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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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Pages : 1
Discussion fermée
05-11-2009 15:18:48
#2 05-11-2009 15:26:29
Re : ***
***
Relisez la Convention collective nationale
Article 12 - Congés annuels
f) Rémunération des congés payés
...
La rémunération brute des congés est égale :
¦ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
¦ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)
perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
J’ai toujours aimé le désert. On s’assoit sur une dune de sable. On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…(A. de St Exupéry)
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05-11-2009 16:01:48
#5 05-11-2009 16:04:02
Re : ***
***
misnana, si tu es venue ici pour faire de la pub a 1 syndicat et pour nous dire ce que nous avons à faire, le mieux est de rester avec TON syndicat
merci
Sache que nous ne préconisons pas les 10% chaque mois, mais ce n'est pas ILLEGAL, c'est hors convention
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#7 05-11-2009 16:18:33
Re : ***
***
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Misnana je t'ai déjà demandé de ne pas citer de nom de syndicat, de + le document que tu mets vient d'un autre site, as tu l'autorisation de le divulguer ?
Nous avons longuement débattu ici sur les 10%, nous avons eu des réponses de l'inspection du travail et de syndicat, ce n'est pas illégal, c'est hors convention !!
Je te demande une dernière fois de respecter le règlement de ce forum .
Et je ne pense pas que tu ais froissé quelqu'un ici
So
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#10 05-11-2009 16:25:53
Re : ***
***
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Misnana je t'ai déjà demandé de ne pas citer de nom de syndicat, de + le document que tu mets vient d'un autre site, as tu l'autorisation de le divulguer ?Nous avons longuement débattu ici sur les 10%, nous avons eu des réponses de l'inspection du travail et de syndicat, ce n'est pas illégal, c'est hors convention !!
Je te demande une dernière fois de respecter le règlement de ce forum .
Et je ne pense pas que tu ais froissé quelqu'un ici
So
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#12 05-11-2009 16:40:56
Re : ***
Tu as le droit de parole, mais tu dois suivre les règles de ce forum comme tous les membres.
Pourquoi les 10% par anticipation sont hors convention ?
Car on part du principe que lorsque l'on perçoit nos indemnités de CP, on est en vacances !
Avec les 10% par anticipation, on ne l'est pas, et pour être sur que le salarié ne soit pas léser, les CP doivent se payer lorsqu'ils sont acquis .
Mais je me répète, nous ne sommes pas dans l'illégalité en fonctionnement de cette façon, par contre c'est hors convention et source de nombreux litiges.
Ce que je n'apprécie pas dans ta façon de faire, et que tu arrives sur un nouveau forum, tu post sur ton syndicat avec nom adresse et horaire, désolée mais c'est ce qu'on appelle de la pub.
Et regarde ce post: 10 % tous les mois au titre des cp c'est illégal et condamné par la cour européenne.
ALORS MESDAMES REVOYEZ VOS CONTRATS
Excuse moi mais il me semble que c'est une agression, en gros tu nous dis, je sais tout, pas vous !
Tu ne sais pas le nombre de conversation qu'on a eu là dessus, le nombre de recherche et d'appel télephonique que nous avons passé.
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#13 05-11-2009 16:47:07
Re : ***
***
coucou attention tu as le droit a la parole,mais tu as encore plus le droit de respecter la achete du forum s'il te plais!
je pense que modo so a clairement dit que nous avions assez débattu ici cette façon de procéder!
et sache que syndicat ou pas,il y as des règles pour tous le monde!mais mais parce qu'il y a un mais on oublie bien souvent de proposer ce que l'assmat a la possibilité d'ajouter a son contrat ce qui est légale et qui va au-delà de la ccn!
nous ne dépendons pas que de la CCN!
mais du code de travail,*et de du code de l'action sociale et des familles!
et il faut prendre en compte les articles qui sont le plus avantageux pour les salariés!
A+
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#14 05-11-2009 16:54:02
Re : ***
***
et et bien sache que en 25 ans de métier,je n'impose,le conseil et aide,j'explique,aux parents et collègues assmt toutes les possibilités et la laglités,maintenant il faut savoir inscrire tout en détail et les accord contractuel signer des deux parties après avoir bien compris du pourquoi et du comment!(je suis moi même syndiqué aussi),et jamais j'impose,ou donne les coordonnées,je conseille,et a chacune de voir ce qui lui semble le mieux pour elle,mais ne jamais imposer ,respecter l'autre!est déjà beaucoup
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