démission

fleurbleue59 · 13-11-2009 19:05:36

bonjour, je cherche quelqu'un pour me renseigner.
je voudrais savoir comment ça se passe lors d'une démission en sachant que j'ai signer un contrat à temps complet et que je ne l'ai que 18h semaine(maman en recherche d'emploi) et la maman ne veux pas augmenter le nombres d'heures et moi je suis perdante.
ai-je droit de démissionner mm en ayant fait un avenant?
à quoi puis-je prétendre(cp,préavis à effectuer)?
merci beaucoup pour vos réponses.

13-11-2009 19:05:36

parme · 13-11-2009 19:14:53

coucou tu as proposeé un avant la man le refuse,donc soit tu continue sur les contrat initial!
soit comme tu dis tu démissionnes(démission =pas le droit aux assédics)
alors comme tu es partie sur quoi année complète?
ou incomplète?
de toute façon contrat rompu avant la date d'anniversaire,il faut faire une régularisation,du temps travaillé réellement et payé!
si tu a un plus tu gardes,mais si tu as un manque la maman te dois!
par contre pour les cp,voir ceux pris et payés!(acquis)
si tu as pris trop de cp payés par anticipation tu dois redonner le trop perçue aux parents(tout dépend comment a été faite ta mensualisation!
pour le reste regarde dans l'index info article lettreD=démission
A+
A+

fleurbleue59 · 15-11-2009 15:05:54

merci de l'info.
je suis sur une année compléte.
par contre à quoi correspond les 10% pour les cp au prorata comme indiqué dans le contrat.
@+++++

coco79 · 15-11-2009 15:14:32

si tu es en année compléte tu n'as pas le droit au 10% de congés c seulement pour les années incomplètes

15-11-2009 15:14:32

4i.modo · 15-11-2009 21:09:02

voir dans infos & article
index
lettre D
demission
TOUT Y EST
merci

fleurbleue59 · 18-11-2009 22:20:05

coucou,
j'aimerais savoir si je démissionne et étant donné que le contrat à étais signé à 50h /semaine(maman en recherche d'emploi à la signature du contrat) et que en ayant fait un avenant 1 mois et demi aprés, puis-je prétendre a avoir le complément de salaire depuis la signature du contrat et l'avenant car je n'ai rien trouver dans la convention collective et la maman n'as pas respecter le contrat .
actuellement les jours d'accueil n'ont pas été spécifier lors de l'avenant et je l'ai toujours eu le jeudi et vendredi et la maman change les jours de présences à sa convenance et m'a prévenu que 24h avant(lundi soir pour le mercredi) et je ne pouvais pas le prendre le mercredi, du coup elle n'est pas contente et trouve un prétexte pour ne pas le mettre du jeudi(enfant malade)mais elle veux me payer que pour le jeudi et pas le mercredi car je n'ai pas pu le prendre.
merci à celles et ceux qui me répondront.
bonne soirée.
@ bientôt.

fleurbleue59 · 21-11-2009 18:36:27

coucou, je viens de recevoir ma lettre de licenciement ce matin ça m'évite de démissionner.
seulement je me suis renseigner pour le nombre d'heure à la signature du contrat et jusqu'à l'avenant, l'employeur doit me payer en temps complet donc 50h/semaine seulement il y a un article qui parle qu'au delà de 45h/semaine les heures sont majorées à 25% mais y ai-je droit car je n'ai pas effectuer les heures.
en ce qui concerne les congés payés, comment s'effectue le calcul?

merci de me renseigner car il y a urgence.

bisous à vous.

titi57 · 21-11-2009 19:06:40

Fleurbleue59,
Pourquoi avoir ouvert un deuxième post ?
Et comment se fait-il qu'une maman en recherche d'emploi signe un contrat 50 heures semaine et sur une année complète ???

babou 74 · 21-11-2009 20:23:49

reponse de
titi57

_______________________________________________________________________________

Bonsoir,
Non tu n'y a pas droit car les heures sont majorées uniquement si elles sont réellement travaillées.
Concernant les congés ils sont rémunérés à 10% du salaire (mais tu ne donne pas assez de détails),
je ne peux pas être plus précise.
Depuis quand ton contrat ? As tu pris des cp ?

babou 74 · 21-11-2009 20:26:05

reponse de

fleurbleue59

_______________________________________________________________________________

.
pour les congés je suis en année compléte et les 10% du salaire ne sont-ils pas pour les années incomplétes? peut-être que je me trompe j'ai débuter comme ass mat au mois d'août donc je m'y perd un peu.
non je n'ai pas pris de cp pour l'instant.

titi57 · 21-11-2009 20:26:35

Je recommence (lol) Babou a fermé la discussion en doublon.;)
En année complète tu n'as pas le droit à 10% puisque tes cp sont payés quand tu les prends !
Si comme je crois comprendre tu as commencé en aout, tu comptabilises tes salaires nets jusqu'au dernier jour
de préavis et tu calcules les 10% de cette somme que tu rajoutes à ton dernier salaire comme solde de tes congés
(puisque pas pris et pas payé mensuellement).

fleurbleue59 · 21-11-2009 20:29:31

lors de la rencontre c'est la maman qui a décider(pourtant je lui ai proposer) car elle pensait avoir du travail assez vite et ne voulais pas être prise au dépourvu du jour au lendemain.

titi57 · 21-11-2009 20:29:33

Merci Babou, je ne savais pas que tu allé transférer ma réponse.

fleurbleue59 · 29-11-2009 17:37:08

bonjour, aprés renseignements pris j'ai envoyer un courrier à mon employeur pour réclamer mon dû du mois d'août et septembre suite à la signature du contrat en temps complet en lui signifiant une date limite de paiement si non respecter(c'est son truc )je ferais un courrier aux prud'hommes.
quelles sont les délais pour obtenir satisfaction et est-il vrai que l'employeur peux risquer une amende de 700€?
merci pour les réponses.
@+

alyenor · 29-11-2009 17:50:45

Il faut que tu lui indiques une date limite sur le courrier recommandé que tu lui envoies. Par exemple, paiement sous huit jours. Si à ce moment là, tu n'as pas été payé, tu peux déposer un dossier aux prudhommes et l'employeur risque effectivement une amende pour non respect de la convention. Ca peut durer assez longtemps si tu vas aux prudhommes et pour récupérer l'argent il faut encore que l'employeur soit solvable donc ça n'est pas gagné si c'est une personne sans emploi.

fleurbleue59 · 29-11-2009 18:12:15

merci pour l'info ,la maman est sans emploi mais le papa travaille donc puis-je espérer.
en ce qui concerne le courrier est-ce qu'il doit obligatoirement étre en recommandé car j'ai poser la question à une personne qui s'occupe du ram de mon secteur et m'a dit que c'étais à moi de voir?

ziva · 29-11-2009 18:23:31

Bonsoir,

Envoies en RAR ta lettre, pour avoir une preuve en cas de refus, ou si elle ne va pas la chercher à la poste.
Expédie aussi cette lettre en courrier simple.

Pilar · 29-11-2009 18:26:33

Quand on entame ce type de procédures, malheureusement tout doit se faire en recommandé avec AR pour laisser des traces

dis moi une chose, tu est déclarée à la paje ?

fleurbleue59 · 29-11-2009 18:34:49

oui debut le début

Pilar · 29-11-2009 18:39:23

s'ils te déclarent ils reçoivent des aides de la caf !!!

et ils ne te paient pas ???

non mais... où on va ?

Je pense que tu peux ajouter tout ça dans ton recommandé

et si j'étais toi je me renseignerai à l'inspection du travail sur les démarches à faire

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