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#1 01-10-2009 14:11:37
Jours férié et absence d'enfant malade
Bonjour à toute,
J'aurais besoin de vos lumière sur 2 questions,
J'ai reçu une maman ce matin pour l'accueil de son enfants et elle m'a posé deux question auquel je savais répondre :
1ère question : c'est sur les jours férié
Elle c renseigner auprès de la pmi et de la paje, et lui aurait dit que tout les jours férié ne sont pas payé, si c le cas quel sont les jours férié payé alors,
2ème question :
Combien de jour les parents ont pour un enfant malade, pareil la mpi et la paje lui on dit 10j et que c jour là ne sont pas payé
Merci pour vos conseils
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01-10-2009 14:11:37
#3 23-10-2009 19:42:30
Re : Jours férié et absence d'enfant malade
et la convention est disponible en page d'accueil 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 23-10-2009 21:44:29
- nounouninou
- Membre
- Inscription : 09-09-2008
- Messages : 1 465
- Site Web
Re : Jours férié et absence d'enfant malade
Et je rajouterais que tu es en droit de prévoir dans ton contrat des clauses plus favorables que la convention, du genre, paiement des jours fériés sans conditions et aussi, les jours d'absence de l'enfant, même pour maladie avec certif n'entraineront pas de baisse de la rémunération .....
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23-10-2009 21:44:29
#5 23-10-2009 22:07:02
Re : Jours férié et absence d'enfant malade
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
voilà ce que dit la ccn !
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