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#1 11-10-2009 16:57:54
licenciement imprévu pour cause de séparation parents!!!!!!!
Bonjour à toutes,
Je vous écris car je viens d'apprendre que l'un des enfants que j'accueille va m'être retiré car les parents se séparent.
La maman vient de me prévenir mais avec les idées un peu brouillés car elle vient d'apprendre qu'elle va se retrouver seule avec ses enfants!!!
Pour le moment elle avance ses vacances qu'elle devait prendre en fin de mois et me revois dans quelques jours pour faire le point car elle aura les idées je pense un peu plus claires.
Je voulais voir avec vous pour me conseiller
Je travaille avec mon employeur depuis septembre 2007 pour son premier enfant et entre temps nous avons fait un avenant au contrat pour une fraterie pour son deuxiéme enfant que je garde depuis aout 2009.
Je n'"ai plus le premier depuis septembre 2009 car rentré à l'école.
étant donné que sa vient tout juste d'arriver je ne sais pas trop ou je vais aller
je pense que je ne vais pas faire de préavis mais je sais qu'elle me le doit plus les vacances soldes ainsi que la prime de licenciement.
merci de me donner quelques info pour que je fasse bien les choses avec bcp de diplomatie car avant tout c'est mon salaire et un licenciement que je m'attendais pas !!!!
attends de vos réponses à toutes
bon fin de weed kend
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11-10-2009 16:57:54
#2 11-10-2009 17:03:42
Re : licenciement imprévu pour cause de séparation parents!!!!!!!
coucou
ce n'est pas encore un desaccord , et j'espère que ça n'en sera pas un
le seul desaccord existant est entre les parents ( et ça ne nnous regarde pas )
donc je deplace dans " tarifs"
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11-10-2009 19:31:50
#5 12-10-2009 14:54:31
Re : licenciement imprévu pour cause de séparation parents!!!!!!!
bonjour
je comprend que la cituation ne soit pas agreable pour la mere mais elle continura a travaille donc toujours besoin de toi
Cela met arrivee l ans passer pour un enfant garde mais les parents me l on laisser en garde pour le bien de leur anfent
trop de changement en meme temps c est pas bon
juste un question pourquoi un AVENET au CONTRAT pour le deuxieme enfant et non pas un CONTRAT pour lui
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