marre : peur de me faire avoir sur ma mensualisation.

mamandouceur · 06-11-2009 12:03:26

je vais voir si reponse ou pas. Je ne suis plus à qq jours près... ma paie est (malheureusement) versée.

si la semaine prochaine, pas de réponses, j'avise.

06-11-2009 12:03:26

mamandouceur · 06-11-2009 19:25:31

autre question que je me posais :

si une semaine, j'ai fait 26h... OK, je suis payée 30h...

mais si le parent demande la veille que je bosse plus longtems un jour de cette semaine ou je fais 26h, du style 2h30 en plus...

cela ne fera pas 30, mais comme elle me demande de bosser plus, est-ce tout de mm des heures complementaires?

donc, ce qui ferait une semaine à 26h payée 30h... et ajouter les 2h30 en h compl?

vous voyez ce que je veux dire?

je sais...

je me complique peut-etre la vie là...

mamandouceur · 06-11-2009 19:26:36

demandé au syndicat une reponse ecrite aussi (je les avais eu au telephone

(ceci concerne mon probleme d'en ce moment, pas les heures complementaires ci dessus lol

micky · 06-11-2009 20:13:01

mamandouceur a écrit :

autre question que je me posais :
si une semaine, j'ai fait 26h... OK, je suis payée 30h...
mais si le parent demande la veille que je bosse plus longtems un jour de cette semaine ou je fais 26h, du style 2h30 en plus...
cela ne fera pas 30, mais comme elle me demande de bosser plus, est-ce tout de mm des heures complementaires?
donc, ce qui ferait une semaine à 26h payée 30h... et ajouter les 2h30 en h compl?
vous voyez ce que je veux dire?
je sais...
je me complique peut-etre la vie là...

coucou, tout dépends si tu as un planning remis (et de préference signer) normalement oui, c'est en complé ! c'est pour tout ceci que mon modèle de clause te servira !

06-11-2009 20:13:01

mamandouceur · 06-11-2009 20:47:29

ha ben donc, ils me doivent encore des heures pfffffffffffff

galère!!!!!!!

je vais donc y remédier, ma belle! merci

hé oui, je te rassure, je compte me servir de ce que tu m'as envoyé pour le prochain contrat.

concernant celui-ci je dois aussi me defendre correctement.

merci encore.

mamandouceur · 09-11-2009 12:17:35

coucou,

recu ceci de l'inspection du travail :

Bonjour,

Le salaire mensuel d’une assistante maternelle en cas d’accueil sur une année incomplète se calcule de la manière suivante :
Salaire horaire x nombre d’heures hebdomadaire x nombre de semaines prévu au contrat / 12.
Soit dans votre cas : salaire horaire x 30 x 46 / 12
(Le salaire horaire minimal est de 2,48 € depuis le 1/07/2009)

La rémunération due au titre des congés payés lorsque l’accueil s’effectue sur une année incomplète peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 12è chaque mois.
Ces quatre modalités de rémunération sont conformes à la convention collective.

Aucune des 2 parties ne peut imposer à l’autre une modification de contrat. Il est possible de faire une proposition de modification que l’autre partie est libre d’accepter ou de refuser. Le délai d’un mois que vous évoquez est prévu par le code du travail en cas de modification de contrat pour un motif économique.

Pour la fiche de présence il serait effectivement préférable qu’elle soit signée par les deux parties. A défaut d’un décompte du temps de travail effectué par l’employeur, le relevé effectué par le salarié est recevable devant le conseil des Prud’hommes en cas de litige.

__________________

qu'en pensez vous?

4i.modo · 09-11-2009 13:49:34

ben c'est ce qu'on a dans la ccn et infos & articles

mamandouceur · 09-11-2009 14:48:28

oui...

mais il ne parle pas du fait que l'on perd des avantages... et que sur les congés non acquis, ca le fait pas....

ni d'ailleurs que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenu

titi57 · 09-11-2009 15:13:54

4i a écrit :

ben c'est ce qu'on a dans la ccn et infos & articles

Pareil

nbvvbn · 09-11-2009 15:47:28

mamandouceur a écrit :

micky,
le contrat est basé sur une moyenne sur 4 semaine, de 30h la semaine...
vu que le mois fait 4,33 semaine, j'ai pas plutot interet à mensualiser avec ces 4.33?
soit 30 * 4.33 = 129.90 (arrondir au centième)
et faire le calcul sur cela?
j'eus cette idée y a 5 minutes!

bonjour, tu parle d un coefficient de 4,33 mais tu est en année incompléte donc se coéf n est pas valable.

4i.modo · 09-11-2009 16:42:41

mamandouceur on a repondu en long, en large et en travers!
à toi de faire respecter tyes droits et devoirs.
ne cherche pas des solutions encore pires
relis ces 4 pages et fais ce que tu as à faire.

lorrinne · 11-11-2009 12:11:50

coucou les filles

***
merci

question deplacée ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 9#p1171499
merci de ne pas detourner les conversations en cours...
les moderateurs

mamandouceur · 13-11-2009 22:47:16

coucou

des nouvelles!

pe pas content de devoir payer ces heures complementaires... refaire la fiche de paie le calcul, paje etc... ca les fait *****!

ensuite, pensent que je leur en veut, que jai une dent contre eux, que je vais les mettre au tribunal...

que ci, que ça...

ha! et le tout!

ben oui, j'aurais du etre arrangeante une fois de plus...

pffffffffffffffffffffffffff

j'en ai marre!

maintenant, y a une froid... du tonnere de dieu!

ha! moi, je me suis defendue, sereine, sure demoi que je suis "la légalité avant tout!!! et respect de la convention!"

et puis, mince, y a que moi qui me renseigne bon sang!

et tou ca pour quoi ce litige???

d'un ram qui nous a ***** dedans!

et moi, comme le pe, nounou retrouvons seul à chercher les infos!

j'en suis sure en plus que ce pe se fait influencer par son entourage, ses collègues sa famille...

car les autres n'ont pas ce genre de soucis avec leur nounou!

ha ben, bien sur! sils sont mal informés, et quils se font confiance... normal que ils se fassent avoir!

comme des moutons de panurge, ils suivent les conseils du ram!

pfffffffffffffffffffffff

et moi, je ne fais que vouloir faire valoir mes droits, et le respect de la CCN.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#81 06-11-2009 12:03:26

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