistantes maternelles, je crois que cela évitera les erreurs ou les abus d'un côté comme de l'autre, et cela permettrait donc d'avoir une meilleure relation entre nous.

A bientôt !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 22-09-2009 23:04:15

Ass mat contre parent

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