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#1 29-09-2009 10:34:43
Premier mois au réel, CP ?
Bonjour,
Je n'ai pas réussi à trouver une réponse à cette question via ma recherche ici, alors je viens vous demander votre aide.
J'ai signé un CDI mensualisé en année complète qui débutait le 1er septembre, et il y a eu sur ce mois de septembre 2 semaines d'adaptation, donc des journées incomplètes.
Du coup, je sais que pour ce premier mois, il faut calculer la paie au réel des heures effectuées, mais alors qu'en est il des congés payés puisque ce mois n'entre pas dans la mensualisation ? Les employeurs doivent-ils me payer les 10% juste pour septembre où est ce que je me suis embrouillée inutilement ?
Merci d'avance !
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29-09-2009 10:34:43
#3 29-09-2009 10:56:25
- dragibus25
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Re : Premier mois au réel, CP ?
bonjour,
les cp te st payer qu'à partir du 1er juin 2010!! interdit de faire 10% chaque mois. le 1er juin 2010, tu calcul tes cp en faisant 10% de tout tes salaires brut depuis le 1er septembre , tout simplement. 
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#4 29-09-2009 10:59:57
Re : Premier mois au réel, CP ?
coucou
alors moi aussi j'aurai fait 10% comme Tizou pour le mois de septembre ;d'autant plus qu'elle commence la mensu en octobre sur une année complete.
Et les 10% ne sont pas interdit c'est hors convention!
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29-09-2009 10:59:57
#5 29-09-2009 11:05:05
- dragibus25
- Membre
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- Messages : 607
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Re : Premier mois au réel, CP ?
oui oui dudoune! pardon c'est hors convention..
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#6 29-09-2009 12:22:14
Re : Premier mois au réel, CP ?
Merci pour vos réponses. J'avoue que je ne comprends toujours pas du coup, vous dites des choses différentes 
Je n'applique pas la règle des 10% que je sais être hors convention, puisque sur le contrat nous avons prévu une mensualisation. Ma question à propos des 10% c'est seulement pour le mois de septembre justement, puisque c'est un mois payé au réel. Si je comprends bien, je ne compte rien en plus pour le moment, et en juin 2010 je demande un paiement des 10% juste pour septembre 2009 ?
Merci à toutes
Dernière modification par Daljaa (29-09-2009 12:23:39)
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#9 29-09-2009 12:50:08
Re : Premier mois au réel, CP ?
oui en année complète les cp sont compris dans la mensualisation
mais si le mois de septembre ne fait pas partie de la mensualisation parce que les pe te payent au réel tu peux inclure les 10 %
Ou tu peux commencer la mensu au 1er septembre et déduire les heures d'absence dues à l'adaptation...
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#10 29-09-2009 13:02:03
Re : Premier mois au réel, CP ?
appel la paje se seront les plus doués pour te répondre : 0820 00 7253
Là je demande à voir, c'est pas forcément vrai. Parfois, ils nous renseignent mal.
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#11 29-09-2009 13:03:06
Re : Premier mois au réel, CP ?
oui en année complète les cp sont compris dans la mensualisation
mais si le mois de septembre ne fait pas partie de la mensualisation parce que les pe te payent au réel tu peux inclure les 10 %
Ou tu peux commencer la mensu au 1er septembre et déduire les heures d'absence dues à l'adaptation...
puisque la mensualisation en année complète démarre au 1er octobre, je ferais 10% sur les heures réelles de septembre.
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#12 29-09-2009 13:27:09
Re : Premier mois au réel, CP ?
Merci beaucoup, j'y vois plus clair.
Pilar et christyv puisque vous me conseillez de réclamer ces 10% pour septembre, vous pensez que je dois le faire maintenant ou seulement en juin ?
Encore merci à toutes pour votre aide.
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Je vais donc faire ce que vous m'avez conseillé.#14 15-10-2009 15:49:09
Re : Premier mois au réel, CP ?
Re-bonjour,
Je me permets de relancer le sujet, car suite à vos conseils j'avais donc facturé sur le mois de septembre (le mois d'adaptation payé au réel) les 10% de congés payés.
Je rappelle que c'est un CDI et qu'il était prévu pour tous les autres mois à venir de faire une mensualisation classique et conventionnelle.
Seulement voilà, les parents décident de rompre le contrat finalement, nous sommes toujours en période d'essai. Le préavis prendra fin à la fin de ce mois d'octobre. Qu'en est-il de ces 10% du coup ? Dois-je les rembourser puisqu'en toute logique ils ne sont pas acquis ?
En tout il y aura eu 2 mois complets de travail : un avec adaptation et donc au réel, et un mensualisé sur 52 semaines. Comment régulariser cette histoire de congés payés ?
Merci
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