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#1 09-11-2009 11:17:34
est ce légal????
Bonjour à toutes,
cela fait longtemps que je n'étais pas passée vous voir, j'espère que tout le monde va bien.
Voilà, mon souci, je travaille contractuellement de 8h à 18h30, avec la possibilité de décaler la journée de 7h30 à 18h de façon exceptionnelle lors des déplacements du papa.
Or mardi, j'ai eu la petite à 7h30 mais la maman n'est venue la chercher qu'à 18h20. Quand je lui ai rappelé que dans le contrat nous avions noter 7h30/18h, elle m'a dit que la demi-heure était au titre de la journée de solidarité.
Je suis allée lire tout ce que j'ai trouvé à partir de l'index, mais je n'arrive pas à savoir si cette façon de faire est légale.
Merci de m'aider.
maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.
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09-11-2009 11:17:34
09-11-2009 11:25:54
#6 09-11-2009 12:07:56
Re : est ce légal????
Le souci c'est qu'il y a de tout dans les messages. Certains disent que la journée de solidarité ne concerne plus les ass.mat employé par un particulier, d'autres que cette journée de 7 heures doit être faite sur un jour de repos, il y a même agenaise qui dit que cela peut être fractionné en 7 x 1 heure.
maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.
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#7 09-11-2009 12:21:52
Re : est ce légal????
Le souci c'est qu'il y a de tout dans les messages. Certains disent que la journée de solidarité ne concerne plus les ass.mat employé par un particulier, d'autres que cette journée de 7 heures doit être faite sur un jour de repos, il y a même agenaise qui dit que cela peut être fractionné en 7 x 1 heure.
coucou s'il y a un article de loi,qui confirme que nous devons plus faire cette journée tu imprime cette article et tu le donnes aux parents!
A+
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