doute sur le paiement des conges payés

emmamounette · 22-10-2009 21:49:34

bonsoir à toutes!!
j'ai besoins de vos lanternes concernant les conges payés..
si nous touchons 10% des conges chaque fin de mois, alors nous n'avons aucune rémuneration durant ces derniers?
ai je bien compris?
auquel cas, il vaut mieux ne pas les toucher afin de toucher quelque chose pendant nos vacances...
merci de m'eclairer...;-)

22-10-2009 21:49:34

nounouninou · 22-10-2009 22:07:43

Non, ce n'est pas ça. Ton salaire étant mensualisé, il t'est versé tous les mois, y compris pendant tes cp. Dans le cadre d'une mensu en année incomplète (ce qui doit être ton cas puisque tu parles de 10%), les congés sont enlevés de la mensu et rajoutés après.
Par contre, les 10% par anticipation ne sont pas la meilleure méthode pour se faire régler les cp.

emmamounette · 22-10-2009 22:13:29

je ne comprend rien!!! c'est terrible d'etre dans le flou comme ça...
c'est un contrat de 44 heures/semaines sur 42 semaines dans l'année, mon taux horaires est de 3 euros..
je veux le maintien de mon salaire durant mes conges....
donc je ne touche pas 10% a chaque fin de mois...c'est bien ça??
sur ce coup là j'ai un peu de mal...désolée...:-(

madette · 22-10-2009 22:15:05

bonsoir,
la mensualisation est un lissage sur 12mois pour avoir un salaire pdt les congés mais ceci dit tes congés ne sont pas inclus en année incomplète. Ils se rajoutent une fois acquis en juin de l'année en cours.

Dernière modification par madette (22-10-2009 22:16:27)

22-10-2009 22:15:05

nounouninou · 22-10-2009 22:18:49

Normalement, tu calcules ta mensu ainsi : 44 * 3 * 42/12 = 462 euros par mois, que tu touches 12 mois sur 12.
Les cp se calculent fin mai, avec deux méthodes possibles : 10 % des sommes versées ou le maintien de salaire (voir dans info et article). Il faut faire les deux calculs et prendre le plus avantageux pour toi. La convention collective prévoit 4 modalités de paiement.
Après, certaines utilisent encore les 10% par anticipation, ce qui semble être légal bien que hors convention.
Si tu préfères cette méthode, tu fais 462 + 10% = 508,20 euros par mois y compris pendant tes congés. (+ les ie et ir le cas échéant).

Est-ce que c'est plus clair ?

lulu54 · 22-10-2009 23:15:27

il faut te dire que tu vas travailler 42 semaines avec cet enfant
que cela va representer 44X42=1848 h pour ces 42 semaines mais que pour avoir un salaire regulier on etale ces 1848 h des 42 semaines de travail prevu sur 52 semaines soit 12 mois

babou 74 · 22-10-2009 23:22:55

coucou
c'est donc une année incomplète
en faisant 10% de cp anticipés par mois , tu es hors convention
mais il n'empeche que la mensualisation de base est versée 12 mois sur 12 qu'il y ait congés ou non
et si les 10% sont payés mensuellement anticipés
la mensualisation de base + 10% sera aussi versée 12 mois sur 12 qu'il y ait congés ou non

babou 74 · 22-10-2009 23:30:29

reprenons ton exemple
3 X 42 X 44
------------- = 462 €
12

*Au bout d'un an de contrat , cp payés une fois acquis
462 X 12 = 5544
5544 + 10% = 6098.4 €

*Au bout d'un an de contrat et paiement des congés en anticipés
462 + 10% = 508.2
508.2 X 12 = 6098.4 €

le chiffre est le meme

donc la mensualisation de base doit bien etre versée 12 mois sur 12 , meme avec les 10% anticipés

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