p'tite question aux am

tatyvivine · 04-11-2009 12:01:27

Salut les filles!!
ditent je me posais une question???en contrat année complète les jours fériers sont bien rémunérés!!!!j'ai un pe qui me confirme que non la maman veut me déduire le 11 novembre
merci et bonne journée

Dernière modification par tatyvivine (04-11-2009 12:06:06)

04-11-2009 12:01:27

elfe69 · 04-11-2009 12:04:15

bonjour

alors quand je signe un contrat avec les parents je leur signale que je ne travaille jamais pour les jours feries mais qu'ils doivent me les payer si se sont des jours de semaines.lors du calcul de la mensualisation nous ne les deduisont pas..

sophie56 · 04-11-2009 12:09:06

Voir la ccn.

Article 11 - Jours fériés

1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.

Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

tatyvivine · 04-11-2009 12:14:49

ba le problème est que je n'ai rien noté au contat (car je croyais quand année complète les jours fériés étaient automatiquement rémunérés car pas déduit de la mensualisation)et mercredi est férier et normalement je travail donc la maman veut me le déduire de ma mensualisation,mais comme rien noté au contrat a; t'elle le droit de déduire

Dernière modification par tatyvivine (04-11-2009 12:18:48)

04-11-2009 12:14:49

nini33 · 04-11-2009 12:17:51

Si tu ne remplis pas les conditions citées lors de l'article 11 oui . Sinon , en début de contrat , il faut faire signer un accord comme quoi les parents te paient les jours fériés qui tombent sur un jour travaillé dès le début du contrat.

tatyvivine · 04-11-2009 12:23:15

en faite avant j'étais en année incomplète donc la elle me le déduisait mais rien n'était noté au contrat,puis nous avons fait un avenant y a 4 mois pour passer en année complète ,l'ancièneté compte à partir du contrat signé,on ne repart pas à zéro lorsque l'on fait un avenant donc normalement il doit m'etre rémunéré et non déduit?????puisque cela fait plus d'1 an

Dernière modification par tatyvivine (04-11-2009 12:24:04)

snoopy80 · 04-11-2009 19:58:18

Coucou

si ton contrat est inférieur à trois mois d'anciennenté, les jours fériés sont à déduire de la mensu (ccn) moi je procède ainsi.

A+

tatyvivine · 05-11-2009 21:12:46

bonsoir,après discution la maman est ok pour me rémunérer les jours fériers,nous l'avons rajouté à l'avenant,oui effectivement nous avons plus d'1 an ancièneté et la maman en a tenu compte
merci les filles et bonne soirée

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