marre : peur de me faire avoir sur ma mensualisation.

micky · 02-11-2009 10:30:08

mamandouceur a écrit :

alors, pour le contrat, je pensais qu'un avenant aurait suffit... juste pour la pge de la mensu en question
effectivement, je peux la préparer ce soir, et la donner demain en main propre...
mais comme j'ai demandé aux parents de s'informer...
la maman va se sentir poussée, sous pression, non?
ensuite, concernant le problème du salaire de septembre (payée en heure reelle + 10% par anticipation), comment regler le soucis du "trop percu"
car pour ces 10%, les pe ont bien compris et accepté de me les verser que fin mai
ouf, un point ++++
on pensait deduire ce qu'ils me devait sur la paie d'octobre? en corrigeant aussi bien sur le bulletin de salaire "paje" et le mien.

coucou, réagit maintenant car j'ai fait la même erreur en 2006 et cela pendant deux ans
nous faisions comme toi, calcul sur 4 semaines par moi , payé au réel donc
ça a durer 2 ans et quand je me suis aperçu de l'erreur du calcul, j'avais un remboursement de 469,00 de trop perçu aie!
mais nous avons remis les choses a plat, sommes repartis du pond pied, recalculer une nouvelle et vrai mensu et voilà, tout va mieux

02-11-2009 10:30:08

mamandouceur · 02-11-2009 12:26:34

4i a écrit :

tu reclacules tout au 1er jour du contrat
ainsi tu verras ce que tu leur dois
et tu leur paye.
et règle ça au plus vite
se mettre dans la legalité c'est appliquer la loi, pas mettre la pression...
maintenant à toi d'agir.

pas de soucis, 4i.

Mais une question : septembre, on avait fait au réel, car contrat démarré le 01/09. Donc, je pense que je n'ai rien à leur devoir SAUF les 10% de CP anticipé... que je leur dois donc...

Ensuite, je compte apporter une modification au contrat concernant mensu et CP, et le paiement des CP aussi... dois je alors mettre dans ce contrat modifié le fait que le salaire a été revu et corrigé en notant bien le calcul ds le contrat? (c'est ce que je comptais faire, mais j'attends de voir votre point de vue, les filles )

pour septembre, sur pajemploi, les pe doivent me refaire un BS ou pas (revu et corrigé aussi)?

je vais refaire tout correctement (pour le calcul).

C'est mon premier contrat, et comme on dit "l'erreur est humaine", mais au moins, le positif : pour le prochain contrat, je ne referai pas la mm bourde!

le truc qe je regrette : ce n'est pas le contrat de parme sniff...

mais pour les prochains pe, ca le sera

mamandouceur · 02-11-2009 12:29:54

vallou17 a écrit :

ouf quel bazar! j'aurais abandonné depuis longtemps!

je te comprends, mais bon, non, je reste positive, et persévérante.

mieux vaut maintenant que plus tard, comme dit si bien micky...

le tout était que j'avais du mal de comprendre, et je me réjouis qu'enfin, j'ai réussi.

et puis, bien souvent, comme on dit, on apprend sur le tas, y a pas que la théorie au monde

maintenant, le pallier à franchir à nouveau, c'est en parler ENCORE aux pe, et que ceux ci comprennent sans soucis...

Poup · 02-11-2009 12:54:46

Pour septembre, vu que c'était au réel, il fallait bien faire les 10 % en plus. Rien à besoin d'être changé à la PAJE.

02-11-2009 12:54:46

mamandouceur · 02-11-2009 17:39:05

oki doki, merci tout plein

jocy · 02-11-2009 19:42:56

Bonsoir Mamandouceur
J'ai également un contrat de 30 heures/semaine.
on a appliqué le contrat sur une année complète: 30h*prix horaire*52semaines/12
Tu as le même salaire chaque mois. La mensualisation sert à nous assurer le même salaire sur une année complète.
Les 5 semaines de congés sont inclus dans la mensualisation.
120heures sur 4 semaines ça ne veut rien dire.
Beaucoup de complications qui finiront par des conflits. Il faut rediscuter du contrat assez vite. Bon courage.

mamandouceur · 02-11-2009 20:56:45

jocy, je te remercie beaucoup, cela me rassure de savoir que j'ai donc bien compris, et que je ne me trompe PLUS!!

Des nouvelles : on est venu à en parler ce soir... le pe le prend très mal...

maintenant, en gros, tout est ma faute... ben voyons!!!

c'est moi qui me suis tout coltiné pour m'informer (elle prétextant qu'elle n'a pas le temps, et que la CCN est compliquée, et que aussi, le planning, elle ne veut plus signer, car je peux moi mm imiter sa signature... ou encore que j'étais OK pour m'arranger avec eux...)

ben voyons!!

ha, hier, en plus, j'ai passé mon dimanche à chercher et remplir la fiche de présence... car erreur de sa part en ma faveur... je cherchais l'erreur, je ne voulais pas me tromper à mon tour...

Bref... Je vous dis pas ds quelle situation je suis!

j'ai dit que j'étais prête à m'arranger, oui. Mais pas illégalement...

elle veut me payer ce mois ci comme le dit le contrat...

ha! et puis, le pe se base sur les on-dit... ben oui, y a que moi qui fais comme ça, faut croire (vouloir changer la mensu)! alors, que c'est ILLEGAL!!

quels sont mes recours?

jocy · 02-11-2009 21:22:28

Quand je suis contactée par des parents, je demande tout de suite le nombre d'heures par semaine qu'ils veulent faire travailler, ainsi que pour le nombre de semaines approximatif puisque les congés ne sont pas toujours pris en même temps. Quand il y a des réponses assez précises, on se rencontre. Si ils ne veulent pas trop spécifier c'est que ce sera compliqué.
Pour les congés, je prends cinq semaines en été à la suite et c'est bien accepté. Il arrive souvent que je garde l'enfant pendant leur congés à d'autres période de l'année car ils me le demande et j'accepte puisque ce ne sont pas mes congés.

Twitelle · 03-11-2009 09:52:03

...euh..on dit mieux vaut tard que jamais ..hein...
pardon mamandouceur de ne pas t'avoir répondu, je te remercie de ta réponse et suis bien contente pour toi de lire que tout t' a bien été expliqué et que tu sais maintenant quoi faire. pardon encore moi bug des fois..

mamandouceur · 03-11-2009 14:56:53

twitelle, merci, et je ne le prends pas mal... J'ai bugué aussi à ma manière!!

Bon, des nouvelles : c'est arrangé avec le pe, on va donc faire le necessaire pour la modification...

s'est rendu compte (grace au syndic) que j'avais raison.

un litige qui devient "une bonne nouvell", yes!

comme quoi, faut rester zen, positif, et bien avec sa tête!

une question, si vous me le permettez, je voudrais avoir votre avis.

y a des semaines à cheval sur deux mois, alors comment cela se passe t-il pour celles là par rapport à la mensu, et les h complementaires?

exemple : du 30 mars 2009 au 05 avril 2009, je fais 41h alors que c'est 30h la semaine.

Comment compter cette semaine?

Dernière modification par mamandouceur (03-11-2009 14:58:21)

micky · 03-11-2009 15:20:35

mamandouceur a écrit :

twitelle, merci, et je ne le prends pas mal... J'ai bugué aussi à ma manière!!
Bon, des nouvelles : c'est arrangé avec le pe, on va donc faire le necessaire pour la modification...
s'est rendu compte (grace au syndic) que j'avais raison.

un litige qui devient "une bonne nouvell", yes!
comme quoi, faut rester zen, positif, et bien avec sa tête!
une question, si vous me le permettez, je voudrais avoir votre avis.
y a des semaines à cheval sur deux mois, alors comment cela se passe t-il pour celles là par rapport à la mensu, et les h complementaires?
exemple : du 30 mars 2009 au 05 avril 2009, je fais 41h alors que c'est 30h la semaine.
Comment compter cette semaine?

exemple: novembre fini un lundi 30: tu compte le nombre h pour cette journée ! qui sera sur la fice de paie ok
puis le reste semaine du mardi 1 au ven 04 décembre tu calcul le nombre fait
et aprés a part !,tu vois a faire le total du lundi 30 + mardi 1 etc... jusque ven 04 et tu voit si cette semaine là tu as plus de 30h , si oui donc en complé

micky · 03-11-2009 15:33:49

exemple si lundi 30 tu fais 10h
donc 10h sur fiche paie dernier jour du mois

puis tu renote sur ta fiche horaire mensuelle:
mardi 1 = 10h
jeudi = 5h
ven = 10h
total = 25h cette fin semaine là ok
mais tu avais déja 10h du lundi 30 (mois avant)
donc tu as fait : 35h ok pour cette semaine entière
donc tu as 5h en complé
puisqu'on compte toujours en semaine entière pour la mensualisation

micky · 03-11-2009 15:38:21

micky a écrit :

exemple si lundi 30 tu fais 10h
donc 10h sur fiche paie dernier jour du mois
puis tu renote sur ta fiche horaire mensuelle:
mardi 1 = 10h
jeudi = 5h
ven = 10h
total = 25h cette fin semaine là ok
mais tu avais déja 10h du lundi 30 (mois avant)
donc tu as fait : 35h ok pour cette semaine entière
donc tu as 5h en complé
puisqu'on compte toujours en semaine entière pour la mensualisation

donc tes h mensualisées pour cette semaine là sont de 20h (puisque déja fait 10 le lundi 30)
puis 5h en complé

mamandouceur · 06-11-2009 10:40:41

coucou

merci micky, j'ai pris note...

bon, des nouvelles...

les pe doivent voir cela ensemble, se renseigner de leur coté, mais ne veulent pas oter les 10% de la fiche de paie (10% par anticipation)...

ils veulent me revoir une fois informés de leur coté.

OK... Mais alors, une régul sera faite???

elle de me répondre "on verra cela à la régularisation, en mai!

moi, non, je ne veux pas, puisque le contrat doit se modifier au plus vite!

ca me grrrr

alors, c'est pas que je soi tetue de ne rien vouloir faire, les filles, mais on va dire que dsla modif je ne trouve pas les mots pour que cela soit simple, mais efficace (je m'embrouille en genral...)

et puis, ca me prend du temps!

j'en ai marre de marre!

alors, a votre humble avis...?

refuseriez vous la fiche de paie? le salaire?

ou alors, attendriez-vous la régul (faite en novembre, bien sur! et pas l'an 40)!

4i.modo · 06-11-2009 10:43:47

bion!
va falloir y aller franco !
tu leur dit :
soit on respecte la loi tout de suite au 01 11 09
soit on arrete tout!
vous avez le week end pour "reflechir!"
et tu ne discutezs plus.
s'ils refusent lundi : tu rompts le contrat et tu fais un referé aux prud'homme pour regularisation + reclasser ta demission en licenciement pour non respect de la ccn.
et là ils regreteront amerement...
c'est un monde ça!

assmat09 · 06-11-2009 11:17:38

uuuaaa! alors ça

c'est un coup à finir sous val**m si tu continue comme ça (humour)

tu es peut être arrivée au point où il faut arrêter tes calculs et trancher là non ? !

ne te ruine pas le cerveau alors que tu es du côté de la loi.

mamandouceur · 06-11-2009 11:18:25

je viens de telephoner à l'inspection du travail qui me demande de transmettre un courrier, et ainsi ils me donneront une reponse par ecrit.

mamandouceur · 06-11-2009 11:21:57

assamt09, pas de soucis, je suis persérante, mais faut pas me prendre pour une c***e!

ensuite, je vais mailer un courrier à l'inspection du travail qui va me donner une reponse...

concernant le surplus sur la prochaine mensu, je leur donnerai leur dû. Ils me paient par virement, je ne vais pas faire opposition...

mamandouceur · 06-11-2009 11:56:14

courrier envoyé par mail.

4i.modo · 06-11-2009 11:57:16

moi j'aurais fais par courrier postal en recommandé pour traces..

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