enfant malade et rémunération, de l'aide !!!!

machinette · 30-09-2009 21:25:27

Bonjour à toutes,

J'ai lu plusieurs choses à ce sujet mais ce n'est pas très clair pour moi, je me permet donc de rouvrir un sujet.

Je vous explique....

Semaine dernière, mon fils était patraque, je l'ai laissé à la nourrice (sans fièvre). Il n'a pas dormi le matin et la fièvre est montée dans la matinée = j'ai donc récupéré le petit à 13h30 (je le laisse à 8h30 et le récupère normalement à 17h30).
Après midi = pédiatre, rhino dentaire, antibio pdt 8 jours + advil et doliprane toutes les 6 h tant que la température est élevée.
Le pédiatre m'a fait un certificat médical le jour même, inscrit que l'étatt de santé de mon fils nécessitait un repos à la maison de 2 jours (sot le jour même et le lendemain).
Mon fils est retourné chez la nourrice le mercredi, sans fièvre, mais avec doliprane et advil pdt 48 h selon ordre du pédiatre.

Auj, la nourrice me donne le calcul de ses h, concernant cette semaine =
- le lundi où elle l'a eu que le matin, elle me met 5h au tarif normal (3 euros) et 4 h à 4.50 euros-
- le mardi, alors qu'elle ne l'a pas eu, 9h à 3 euros.
- du mercredi au vendredi, là ou elle l'a eu et ne lui a administré que du doiprane et de l'advil, 3 jours de 9h à 4.50 euros (tarif majoré enfant malade).

Donc mes questions = est -ce normal de la payer le lundi après midi et mardi alors qu'elle ne l'a pas eu ?
- est -ce normal qu'elle majore les h de 1.50 euros par h alors qu'il n'avait plus de fièvre et qu'il était juste "à surveiller" ?

si ce n'est pas normal, comment je dois alors calculer son salaire du mois sachant que nous sommes sur une année complète, à 9 h par jour ? (comment déduire ces jours?)

Enfin, nous allons lui règler ses congés ts les mois, elle me demande de lui payer sur cette base = (salaire+ indem repas + indem entretien ) * 10%
je trouverai plus logique de calculer les congés payés uniquement sur le salaire horaire, sans prendre en compte les diverses indemnités, non ?

merci pour votre aide !!

30-09-2009 21:25:27

madette · 30-09-2009 21:41:17

bonsoir,
avec un certificat médical elle doit vous déduire les 4h du lundi + la j du mardi.
non elle n'a pas à le faire sauf si vous l'aviez spécifié au contrat.

Pour déduire les 13h il faut faire le calcul de cassation:

mensualisation/nb d'h prévues ce mois*13h= montant à déduire de la mensualisation.
année complète = 47sem d'accueil+5 sem de congés communes.
LES congés payés sont inclus par le maintien de salaire au moment de la prise.

Vous n'avez donc rien à rajouter (PAS DE 10%)

en année incomplète les congés se calculent sur les salaires sans les I.E, repas

madette · 30-09-2009 21:43:55

Ju a écrit :

Bonsoir,
Prendre une majoration pour enfant malade ? Je n'ai jamais entendu cela ! Ca ne me serait même pas venu à l'idée !
Pour les absences pour maladie, ça dépend ce qu'il y a noté au contrat.
Pour les CP, en effet les 10% se calculent mensu - absences + heures compl + heures sup X 10 /100.
Ceci dit, le paiement anticipé des cp par 10% est déconseillé, hors convention et sujet à litige...

bonsoir ju,

, elle est en année complète donc les congés sont inclus par le maintien de salaire au moment de la prise. pas de 10%

machinette · 30-09-2009 22:13:00

ça me rassure car je trouvais le montant à payer de ce mois-ci très élevé !

après vérif sur contrat, si certificat médical sous 48h je dois déduire les h (et ce pr maxi 10 jours ds l'année) + aucune majoration sur contrat pr maladie dc je ne vais pas l'appliquer

Pour les cp, c'est vrai que j'avais complètement oublié qu'on était en année complète dc pas de 10% vous avez raison

merci à toutes pour votre aide, c'est que le 1er mois et tt ces pb....c'est décevant.....je vais voir tt ça avec elle demain, je sais pas comment elle va réagir.....

encore merci et bonne soirée à toutes !