vacances de la semaine de nouvel an

darkangel · 10-12-2009 09:32:57

coucou,
j'ai deja ecrit un post à ce sujet mais le probleme se "repose" et je n'ai pas eu la reponse a ma question, car une autre personne à poser elle meme pleisn de quesitons sur mon post.
bref! je suis en congé payé du 28décembre au 3janvier inclus.
comme il y a un jour férié cette semaine ci je ne pose que 5jours au lieu de 6. donc il me restera un jour à poser?
si c'ets ok, comment epxliquer ça aux parents? ils ne me croient pas.je leur ai dit que pour eux c'etait pareil,ils ne sont pas ok. a priori dans leur travail ce jour est transformé en RTT. mais nous assmat on a pas droit aux rtt? et quand bien meme ce serait un rtt il faudra bien un jour ou l'autre que je le pose non?

10-12-2009 09:32:57

4i.modo · 10-12-2009 09:36:41

bonjour
qu'ils lisent l'art 11 de la convention
et c'est pareil pour eux à leur job !

en aucun cas un employeur peut imposert un rtt ou cp sur un ferié, si eux se laissent faire c'est pas ton soucis à toi

darkangel · 10-12-2009 09:37:25

je court de ce pas ouvrir ma convention et y trouver l'article 11. enfin elle est sur mon ordi.

4i.modo · 10-12-2009 09:39:15

bonne lecture

10-12-2009 09:39:15

darkangel · 10-12-2009 09:40:56

Article 11 - Jours fériés

Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

darkangel · 10-12-2009 09:43:09

ça c'est la convention, mais j'avoue ne pas tout comprendre de ce qui est ecrit.

article 12
b) Durée des congés payés
La durée du congé payé se calcule en jours ouvrables. Sont considérés comme jours ouvrables tous
les jours de la semaine, excepté les dimanches et les jours fériés chômés.
Pour une année de référence complète (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en
cours), le salarié acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines.

là c'est bien ecrit que je recupére un jour mais c'est ecrit nulle part de ce que l'on fait de ce jour? normalement les congés payé n'est pas fractionnable mais quand on a qu'un seul jour on fait comment?

4i.modo · 10-12-2009 09:50:53

moi je les poses pour les ponts
(mai-juin ou autre date...)

darkangel · 10-12-2009 14:51:39

j'ai imprimer les artciles de la convention.
de toute façon, maintenant je suis multiemployeur donc moi qui choisis.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 10-12-2009 09:32:57

vacances de la semaine de nouvel an

10-12-2009 09:32:57

#2 10-12-2009 09:36:41

Re : vacances de la semaine de nouvel an

#3 10-12-2009 09:37:25

Re : vacances de la semaine de nouvel an

#4 10-12-2009 09:39:15

Re : vacances de la semaine de nouvel an

10-12-2009 09:39:15

#5 10-12-2009 09:40:56

Re : vacances de la semaine de nouvel an

#6 10-12-2009 09:43:09

Re : vacances de la semaine de nouvel an

#7 10-12-2009 09:50:53

Re : vacances de la semaine de nouvel an

#8 10-12-2009 14:51:39

Re : vacances de la semaine de nouvel an

Pied de page des forums