prime de fin de contrat

annejo · 05-10-2009 11:44:55

bonjour,
GROS SOUCIS
Mon assistante maternelle est en Arrêt maladie depuis juillet 2009. Elle veut que je la licencie.
Elle me réclame une indemnité de 190 € de prime. Etant donné qu'elle s'est renseigné au Prud'homme dont 1/12 des salaires but.
Pouvez vous me dire si ceci est exact ?
et pourquoi prime de licenciement alors que ce n'est pas moi qui veut la licencier ?
merci de vos réponses
Salutations

05-10-2009 11:44:55

PinkShiva · 05-10-2009 11:52:06

Bonjour,

Elle est en arrêt maladie donc vous ne pouvez pas la licencier.

De plus, si elle veut que vous la licenciez, cela veut dire que c'est elle qui ne veut plus travailler pour vous donc c'est à elle de démissionner.

alyenor · 05-10-2009 12:28:44

Si, on peut très bien licencier un salarié en arrêt maladie, mais pas en accident de travail. Par contre,si c'est elle qui veut arrêter, c'est à elle de démissionner. Vous, vous n'avez pas à la licencier si vous ne le souhaitez pas. Et effectivement pour l'indemnité de licenciement c'est 1/120ème du salaire net . L'indemnité n'est pas du si le contrat à moins d'un an.

4i.modo · 05-10-2009 13:06:08

PinkShiva a écrit :

Bonjour,
Elle est en arrêt maladie donc vous ne pouvez pas la licencier.
De plus, si elle veut que vous la licenciez, cela veut dire que c'est elle qui ne veut plus travailler pour vous donc c'est à elle de démissionner.

faux.... un arret de travail n'empeche pas un retrait de l'enfant.
et oui, c'est à elle de demissioner (et assumer)