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#1 22-10-2009 18:07:15
licenciement comment calculer l'indemnité
bonjour, voilà j'ai été licenciée le mois dernier par les parents d'une petite que je gardais depuis 3ans et demi.En fait, j'ai refusé un avenant parce que la maman ne me la laissait qu'une heure le matin et le soir, elle supprimait le midi, le mercredi et les vacances scolaires, d'où mon refus. 1er problème que je rencontre aujourd'hui, c'est que nous n'arrivons pas à clôturer le dossier.Dans ses calculs, la maman me déduit un trop perçu (entre les heures prévues à l'origine et les heures réellement effectuées, il y a un delta de 80H, la petite a été absente 1 mois et demi cet été, de plus le papa l'amenait ou venait la chercher sans tenir compte des horaires prévus). 2ème problème, pour le calcul de la prime de licenciement, comment faîtes-vous le calcul pour savoir le salaire de référence.Moi,j'ai fait ce qu'on m'a dit au relais, j'ai pris tous les salaires bruts sur un an que j'ai divisé par 12. est-ce que ça vous paraît cohérent? Hier, j'ai eu la maman au téléphone et quand je lui ai annoncé la somme obtenue, elle m'a dit que ce n'était pas possible, que c'était beaucoup trop (273E41cts!)
Qu'en pensez-vous? Merci de me répondre parce que là, j'avoue en avoir ras le bol!
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22-10-2009 18:07:15
#2 22-10-2009 18:44:30
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...
avez vous consulté l'index? (dans info & article
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique
90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
non pas qu'on soit fainéantes 
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons 
et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes
et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture 
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#3 22-10-2009 19:45:20
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
bonsoir
pour la prime de licenciement dite conventionnelle, tu totalises tous tes salaires net sans aucunes Indemnités( entretien, repas et ou kilométrique et tu divises par 120. Généralement la somme est très minime.
Certains te dirons peut-être de calculer l'indemnité de rupture légale: total des 12 avant derniers mois de salaire Brut/12/5 x nbre de mois travaillés au total.
Lundi j'étais avec un juriste formateur de la gironde et il m'a dit que cette méthode ne s'appliquait pas à notre profession, j'avais déjà posé la question au vu de ce que je lis par rapport à cette prime à la personne du syndicat qui m'a aidé lors d'un litige avec un parent et elle aussi ne m'a calculé que le 1/120°.
Pour la régularisation , normalement on ne rembourse pas l'employeur, mais des pro te répondront mieux que moi.
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#4 23-10-2009 10:21:54
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
bonjour perle, alors au relais ass. mat.,lorsque j'ai parlé de mon souci, la responsable m'a sortie une circulaire du ministère du travail dans laquelle il était bien spécifié que l'indemnité de licenciement de 1/5ème s'appliquait à tout salarié ainsi qu'aux assistants maternels. Donc, cette circulaire est valable pour nous aussi. La maman s'est adressée à pajemploi qui ne le savait pas, je ne suis pas étonnée que certaines personnes ignorent encore ce détail.
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23-10-2009 10:21:54
#6 23-10-2009 15:18:19
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
Bonjour
Mixa, as tu vu cette circulaire du ministère du travail, si oui j'aimerais bien que tu en demandes une copie à to Ram et me le mailer.
Moi je me méfie des réponses données par certaines responsables de Relais, car mon litige vient des mauvaises informations d'une de ces personnes.
Personnellement je retourne toujours aux informations maintenant lorsque j'entends différents sons de cloche.
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#7 23-10-2009 15:45:33
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
Bonjour,perle tu as bien raison de te mefier car effectivement au niveau du rami,il y a beaucoup de choses qui se disent et souvent elle ssont fausses.Je connais de nombreuses collegues qui ont eu des soucis avec les parents et les contrats par rapport à ce que les puer du rami avaient pu leur dire
Ce qu'il faut savoir c'est qu'elles sont puericultrices de formation mais qu'au niveau du droit du travail leurs connaissances sont tres superficielles.Donc au lieu de dire n'importe quoi elles devraient simplement avouer qu'elles ne savent pas .Severine
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#8 24-10-2009 12:19:44
Re : licenciement comment calculer l'indemnité
bonjour, effectivement il faut se méfier. j'ai eu des déboires au début de ce contrat. tous les calculs avaient été fait au relais(le nombre d'heures, la mensualisation...), au final, nous nous sommes aperçus que 1- les heures c'était pas bon, 2 chiffres étaient inversés (1800 au lieu de 1008!)2- les congés payés avaient été zappés. la maman a prétendu, et je veux bien la croire sur ce coup là,que la puer lui avait dit qu'ils étaient inclus dans mon salaire, ce qui bien sûr était faux. donc, au bout d'un an, les parents ont allongé un belle somme!
Je vais retourner au relais cette semaine et je demanderai une copie de la circulaire que j'ai lu.Je vous tiendrai au courant.Bon weekend à toutes
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