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Discussion fermée
#1 20-10-2009 17:49:18
10%
Je vous embête encore avec mon calcul suite à la démission de ma nourrice.
Je voulais savoir au sujet des congés, je lui règle les 10% de tous les salaires !! Y a t il autre chose?
Nous étions en année incomplète sur 44 semaines et elle a pris 3 semaines de vac en aout.
merci
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20-10-2009 17:49:18
#2 20-10-2009 17:55:47
Re : 10%
Je vous embête encore avec mon calcul suite à la démission de ma nourrice.
Je voulais savoir au sujet des congés, je lui règle les 10% de tous les salaires !! Y a t il autre chose?
Nous étions en année incomplète sur 44 semaines et elle a pris 3 semaines de vac en aout.
merci
bonjour,
il faut faire une régularisation si le contrat se termine car la mensualisation est un lissage sur 12mois.
De quand date le contrat
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#4 20-10-2009 18:10:05
Re : 10%
le contrat date du 9 décembre 2008 mais qu'appelle tu régularisation.
la régularisation permet de vérifier les sem travaillées avec celles réellement rémunérées.
LES 44sem ont été calculées sur 12mois, il faut donc comparer:
nb de sem d'accueil de déc à la fin du contrat*nb d'h/sem*tarif
et comparez avec les salaires perçus.
les cp deux méthodes :
soit 10% des salaires perçus de déc à la fin du contrat préavis inclus.
OU le salaire qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé pdt ses congés.
nb de sem d'accueil/4*2.5J= nb de j ouvrables acquis et les congés à lui payer seront sur les j ouvrés ou travaillés.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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20-10-2009 18:10:05
#5 20-10-2009 18:15:49
Re : 10%
dans sa lettre de démission que j'ai reçu elle me met que je lui doit:
solde cp du 09.12.2008 au 31.05.2009 donc les 7/12 qui reste sachant qu'elle avait comptée 20 jours de cp avec 2 enfants - 15 ans
solde du 01.06.2009 au 28.10.2009 soit 21.5 sem - 3 sem en aout = 18.5 semaines/4*2.5 = 12 jours de cp
elle ne parle nulle part des 10% de la période de juin à octobre et si on additionne le tout cela fait 32 jours de congés en même pas 1 an, et là ça me parait beaucoup!!!
J' espère avoir été assez clair car pas facile à expliquer
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#8 20-10-2009 18:50:00
Re : 10%
On a fait comme tu l'a indiqué et payé 1/12 tous les mois à partir de juin
ok il lui reste donc les 7/12ème des congés acquis de déc à fin mai
+ les congés acquis de juin à oct soit 10% des salaires de juin à la fin de contrat
soit 12J ouvrables payés sur le nb de j ouvrés ou travaillés.
12/6*nb de j/sem
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#9 20-10-2009 18:57:26
Re : 10%
ok pour 7/12ème
Pour les congés de juin à octobre on fait soit 10%, soit les 12j, c'est l'un ou l'autre?
si je prends avec les 12 jours cela me fait un calcul bizarre car soit 3 j/sem soit 4/sem
donc 12/6*3.5 = 7 mais cela correspond à quoi, désolé masi j'ai du mal avec les 12J ouvrables payés sur le nb de j ouvrés ou travaillés à quoi ça correspond
merci de ta patinece
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#10 20-10-2009 19:03:10
Re : 10%
ok pour 7/12ème
Pour les congés de juin à octobre on fait soit 10%, soit les 12j, c'est l'un ou l'autre?
si je prends avec les 12 jours cela me fait un calcul bizarre car soit 3 j/sem soit 4/sem
donc 12/6*3.5 = 7 mais cela correspond à quoi, désolé masi j'ai du mal avec les 12J ouvrables payés sur le nb de j ouvrés ou travaillés à quoi ça correspondmerci de ta patinece
les j ouvrables sont les j à prendre du lundi au samedi soit 6j
les j ouvrés sont les j travaillés donc 3 OU 4j/sem
12j acquis= 2sem de 6j ouvrables
quels sont les j de la sem tavaillés?
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#11 20-10-2009 19:05:26
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#12 20-10-2009 19:12:28
Re : 10%
mardi mercredi jeudi vendredi ou mardi merdredi jeudi en règle général mais pas tout le temps car horaires atypiques donc des fois (rare) 2 jours/semaines
On fait 10% ou 12j? car cela me semble plus simple de calculer les 10%
OUI IL EST PR2F2RABLE d le faire avec les 10% car le nb de j/sem n'est pas régulier.
SINON voilà le principe du maintien de salaire
12j = 2sem de 6j L.M.M.J.V.S + L.M.M.J.V.S
en j ouvrés ou travaillés ex: 4j/sem d'accueil= 4j + 4j = 8j payés en congés.
LES 2 sem de préavis ouvrent droit au cp donc le préavis commencera à la réception de la lettre.
La régularisation sans les cp est à faire.
Dernière modification par madette (20-10-2009 19:13:59)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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