Jour férié et nounou petite question.

lolaa33 · 11-11-2009 12:26:27

Bonjour je viens vous voir pour une petite question: Aujourd'hui 11 Novembre est un jour férié habituellement ma nounou garde mon fils , elle nous demande donc en début de semaine si on lui confiera ce jour la , vu qu'on est en retard sur pas mal de trucs a la maison on se dit que ca serait pas mal , par contre on veut s'assurer avant que ca ne coute pas plus cher. Donc hier mon mari lui demande si ca nous couterait plus cher ou autre , elle lui répond que non , et ce matin quand elle récupére mon fils elle lui dit que la journée sera payée double et de regarder dans notre contrat.Dans notre contrat nous n'avons pas prévu qu'on lui confie notre fils les jours fériés , il est marqué qu'elle peut refuser mais pas qu'elle doit compter double de salaire ...Pour infos nous sommes mensualisés. De plus il y a aussi marqué dans ce contrat que le jour férié sera rémunéré si le salarié remplit les conditions requises , quelles sont elles ? Si c'est qu'il faut qu'elle travaille le jour d'avant et le jour d'apres , sachez qu'elle ne travaille pas demain. Que dois je faire , est ce que je suis dans mon tort ou alors ce jour ne doit pas etre payé plus cher?Merci de vos réponses

11-11-2009 12:26:27

4i.modo · 11-11-2009 12:34:14

bonjour
alors les conditions sont art 11 de la convention (voir infos & articles)
et le jour d'avant et après sont des jours ouvrés, et non ouvrables ou calendaires.
et oui, en général on majore un jour ferié qui est prevut non travaillé, si on fait travailler tout de même l'employé(e)
comme dans toute profession...
cette majoration doit être negociée entre les parties soit au contrat soit au moment de la demandde de l'employeur.
tout faire par écrit si possible.
par contre en lui refusant cette majoration, et sans écrit pour cette journée elle peut refuser de la faire même en derniere minute (si elle le veut...).
ce que je ne vous souhaite pas, bien sur.
par contre attendez vous à des refus futurs si le cas se représente

lolaa33 · 11-11-2009 12:37:51

Alors en fait le mercredi elle travaille habituellement mais effectivement les jours fériés on ne lui confie pas notre fils. Par contre le fait que hier on lui demande si il y a majoration qu'elle nous dise non et que ce matin lorsque mon mari a déposé notre fils elle lui dise qu'il y a majoration donc qu'on devra lui payer sa journée double vous trouvez ca normal ?C'est pas que je veux pas la payer c'est pas mon genre je dis juste que si elle nous l'avait dit hier on ne lui aurait pas laissé notre fils , on a des soucis financiers donc payé en plus on peut pas se le permettre ...

Dernière modification par lolaa33 (11-11-2009 12:39:12)

4i.modo · 11-11-2009 12:42:29

elle a dut se renseigner entre temps voilà tout...
la preuve, vous non plus ne saviez pas

et cette majoration vous la déclarez et donc elle ouvre des droits paje
sinon, annulez tout simplement.

franchement ça vous fera uen telle somme en plus?
perso je ne travaille pas les feriés si mon employeur ne majore pas...

11-11-2009 12:42:29

titi57 · 11-11-2009 12:44:46

Bonjour,
Non je ne trouve pas cela normal car elle vous a induit dument en erreur (pas cool la façon de procéder de cette ass mat),
vous devriez en discuter avec elle et relire votre contrat avant.
Par contre pour le reste 4i a raison donc je précise bien que c'est la façon de procéder de votre nounou qui me déplais

4i.modo · 11-11-2009 12:52:37

attention, combien de parents ou assmat se renseignent en etant juste devant le cas précis?
ce n'est pas pour embêter, mais personne (ni parents ni assmat) ne pensent à ces details avant d'être dans le cas
ce n'est pas forcement pour abuser !

et je trouve normal d'être majortée un jour ferié si on accepter de depanner les parents et mettre une journée familliale de coté... non??
maintenant c'est à negocier!

ass · 11-11-2009 12:54:40

bonjour et si dans le contrat jour ferié rien n'a ete coché car la maman ne savait pas si elle travaillerais ou pas comment ca se passe

4i.modo · 11-11-2009 12:56:42

pour ass :
ça reste à negocier mais la ccn fait office de reference et le + avantageux reste retenu : ferié chomé et payé

ass · 11-11-2009 13:03:42

ha donc comme aujourd'hui je bosse comment ca se passe

titi57 · 11-11-2009 13:04:45

Tout à fait d'accord avec toi 4i, l'erreur est humaine, simplement en pro j'aurais dis à ce papa:
Monsieur je me suis trompée, les jours fériés sont majorés donc j'accueille votre enfant aujourd'hui au
tarif normal mais sachez qu'à l'avenir ce ne sera plus le cas!
Ça évite à mon avis (mais chacune fait comme elle veut) de se retrouver dans la rubrique: litige

lolaa33 · 11-11-2009 13:08:31

Je precise que la nounou nous a dit hier que vu qu'elle gardait deja l'autre petite qu'elle garde que ca la derangeait pas de garder Notre fils. Effectivement j'aurais du me renseigner avant , mais bon vu que je n'ai jamais eut de pb avec ma nounou et etant donné que hier elle nous avait dit que ca n'etait pas majoré je lui ai fais confiance , c'est pas le fait de majoré ou non qui m'embete mais le comment ca a été fait , encore si on avait pas posé la question .... Bref je pense que j'en parlerais quand meme avec elle ce soir

4i.modo · 11-11-2009 13:28:36

titi57 a écrit :

Tout à fait d'accord avec toi 4i, l'erreur est humaine, simplement en pro j'aurais dis à ce papa:
Monsieur je me suis trompée, les jours fériés sont majorés donc j'accueille votre enfant aujourd'hui au
tarif normal mais sachez qu'à l'avenir ce ne sera plus le cas!
Ça évite à mon avis (mais chacune fait comme elle veut) de se retrouver dans la rubrique: litige

ça me parrait honnete et corect en effet

tatyvivine · 11-11-2009 14:25:56

bonjour
c'est vous l'employeur à vous de vous renseignez,c'est trop facile de dire je lui faisait confiance et là paff je n'appréçie pas son changement de situation,nous les nounous on ne sais pas tous et vous pe renseignez vous avant d'emboucher une am

snoopy80 · 11-11-2009 14:46:36

bonjour lolaa33

je ne voudrais pas être trop crue avec toi, mais qui est l'employeur ? Qui doit faire respecter le CCN ?

C'est pareil ici je me sens obligée de tout gérer (jours fériés, contrat, avenant, fiches de paie) car mes employeurs se "laissent guider" tout simplement et quand y a une erreur et ben tant pis!!! pour la nounou elle n'avait qu'à pas se tromper! (ca ne m'est pas encore arrivée) mais voilà le tableau final de lolaa...
Que dirais tu si ton employeur te faisait travailler un jour férié (non prévu au contrat) et non majoré ? Et que ton employeur ne souhaite pas payer la majoration car ta société est en difficulté? Dans toute entreprise qu'elle qu'elle soit ces journées sont rémunérées avec majoration.

Vous êtes les employeurs ce n'est pas à nous , assmat de gérer tout ca, il faut suivre la CCN et le contrat qui a été signé.

Désolé pour ce petit coup ***mais je souhaite remettre les choses à sa place.

Bon 11 novembre

lolaa33 · 11-11-2009 14:51:55

Oula pas la peine de m'agresser! Oui c'est moi l'employeur qui ai d'ailleurs posé la question a savoir si ce jour est majoré ou non et on m'a repondu non on m'aurait dit je ne sais pas j'aurais pris mes renseignements, tout est une question de confiance aussi , je vais pas aller verifier a chaque fois qu'elle me dit un truc , la j'ai posté mon sujet parce qu'un jour on nous dit blanc le lendemain au moment de l'acceuil de l'enfant noir , j'ai vu une fois qu'elle s'etait plantée au niveau de ses jours de congés en sa defaveur je lui ai dit , faut aussi vous mettre de notre coté et arreter de voir rouge des qu'un parent pose des questions .
Sur ce j'arrete de suivre ce sujet j'etais venue ici pour me renseigner pas pour me faire "enguirlander" j'ai passé l'age , et tout n'est pas une question de la payer ou non le jour majoré , je l'ai dit depuis le depart a savoir elle m'aurait dit qu'il etait majoré je n'aurais pas mis mon fils , limite l'impression d'etre un employeur qui ne paye pas correctement sa nounou .....

Dernière modification par lolaa33 (11-11-2009 14:54:00)

broks · 11-11-2009 14:58:16

restez zen les filles...
l'erreur est humaine...
C'est a chacun de se renseigner...en fonction de la ccn mais aussi du contrat signé..
Vous devriez en reparler ce soir avec votre assmat....et puis pour l'avenir maintenant vous saurez...
on apprend de ses erreurs, parents comme assmat......

snoopy80 · 11-11-2009 15:16:15

coucou lolaa 33

je ne t'agresse pas du tout, je sais que notre métier et tout son domaine administratif est très compliqué, sache cependant que si ton contrat a une ancienneté inférieure à 3 mois, les jours fériés ne sont pas rémunérés (si non travaillés)

allez sans rancune et désolé si tu as eu l'impression d'être agressée...

Je ne te connais pas donc je ne te juge pas je n'ai jamais dit que tu ne payais pas ta nounou mais tu as fait allusion dans ton post à tes difficultés.

Il est bien de ta part de venir te renseigner sur ce site (c'est le mieux) et j'apprécie que tu le fasses car de mon côté ce ne sont pas mes employeurs qui y vont!

Bonne journée a+

4i.modo · 11-11-2009 16:06:12

si le jour n'etait majoré tu aurais gardé ton fils toi même...
moi ça me laisse rêveuse...
bouche trou les jours feriés : oui
bouche trou payant : non

je comprned la démarche mais pas l'expression écrite + que maladroite !
désolé même le cheminement de logique me dépasse...

un enfant ça coûte!
même si ce n'est pas pour ses loisirs.

je comprend que ces qq euros de + puvent être une charge...
mais bon, faut quand même relativiser un peu, non?
l'enfant sera ccueillit un jour où cette assistante maternelle à droit à un repos ferié comme tout salarié, et elle etait en droit de refuser !
et rester en famille...
l'effort merite peut être un mnimum, non??

lolaa33 · 11-11-2009 16:13:52

Alors mes choix ne te regardent en rien , depuis que mon fils est né je ne l'ai jamais confié un jour ou je ne travaillais pas a ma nounou , j'ai meme pris un 80% alors que c'etait dur financierement pour pouvoir en profiter un maximum avant ma reprise a temps plein , oui aujourd'hui ca m'arrangeait de lui laisser car j'ai différents papiers /demarches a faire et des soucis financiers a regler (il ne me reste que 28 euros ce mois ci pour vivre) donc oui une journée majorée en plus mais désolée ca m'arrange pas , les 28 euros vont servir a nourir mon fils , en attendant mon mari et moi nous allons allons faire l'impasse sur la viande ou autre parce que vivre sur un decouvert désolée je peux pas donc voila apres vous pouvez me juger libre a vous mais je n'ai rien a me reprocher, apres comme je l'ai dit plus haut c'est la nounou qui m'a dit que ca ne la derangeait pas puisqu'elle avait deja l'autre petite qu'elle gardait......bon laissez tombé pas bien grave merci quand meme pour vos réponses
Snoopy sans pb sans rancune

titi57 · 11-11-2009 16:24:17

lolaa33 a écrit :

Oula pas la peine de m'agresser! Oui c'est moi l'employeur qui ai d'ailleurs posé la question a savoir si ce jour est majoré ou non et on m'a repondu non on m'aurait dit je ne sais pas j'aurais pris mes renseignements, tout est une question de confiance aussi , je vais pas aller verifier a chaque fois qu'elle me dit un truc , la j'ai posté mon sujet parce qu'un jour on nous dit blanc le lendemain au moment de l'acceuil de l'enfant noir , j'ai vu une fois qu'elle s'etait plantée au niveau de ses jours de congés en sa defaveur je lui ai dit , faut aussi vous mettre de notre coté et arreter de voir rouge des qu'un parent pose des questions .
Sur ce j'arrete de suivre ce sujet j'etais venue ici pour me renseigner pas pour me faire "enguirlander" j'ai passé l'age , et tout n'est pas une question de la payer ou non le jour majoré , je l'ai dit depuis le depart a savoir elle m'aurait dit qu'il etait majoré je n'aurais pas mis mon fils , limite l'impression d'etre un employeur qui ne paye pas correctement sa nounou .....

Attention Lolaa33, personne n'a dit que cette journée ne devait pas être majorée !
Et tu le reconnais: C'est toi l'employeur, et tu dois vérifier car tu es employeur (désolée),
mais comme j'ai dis, j'aurais été plus cool (pour une fois) mais tu reconnais que tu te renseigne "elle s'était plantée au niveau .... je lui ai dit",
donc pourquoi ne pas t'être renseignée concernant les jours fériés ????
Tu reconnais même que si tu avais su devoir payer plus ce jour tu ne l'aurais pas confié à ton ass mat donc: Aie ! ça fait mal !
Au final, tu n'as aucunes raisons valables d'en vouloir à mes collègues

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Jour férié et nounou petite question.

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