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#1 27-11-2009 11:19:51
fin de contrat.
bonjour a toutes
j'ai une petite question concernant le contrat du bébé que j"accueil.
on a signe le contrat en date du 09.11.09 avec une periode d'essai de un mois.
je voudrais savoir si j'ai un preavis a donner si je veux le stopper et si oui de combien de jour????
je suis en constant desaccord avec le calcul pour le paiment malgre un contrat de signer puis un avenant et je ne veux pas jouer a la marchande de tapis.je pense qu'a partir du moment ou on fait notre travail on merite notre salaire.je ne supporte pas les parents qui cherche a gagner 2 euros par ci ou 2 euros pas la..
merci a toutes... 
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27-11-2009 11:19:51
#4 27-11-2009 12:13:48
Re : fin de contrat.
euh....personne sait????
vu qu'on a moins d'un mois de travail ensemble et que le preavis et d'un mois je pense que je peux rompre le contrat quand je le veut sans avoir 15 jours a effectuer ou je me trompe?????
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27-11-2009 12:13:48
#5 27-11-2009 12:16:45
- AlizeaDoree
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Re : fin de contrat.
Si même en période d'essai il y a un préavis. Regarde la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
Je crois que ça doit te faire une semaine de préavis. et 15 jours si c'était les parents.
Maman employeur toute nouvelle : bébé a tout juste 4 mois.
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#7 27-11-2009 12:36:47
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#8 27-11-2009 13:17:54
- AlizeaDoree
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Re : fin de contrat.
c'est même moins. J'ai retrouvé le texte exact :
Article L1221-25
Créé par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V)Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
3° Deux semaines après un mois de présence ;
4° Un mois après trois mois de présence.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
et :
Article L1221-26
Créé par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V)Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
Vive Legifrance.gouv.fr !
Maman employeur toute nouvelle : bébé a tout juste 4 mois.
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#9 27-11-2009 13:18:54
- AlizeaDoree
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Re : fin de contrat.
Donc dans ton cas 48h.
Maman employeur toute nouvelle : bébé a tout juste 4 mois.
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