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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 23-10-2009 12:10:24
congé
merci pour vos réponses
je commence un nouveau contrat en date du 5 octobre 2009
1h par semaine pendant 46 semaines à 3.85
j'ai donc fait 3.85x46x21:12=309.93
pour les congés comment puis-je faire?
je prends une semaine du 25 au 2 janvier et le reste en aout comme eux, ils ont une semaine en plus en février
a quel moment dois je leur demander ils ont entendu parler des 10% chaque mois et préfère cette méthode
cela leur ffait de trop de payer avec la méthode de la convention collective
en gros quand devons nous appliquer les 10% pour ne léser personne?
merci pour vos réponses
Hors ligne
23-10-2009 12:10:24
#3 23-10-2009 12:18:12
Re : congé
merci pour vos réponses
je commence un nouveau contrat en date du 5 octobre 2009
1h par semaine pendant 46 semaines à 3.85
j'ai donc fait 3.85x46x21:12=309.93
pour les congés comment puis-je faire?
je prends une semaine du 25 au 2 janvier et le reste en aout comme eux, ils ont une semaine en plus en février
a quel moment dois je leur demander ils ont entendu parler des 10% chaque mois et préfère cette méthode
cela leur ffait de trop de payer avec la méthode de la convention collective
en gros quand devons nous appliquer les 10% pour ne léser personne?
merci pour vos réponses
si vous faites 1 h par semaine pourquoi X 21 ???? 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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23-10-2009 14:13:41
#6 24-10-2009 10:55:22
Re : congé
Bonjour,
D'après la convention les 10% par anticipation sont la méthode à choisir pour les contrats courts ou occasionnels.
Par contre elle existe et elle est légale mais hors convention ! Comme l'explique Ju elle est sujet à litige SI l'ass mat
ne la gère pas comme il faut, mais à mon avis (en lisant de nombreux post sur ce site) les autres calculs conventionnés
sont eux aussi souvent sujet à litige . La différence c'est qu'avec les 10% par anticipation c'est les ass mat la cause du litige!
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Pages : 1
