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#1 08-12-2009 15:57:56
enfant malade
coucou
voila la maman m'a appellé hier matin pour me signaler que son fils ete malade est donc que je ne l avais pas dans la journée elle m a prévenu que c'etait la grippe et sur mon contrat de travail j'ai precisé que je ne prenais pas avec la grippe car on ne fait pas le test et on ne sait pas laquelle est ce donc ma question est la suivante vais je etre payé pour mes deux jours sans travail hier et aujourd hui je recupere l enfant jeudi et ne travaille pas le mercredi merci
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08-12-2009 15:57:56
#2 08-12-2009 16:00:54
Re : enfant malade
Non, tu ne seras pas rémunérée puisque c'est toi qui a précisé au contrat que tu n'acceptais l'enfant en état grippal.
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08-12-2009 16:04:23
#5 08-12-2009 16:06:08
Re : enfant malade
non ce n'est pas une question de confiance. de toute façon j'en garde d autres et les parents ne veulent pas non plus de contact avec d autre enfant ayant la grippe
et sinon pour une autre maladie si la maman ne le donne pas ça se passe comment on est payé ou pas?
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#7 08-12-2009 16:10:01
Re : enfant malade
non ce n'est pas une question de confiance. de toute façon j'en garde d autres et les parents ne veulent pas non plus de contact avec d autre enfant ayant la grippe
et sinon pour une autre maladie si la maman ne le donne pas ça se passe comment on est payé ou pas?
Bonjour,
Si c'est une question de confiance
Pour les autres cas cela dépend de ton contrat !
Va lire la ccn à ce sujet page 20 article 14-Abscences
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#8 08-12-2009 16:12:13
Re : enfant malade
miamoreee a écrit :non ce n'est pas une question de confiance. de toute façon j'en garde d autres et les parents ne veulent pas non plus de contact avec d autre enfant ayant la grippe
et sinon pour une autre maladie si la maman ne le donne pas ça se passe comment on est payé ou pas?Bonjour,
Si c'est une question de confiance
Pour les autres cas cela dépend de ton contrat !
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Le délai de 48h pour la présentation du certificat médical n'a plus lieu d'être
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#10 08-12-2009 16:16:53
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#11 08-12-2009 16:19:23
Re : enfant malade
donc en gros , si on met une clause d'eviction sur notre contrat , vaut mieux demander avec un certificat medical pour justifier la deduction du salaire , non ?Parce que c'est le truc a se retrouver avec des enfants sujets aux gastros regulierement !!
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