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#21 17-10-2009 22:06:01
Re : besoin de renseignements
ben ont a pas parlé d anticipation
elle a pris 20 jours de congés en été
j etais d accord mais sur le contrat il n y a pas d ecrit sur des conges d anticipation ou autre c est ecris 1 semaine a noel et 20 jours en été.
il lui manque 4 jours de congés à prendre
car il est noté que 26 jours 
donc elle a pris 5 en trop, donc elle vous les devra en fin de contrat.
soit 1 semaine
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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17-10-2009 22:06:01
#24 17-10-2009 22:08:38
Re : besoin de renseignements
et en aout il y avait le 15 aout, je dois lui compter dans ses congés ?
oui, car on le compte pas dans ces jours de congé. Comme vous dans votre profession
elle a pris de quelle date ces congés et sa reprise ?
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Christopher McCandless
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17-10-2009 22:08:38
#26 17-10-2009 22:13:18
Re : besoin de renseignements
elle a pris 25 jours de congés. On parle en jours ouvrables du lundi au samedi inclus.
et elle en aura acquis que 15 jours donc elle vous en devra 10 Jours ouvrables soit
9 jours ouvrés.
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Christopher McCandless
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#28 18-10-2009 00:11:34
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#29 18-10-2009 10:37:30
Re : besoin de renseignements
Bonjour,
Pour la prise de congés, on parle toujours en jours ouvrables. Soit 1 semaine de 6 jours (lundi au samedi) sauf si un jour férié tombe dans ces congés, on le compte pas.
donc elle a pris 25 jours ouvrables et elle a en aura acquis 2,5 X 6 mois = 15 jours ouvrables
donc elle vous doit 10 jours ouvrables soit en jours ouvrés, pour le paiement,
9 jours ouvrés
L M M J V = 5 jours ouvres travaillés
L M M J = 4 jours ouvrés travaillés
donc 9 jours x tarif x heures journalières = la somme à vous devoir.
Et cette somme elle a pas le choix, c'est un trop percu de congé qu'elle doit vous rembourser.
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